Mindeværdige arrangementer oplevet af HR-ledere
Hvis du arbejder i HR, vil du opleve mindeværdige øjeblikke med medarbejdere som at ansætte, skyde, rose, anerkende, disciplinere og meget mere.
- 2024-11-21
Hvis du arbejder i HR, vil du opleve mindeværdige øjeblikke med medarbejdere som at ansætte, skyde, rose, anerkende, disciplinere og meget mere.
Baby boomers spiller en central rolle i mentoring af de næste generationer af medarbejdere. Brug baby boomers til mentor på grund af den viden, ældre arbejdstagere deler.
Leder du efter et eksemplar jobtilbud tilbud til en mid-karriere kandidat? Dine kandidater sætter pris på jobtilbudsbetingelserne, der er angivet i detaljer. Se prøven.
Klatre virksomhedens stige på deres nuværende firma kan være Millennials bedste karriere strategi. Disse syv tips fortæller dem, hvordan man går videre.
Kontorrummet er ændret dramatisk, da tusinde år er kommet ind på arbejdspladsen. At forstå disse ændringer kan hjælpe medarbeiderne til at forstå unge voksne.
Hvad skal arbejdsgiverne søge efter i et interview takbrev? Her er tips om, hvad du kan lære om dine kandidater fra e-mails og breve.
Hvad er en mindsteløn og hvorfor eksisterer den? De føderale minimumslovebestemmelser er indeholdt i Fair Labor Standards Act (FLSA). Lær mere.
Vet hvordan man beskriver hvad din organisation gør? Hvis ja, ved du sikkert og forstår missionen. Få mere at vide om den organisatoriske mission.
Interesseret i at rekruttere årtusinder? De bringer meget til bordet, så ikke overser dem eller gør disse ti ting galt, når de ansætter årtusinder.
Ledere kan gøre en række dumme ting for at ødelægge deres forhold til medarbejderne. Lær om 10 eksempler og mere acceptable alternativer.
Har du brug for flere interviewspørgsmål til vurdering af dine potentielle medarbejderes ledelsesmæssige færdigheder? Du kan vælge din bedste kandidat, når du spørger disse.
Leder du efter spørgsmål, der skal bruges, når du beder om 360 feedback? Disse prøve spørgsmål hjælper dig med at organisere og dele feedback med din kollega.
Giver din personalegodtgørelsespakke dig den payback du fortjener i øget medarbejderbedømmelse og tilfredshed? Læs her for at lære mere.
Hvis du arbejder i menneskelige ressourcer, her er en vejledning for, hvordan du kan pleje medarbejdere, der overlever en corporate layoff.
Vil du vide, hvordan du kan skabe et arbejdsmiljø, der med succes motiverer dine medarbejdere, især i perioder med forandring? Find ud af hvordan.
Inspirerende citater om motivation til brug i nyhedsbreve, præsentationer, hjemmesider og plakater for at hjælpe medarbejderne med at blive forlovet og inspireret.
Har du brug for at vide, hvad der motiverer din potentielle medarbejder? Disse spørgsmål om prøvejobsinterviews hjælper dig med at evaluere motivationen for din kandidat.
De tre bedste ting, som medarbejderne har brug for på jobbet for at vælge motivation, kommer fra ledere. Få mere at vide om lederens rolle i medarbejder motivation.
Arbejdsgivere er ikke juridisk forpligtet til at fortælle jobansøgere, hvorfor de ikke blev ansat. Find ud af grundene til, at mange virksomheder ikke giver feedback.
Uenighed kan være svært, og mange finder det skræmmende. Men hvis du praktiserer disse tilgange, vil du opdage, at det meste af det, du bekymrer dig om, ikke vil ske.
Har du som arbejdsgiver brug for at sende joboptagelser eksternt før du byder på et tilbud til en kandidat? Omstændighederne varierer.
Dette er den mest enkle, men effektive, isbryder, som du nogensinde vil bruge. Det kan uendelig tilpasses til ethvert møde eller træningssession. Lær mere.
Har du brug for en ikke-mislykket teambygning isbryder? Denne isbryder er hurtig, sjov og let, og det opvarmer samtalen i dine grupper. Hvorfor ikke prøve det?
Succesfulde ledere hjælper deres medarbejdere med at vokse og udvikle deres faglige og personlige færdigheder. Find seks strategier for at hjælpe dine medarbejdere med at vokse.
En jurybeskyttelsespolitik hjælper en arbejdsgiver med at præcisere medarbejderne virksomhedens politik for jurypligten. Her er en prøvepolitik, der dækker løn, fordele og meget mere.
Vil du bruge Halloween til at skabe et arbejdsmiljø på arbejdspladsen? Prøv disse sjove Halloween ideer at bringe kolleger sammen hver oktober.
Halloween er en af dine yndlingsferier for at fejre på arbejde. Sådan kan du holde Halloween sjovt for medarbejdere, men alligevel beskytte arbejdsgiverens interesser.
At fejre ferier på arbejdspladsen er nøglen til at fremme teamwork og medarbejder engagement og motivation. Her er ideer til jeres festligheder for hver sæson.
Har du brug for en mobiltelefonpolitikprøve til din arbejdsplads? Du kan bruge denne til at lave din egen, men den skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
En måde at styre strømmen af beslutninger og informationer i en organisation, kommandokæde kan ikke fungere i dagens hurtige skiftende, magre organisationer.
Det første skridt i forvaltningen af forandringer inden for en organisation er initiering. Få mere at vide om, hvad der sker på scenen kendt som initiering.
Ændring kan lykkes. Effektiv ændringsstyring hjælper med succes. Betydningen af medarbejderinddragelse i forandringsledelse er afgørende.
Undersøgte brugere af HR-hjemmesiden for at få fat i deres tips og råd om forandringsledelse. Deres viden skuffede ikke. Tjek undersøgelsesresultaterne.
Da forandringshastigheden øges, er forandringsledelsen en grundlæggende kompetence, der kræves af HR-medarbejdere og organisationsledere. Her er tips fra HR-proffs.
Forandringsledelse er en grundlæggende kompetence, som ledere, vejledere, medarbejdere fra personale og ledere har brug for. Find ud af mere.
Behov for at forblive nuværende på arbejdslovgivning og regulativer? Her er de metoder, HR finder nyttige til at holde styr på stadigt skiftende statslige og føderale love.
Læs en liste over medarbejderfordele hjælper enhver lille virksomhedsejer med at motivere og belønne deres medarbejdere uden en stor investering. Giv dem en chance.
Lær om de arbejdslove, der blev oprettet ved lov om borgerlige rettigheder fra 1964, og hvem og hvilke praktikker det dækker.
Her er hvor du skal kigge efter en oversigt og nødvendig information om COBRA sundhedsregler, hvis du har mistet dit job og har brug for dækning.
Hvis du vil implementere en adfærdskodeks i din organisation og har brug for vejledning, er det her, hvordan du kan udvikle og integrere en adfærdskodeks.
Få grundlæggende oplysninger om arbejde i HR (HR), herunder jobbeskrivelser, uddannelseskrav og meget mere.
Samling af en omfattende medarbejderhåndbog til din organisation? Her er en liste over politikker, procedurer, formularer og checklister, der skal medtages.
Har du brug for en ny medarbejdermeddelelse? Disse prøver lader dine medarbejdere vide, at en ny medarbejder begynder. De forbereder dem til at byde den nye medarbejder velkommen.
Disse stikprøve nye medarbejdermeddelelser introducerer den nye medarbejder, fortæller kollegaer om jobbet og leverer positionsoplysninger. Se prøverne.
Her er hvad der vil gøre en ny medarbejder velkommen og hjælpe den nye medarbejder med at føle sig integreret og værdsat på det nye job.
Er det retfærdigt, lovligt og godt for medarbejdernes moral at fremme en ny medarbejder som vejleder for langsigtet personale? Her er svaret på et læseren spørgsmål.
Vil du bygge dit nye medarbejderforhold med et møde før deres startdato? Se eksempler på velkomstbreve, der fokuserer på invitationen til at mødes.
Afskrække politisk diskussion på arbejdspladsen for at opretholde harmoni, mangfoldighed og forhold til kollegaer, der har brug for at producere resultater sammen.
Det er vigtigt at forstå en nondisclosure-aftale, der bruges og rolle, da det generelt beskytter arbejdsgiverens interesser og kan være bindende.
Er du interesseret i at forstå, hvad en konkurrenceaftale er, og hvad er dens konsekvenser for medarbejderne? Find ud af det her, før du logger.
Hvad skelner en ikke-fritaget medarbejder fra en fritaget medarbejder på arbejdspladsen? Find ud af om virkningen af den foreslåede løntærskelændring.
Sådan læses og bruges nonverbale signaler (øjenkontakt, kropsholdning, gestus, stemme tone osv.) Til effektivt og effektivt at kommunikere på arbejdspladsen.
Medarbejdere spørger, hvor meget besked deres arbejdsgiver skal give, hvis de står over for en afskedigelse. Svaret varierer efter omstændighederne ved opsigelsen.
Leder du efter tegn på, at din evne til at fokusere, træffe beslutninger og udføre, er uberettiget påvirket af pres? Her er 3 tegn, der springer trykket.
