10 grunde sociale medier skal rocke din verden

Social media deltagelse er et vigtigt redskab i netværk med faglige kontakter, nye kontakter, rekruttering af medarbejdere og holde kontakten med verden. Hvis du ikke deltager i de bedste sociale medier og netværkssider, forlader verden dig.

Hvorfor ikke blive involveret på hjemmesiderne for sociale medier, mens din deltagelse kan fremme din karriere for menneskelige ressourcer, hjælpe dig med at få overlegen medarbejdere ved at udvide din kandidatpulje og gøre det nemt at holde kontakten med kollegaer og tidligere kollegaer på ét sted.

Du skal udforske de mulige sociale medier for at se, hvilke websteder der passer til dine behov for deltagelse. Nogle steder specialiserer sig i bestemte brancher og på bestemte emner. Nogle endda fokuserer på netværk inden for regioner og nationer. Opret profiler og deltage i nogle aktiviteter på Twitter, Facebook og LinkedIn.

Sociale medier er en vigtig komponent i professionelt netværk, karriere succes og karriereudvikling fremadrettet. Sociale medier vil spille en stigende rolle i netværk, karriereudvikling og professionel succes.

Har du brug for overbevisende? Disse ti grunde gør din HR sociale medietid investering obligatorisk til din karriere og forretningsmæssige succes.

Grunde til at blive social

• Hold kontakten med kolleger og venner. Hvis du, som jeg, har "tabt" folk gennem årene, ser dem op på de populære sociale medier. Du kan finde dem. Og hvis dit hele netværk er profileret og forbundet, vil du aldrig miste dem igen. Tidligere kolleger, uden for kontakt siden begyndelsen af ​​firserne og halvfemserne, kan komme ud og føje dig til deres professionelle netværk på LinkedIn.
• Hjælp kollegaer med at finde dig. Mange tidligere kolleger, venner og medarbejdere vil sandsynligvis finde dine profiler og kontakte dig..

• Find kandidater til job. Du kan maile dit sociale netværk med jobkrav og bede om henvisninger. Tænk på strømmen i dine nuværende medarbejders netværk ved at bede dem om at sende tilgængelige stillinger til deres netværk. Vi modtager topansøgere fra medarbejdernetværk på LinkedIn og Facebook; du kan gøre det samme. Dette er også en af ​​de bedste måder at finde passive kandidater på, folk der måske ikke aktivt søger arbejde. Søg på nøgleord for at udvide dine kontakter endda ud over dit netværk. Som et eksempel kan du bruge LinkedIn til rekruttering.

  Udvikle et rekrutteringsnetværk og en kandidatpulje af potentielle medarbejdere med færdigheder, som bliver mere og mere knappe. Især når baby boomers går på pension eller søger deltidsmuligheder, bestemmer du, hvor du vil finde medarbejderne med teknologi, medicin og kvalitet som eksempler på, at din organisation skal bruge fremtiden. Forskellige sociale netværk eksisterer for en række karriereområder.

  Plant din fod fast i de sociale netværk, der vil give de fremtidige medarbejdere til din organisation. Udvikle de færdigheder, der er nødvendige for fuldt ud at udnytte potentialet i sociale medier netværk til HR og til din egen karriere. Søg også hos dine nuværende medarbejdere. De er allerede netværk på disse websteder (og spekulerer på, hvor du er). Dine nuværende medarbejdere vil hjælpe dig med at finde og rekruttere den slags mennesker, som de vil arbejde med - og disse potentielle medarbejdere er alle på sociale netværk.

• Find et nyt job. Ønske om at komme videre fra din nuværende arbejdsgiver uanset årsag? Brug sociale medier til at hjælpe dig i din jobsøgning. Alt anbefales til rekruttering af kandidater anbefales til din HR jobsøgning. Tag et kig; sociale medier er en stor del af en nuværende jobsøgning - eller skal være.
• Etablere dit online-mærke. Hvem er du? Hvilken ekspertise har du? Hvad vil du være kendt for at opnå? Hvordan vil du være kendt og anerkendt af kolleger, andre fagfolk og potentielle arbejdsgivere? De oplysninger, du lægger på dine sociale medier, vil efterhånden tjene dig godt for at fremme din karriereforløb - eller, ikke at udvikle en online tilstedeværelse i sociale medier - slet ikke.

  Når en potentiel arbejdsgiver eller en potentiel medarbejder søger efter dit navn i Google eller en anden søgemaskine, vil arbejdsgiveren eller den potentielle medarbejder finde legitimationsoplysninger fra en dygtig fagmand? Vil de slet ikke finde noget? Eller værst, vil de finde din uprofessionelle kollegaprofil, udviklet til venner og familie på Facebook, og, oh min, se, hvad venner har skrevet på din væg! Intet overhovedet og uprofessionelle sider eller profiler gør intet for at fremme din karriere eller din jobsøgning. Stadigt flere arbejdsgivere søger din online tilstedeværelse.

  Som et eksempel på den synlighed, jeg fremmer, skal du indtaste "Susan Heathfield" i en søgemaskine. Senest kiggede jeg, en professionel profil opstod. Du vil have de samme resultater for dit navn. Du vil oprette dit online billede, før du har brug for det. Etableringen af ​​dette billede kan tage et stykke tid. Hvorfor venter du?

• Deltag i grupper, der deler dine interesser, dit samfund eller dit erhverv. Facebook, som et eksempel, giver dig mulighed for at oprette grupper. Der er en LinkedIn HR Group, som du kan deltage i. Følgende mennesker på Twitter giver også indholds anbefalinger til min hjemmeside.

