Skjult våben Prøvepolitik for arbejdspladser

På alle arbejdspladser skal ledere og personaleansatte bruge tid på at tænke på, hvordan de vil håndtere skjulte våben på arbejdspladsen. Skjult våbenlovgivning er forskellig fra stat til stat og land til land, så du skal være opmærksom på lovene på det sted, hvor medarbejdere vil have en pistol eller kniv.

Derudover anerkender, at årsagen til, at du måske vedtager nogen skjulte bærevejledninger, er at holde dine medarbejdere trygge og komfortable. Folk har en bred vifte af fortrolighed og erfaring med våben og ved at en pistol er båret på hoften hos deres kollega i den næste kabine, kan overstige deres komfortniveau. Arbejdsgivere ønsker også at undgå unødvendig risiko for forsætlige eller utilsigtede skyderier.

Derfor har de fleste arbejdsgivere vedtaget et forbud mod skjulte våben på arbejdspladsen, selv når deres transport er lovligt som i tilfælde af en medarbejder, der har tilladelse til at transportere skjulte, lastede håndvåben (CCW-tilladelser). Dette krænker rettighederne til den skjulte våbenstilladelsesindehaver, men hæder komfortniveauet for det større samfund.

Våben er heller ikke tilladt på mange offentlige steder og i spillesteder med kapacitet til at holde fast på et bestemt antal mennesker, såsom konferencesteder og koncertsale.

Som med enhver politik, der krænker nogle medarbejderes rettigheder eller sandsynligvis vil udlede juridiske bekymringer og kritik, anbefales det at køre nogen skjult våbenpolitik, som du vedtager ved din advokat om ansættelsesret. Hun kan kontrollere verbiage og afgøre, om politikken er lovlig og tilladt i din jurisdiktion.

Det er også vigtigt, at du giver medarbejderne en kopi af politikken og giver træning, så du ved, at de er opmærksomme på og har accepteret at overholde politikken. (Det er altid vigtigt at træne medarbejderne på en ny politik, men især i tilfælde, hvor der kan være juridiske bekymringer.)

Skjult våbenprøvepolitik

Medarbejdere må ikke på ethvert tidspunkt, mens de besidder, lejes eller kontrolleres af Deres firma, herunder hvor som helst, som virksomhedens forretning udføres, såsom kundesteder, kundesteder, messer, restauranter, firmaer og lignende eller brug våben.

Våben omfatter, men er ikke begrænset til, våben, knive eller sværd med knive over fire inches i længde, eksplosivstoffer og ethvert kemikalie, hvis formål er at forårsage skade for en anden person.

Uanset om en medarbejder besidder en skjult våbentilladelse (CCW) eller lovligt har lov til at besidde et våben, er våben forbudt på enhver virksomhedsejendom. De er også forbudt på ethvert sted, hvor medarbejderen repræsenterer virksomheden til erhvervsmæssige formål, herunder de ovennævnte.

Besiddelse af et våben kan godkendes af virksomhedens præsident for at tillade sikkerhedspersonale eller en uddannet medarbejder at have et våben på virksomhedsejendomme, når denne besiddelse er nødvendig for at sikre medarbejdernes sikkerhed og sikkerhed. Kun præsidenten eller dennes udpegede kan tillade brug af eller brug af et våben.

Medarbejdere, der overtræder denne politik, vil blive underkastet disciplinære foranstaltninger, indtil og med ansættelsesafslutning. Ansættelsesafslutningen vil blive karakteriseret som opsigelse af årsag.

Prøvepolitikken er et startpunkt

Som med alle prøvepolitikker på dette Human Resources-websted er prøvepolitikken udgangspunktet for din egen politikudvikling. Dette websted tjener læsere i enhver stat og i lande over hele verden og kan muligvis ikke forudse og afspejle alle lokale, statslige eller regionale forskelle i lovgivningen.

Læsere har fortalt mig, at i Kentucky og Florida, som to eksempler, er det lovligt at holde et lovligt ejet våben i en låst bil på virksomhedsejendomme.

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat. Indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så artiklene kan ikke være endelige på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende.