Afvisningskort prøver at sende efter et jobinterview

Send et afslagstavle efter et første interview

I mange virksomheder inviteres en jobansøger til et første interview, hvorunder en grundlæggende vurdering af hans eller hendes færdigheder, erfaring og potentielle kulturelle egnethed forekommer. I nogle virksomheder foretager en person dette interview. I stigende grad anerkender virksomhederne imidlertid kraften hos en kandidat, der mødes med flere medarbejdere.

De omfatter ledere, der er chef for stillingen, medarbejdere, der er medarbeiderne til den potentielle medarbejder, interne kunder af den potentielle nye leje og andre afdelingsledere og teamledere i det indledende interview.

Flere interviews bliver normen, da arbejdsgiverne stræber efter at vælge overordnede medarbejdere. Derfor kan jobkandidaten deltage i interviewet for at få et andet interview. Du kan bruge disse prøveafvisningsbreve efter et første interview til at underrette en kandidat om, at han eller hun ikke lavede skåret til et andet interview.

En advarsel om brug af interviews til udvalgte medarbejdere

Dette er kætteri for nogle Human Resources-praktikere, men i stigende grad viser undersøgelser af ansættelsespraksis, at interviewprocessen ikke er en effektiv måde at vælge medarbejdere på. Præstationsprøvning og baggrundskontrol er førende kandidater for bedste praksis.

Følgende er et prøveafvisningsbrev til en kandidat, der ikke kvalificerede sig til et andet interview. Denne kandidat var mindre kvalificeret end andre interviewede. Han eller hun modtager dette afslagstavle efter det første interview.

Afvisning Letter Sample Efter Interview

I dette afvisningsbrev efter et indledende interview forsøger du at formidle, at mens du har ansøgere, der er mere dygtige og erfarne i en bestemt nøglekomponent i jobbet, kunne dit hold lide kandidaten. Du tror, ​​at kandidaten potentielt er god tilpasning til et job hos din virksomhed.

Bemærk, at forfatteren i begge disse prøver ikke slog rundt om busken. De gjorde afslaget klart i første afsnit af e-mail eller brev. Dette er en god praksis.

Dato

Navn på kandidat

Adresse

By, stat, postnummer

Kære (kandidatnavn):

Vi sætter pris på den tid, du tog for at komme ind til et interview for vores administrative assistent position hos McColl. Du blev ikke valgt til at vende tilbage til yderligere interviews. Vi har modtaget ansøgninger fra mange kvalificerede kandidater, hvoraf flere har mange års erfaring med at arbejde med vores HRIS-system, et vigtigt jobkrav.

Tak for at interviewe med vores team. Alle har haft glæde af at møde dig, og vi håber, at du overvejer at ansøge om vores åbne stillinger, som du kvalificerer i fremtiden.

Vi ønsker dig succes med din nuværende jobsøgning. Vi værdsætter din interesse for vores firma.

Med venlig hilsen

Realpersonens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

Afvisning Letter Sample Efter Interview

I dette andet afvisningsbrev forsøger du at formidle din påskønnelse om, at den enkelte kom ind for et interview. Du var imidlertid ikke helt overbevist om, at deres færdigheder og erfaring var en god form for dit job og muligvis ikke for din virksomhed.

Dato

Navn på kandidat

Adresse

By, stat, postnummer

Kære (kandidatnavn):

Dette brev er at fortælle dig, at du ikke blev valgt til at vende tilbage til (firmanavn) til et andet interview.

Udvælgelsesudvalget værdsætter din interesse i at ansøge om vores åbne stilling. Vi værdsætter også den tid, du investerede i at møde os. Vi erkender virkelig, at jobsøgning er en tidskrævende aktivitet for vores jobkandidater.

Vi ønsker dig succes i din løbende jobsøgning.

Med venlig hilsen

Helen Mitchell

HR direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

celle: 123-456-7890

Mere om Sample Candidate Rejection Letters

Er du på udkig efter yderligere prøveafvisningsbreve til at sende til dine jobkandidater efter et mislykket interview i din virksomhed? Tag et kig på flere prøver afvisningsbreve.

• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som ikke syntes at være en god form for din virksomheds kultur.
• Se et andet prøveafvisningsbrev til brug, når du vil have kandidaten til at interviewe til et andet job i din virksomhed.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som du håber finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.
• Dette er et afslagstavle for en kandidat, der ikke blev valgt efter et første interview.
• Find et prøveafvisningsbrev for en kandidat, der afvises efter et interview.

• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, der ikke blev valgt efter et andet interview.

Bogstaver til vellykkede jobkandidater

Hvad hvis kandidaten du kontakter var vellykket i hans eller hendes ansøgning? Disse er eksempler på jobtilbud, der giver kandidaten kendskab til de gode nyheder.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.