  For jobsøgningsledere spiller Twitter en rolle, der stiger. I 140 tegn eller mindre er det svært at ansøge om et job, men du kan fortælle kolleger og arbejdsgivere, at du ser. Arbejdsgivere kan "tweet" (send en besked) om ledige job og hvordan man ansøger om dem. Folk kan også "retweet" (genudsend din jobbesked) til deres netværk på Twitter. Dette vil udvide dit felt af potentielle, kvalificerede kandidater, der modtager nyheder om dine ledige job på Twitter.

  Twitter grupper planlægger i stigende grad personligt møder, så folk, der interagerer online, kan møde ansigt til ansigt. Midt-Michigan-gruppen holder regelmæssige møder; Jeg vil vædde på, at møder er tilgængelige i dit område også. Hvis du deltager i konferencer eller messer, er Twitter en fantastisk måde at planlægge sammenkomster på showet.

  Du kan give up-to-the-minute oplysninger om din placering og tilgængelighed for et møde. Vi kender en kollega, der tweeted deres tilgængelighed for at mødes på en konference og havde sikret et jobtilbud inden udgangen af ​​showet (indtil bekræftelse af en omfattende baggrundskontrol efter showet, selvfølgelig.)

• Udvikle sociale forbindelser over tid på sociale medier. Websider som Facebook tillader meget mere "sjov" end den mere professionelt orienterede LinkedIn. Forbindelser sender mig karma og virtuelle planter fra Facebook, som et eksempel. Mens begge disse websteder startede for unge, vokser modne fagfolk i stigende grad med dem. På trods af at en vens datter fortæller os, at vi er for gamle til Facebook, bliver det stadig mere populært af fagfolk. Faktisk var modne fagfolk, sidst kontrollerede, det hurtigst voksende segment af nye deltagere.

  Pas på, hvad du deler for at beskytte det professionelle billede nævnt ovenfor, men tvivler ikke på dens magt til at udvide dine relationer. Et ekstra plus? College studerende, som du måske vil rekruttere, befolke disse websteder og er velbevandret i deres brug og behageligt at nå ud af dem. En af vores nevøer forsvandt fra e-mail for nylig; en anden niece sendte ham en besked på Facebook, og han var i kontakt med mig den dag - på min Facebook-væg.

• Giv et rum, hvor brugerne af dit produkt eller din tjeneste kan interagere med dig. Forbrugerne vil have en samtale med dig om deres ønsker og behov. De vil fortælle dig, hvordan du bedre kan tjene dem. Mange af dem ønsker at opbygge et fællesskab omkring produkter eller tjenester, som de elsker. Giv dem mulighed. Blog, sponsor brugerfora og besvare brugerkommentarer.

  Brug dine kunders feedback til at forbedre; det er meget nemmere at udnytte en note til dig på Facebook eller at kommentere din blog, end det er at skrive et brev til en anonym virksomhedsadresse. Vær derude. Interagere. Zappos, den eneste skoforretning, jeg køber fra mere, har en livlig feed på kvidre. Det er blot et eksempel. Og hvis du har brug for en strategi til at hjælpe dine kunder med at finde dig og tale med dig, skal du gå, hvor de allerede taler og deltager i samtalen. Faktisk gør det også.

• Opbyg et fællesskab omkring dit produkt eller din tjeneste. Er de mennesker, der er "ansigt" af din virksomhed tilgæn- gelige, sympatisk, kyndige og derude i sociale medier? Du skal finde disse mennesker og pleje dem. De bliver i stigende grad din virksomheds stemme. Mere end betalte mediemuligheder, som f.eks. Annoncer, tv-reklamer og traditionelle massemedier, søger onlineverdenen virksomheds- og produktevangelister, der opbygger et fællesskab af mennesker, der følger dem, og hvem de følger. Mund til markedsføring / reklame (WoM) giver dig den mest kraftfulde mulighed for at nå ud til folk og for folk at nå dig.

  Forums og blogs på din virksomheds hjemmeside, fora og blogs i dit Human Resources Intranet, og andre online community muligheder skaber denne følelse af fællesskab. Både inden for og uden for dit firma skal du udvikle relationer. De er din kommunikationslivslinje - for medarbejdere, for gensidigt fordelagtige netværk og for din fortsatte karriereudvikling. Opret dem; brug dem værdsætte dem drage fordel af dem.

• Endelig sendte Betsy Weber fra TechSmith Corporation os en note, der var værdig.Din virksomhed skal ud over individuelle medarbejdere etablere en virksomheds tilstedeværelse på vigtige sociale medier. Den nylige Cone Business i Social Media undersøgelse viser, at "93% af amerikanerne mener, at et selskab skal være til stede på sociale medier, og 85% mener, at disse virksomheder bør bruge disse tjenester til at interagere med forbrugerne." Af forsøgspersonerne:

  - 60% af amerikanerne interagerer regelmæssigt med virksomheder på et socialt mediewebsted, - 43% af forbrugerne siger, at virksomheder bør bruge sociale netværk til at løse forbrugernes problemer og

  - 41% mener, at virksomhederne skal bruge sociale medier værktøjer til at anmode om feedback på produkter og tjenester.

Internettet har åbnet kommunikation over verdens grænser. Hvorfor ikke bruge sine sociale medier til at udvide dit netværk, forbedre din karriere, tilføje venner, lave forbindelser, ansætte medarbejdere, finde folk med knappe færdigheder, udvikle kandidatpuljer af passive potentielle medarbejdere og forstørre dit verdensbillede? Vi deltager. Hvorfor ikke du også?