Har du brug for at vide om Handelshøjskolen? Det er en nationalt anerkendt kilde til karriere og jobinformation. Find ud af mere.
Nixing kontorpartiet til ferien? Disse 10 ideer giver dig sæsonbestemt inspiration uden at investere meget tid, penge eller energi.
Medarbejdere misforstår begrebet åben dørpolitik, og mener, at det er en mulighed for at klage til den øverste ledelse. Det kan være så meget mere.
Har du brug for en åben dørpolitik til at bruge som vejledning, når du udvikler din egen politik? Her er en simpel prøvepolitik, der skal tilføjes til din medarbejderhåndbog.
De resultater, du oplever i din 360 feedbackproces afhænger af de mål, du ønsker at opnå. Medarbejderudvikling er det bedste resultat. Se mere.
Ud over fratrædelsesgodtgørelse er effektive outplacement-tjenester blandt de ting, som afskedigede medarbejdere vil sætte størst pris på. Lær mere.
Konfrontation er ikke let, men en konflikt er ofte nødvendig for at holde fast i dine rettigheder. Disse trin vil hjælpe dig med at overvinde din frygt for konfrontation.
Ombordstigning af en ny medarbejder er udfordrende. Du vil have, at de bliver hurtigt integreret og produktive. Brug onboard software til at nå dit mål.
Nysgerrig om den typiske betalte ferieplan i USA? Arbejdsgivere tilbyder lignende betalte ferier på tværs af brancher og regioner. Se hvad de er.
Hvad er betalte personlige dage? De er vant til at give medarbejderne fridag af grunde, der varierer efter medarbejderens livsstil, familie og personlige behov.
Betalede sygedage er en fælles fordel for beskæftigelse, i stigende grad mandat, det er godt for både medarbejdere og arbejdsgivere.
Ønsker du at sammenligne den betalte tid, at du tilbyder dine medarbejdere med andre arbejdsgiveres? Disse tal giver dig en generel ide om sortimentet.
Forstå fordele og ulemper ved en betalt time-off tilgang til medarbejderferie, sygedage og personlige dage. PTO er udforsket i detaljer.
Betalede feriedage er fratrædelse fra arbejde, som arbejdsgiverne yder til ansatte som en fordel. Find ud af hvordan dette virker, og se, hvordan dine sammenligner med andre.
Arbejdsgivere og medarbejdere nyder godt, når medarbejderne bruger betalt ferie tid. Se, hvordan arbejdsgivere kan opmuntre ferie brug og hvordan medarbejdere kan høste fordele.
Har du brug for oplysninger om lønningsafgifter? Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at tilbageholde disse skatter fra en medarbejders lønseddel. Få mere at vide om lønningsafgifter.
Lønningsfradrag kommer i to varianter, frivillige og ufrivillige, og nogle er lovligt krævede. Her er hvad du behøver at vide.
Lær hvordan en medarbejderlønningsfil giver dig mulighed for at begrænse adgangen til andre oplysninger, samtidig med at du får adgang til kompensationsdata.
Ledere går galt med præstationsvurderinger på mange måder, det er svært at identificere dem alle. Her er 4 store problemer med ydeevalueringer.
Vurderer din virksomheds præstationsvurderingssystem og rangerer medarbejdere og begrænser antallet af medarbejdere, der kan udmærke sig? I så fald vil du måske overveje ...
Præstationsvurderinger eller præstationsvurderinger, som de traditionelt har været henvendt til i organisationer, er grundlæggende fejlbehæftet. Se hvorfor.
Har du brug for en præstationsudviklingsplanlægningsformular, der giver dig mulighed for at skrive og spore medarbejdernes arbejdsindsats og udviklingsmål? Her er en prøve.
Leder du efter processen, der er hjertet i medarbejdernes performance management? Du kan forhandle og dele mål og forventede resultater med medarbejdere.
Prestationsforbedringsplanen (PIP) sætter præstationsforbedringsmålinger og fremmer konstruktiv diskussion mellem ledelse og medarbejder.
Forvaltning af andres arbejde er en udfordring. Performance forbedring coaching gjort godt vil hjælpe medarbejderne med at forbedre og med succes bidrage.
Vil du forstå effektivitetsstyring? Det omfatter at gøre en medarbejders tid på arbejde produktiv og vellykket fra leje til pensionering.
Performance management er ikke en årlig vurdering, når en leder dømmer præstationen. Det er et værktøj til målindstilling, feedback og medarbejderudvikling.
Denne tjekliste for kontrol af effektivitetsprocesser hjælper dig med at oprette et effektivt medarbejders ydeevnehåndterings- og udviklingssystem. Se tjeklisten.
Ønsker du tilbagemelding fra en afskedigende medarbejder om, hvad din virksomhed kan forbedre? Udgangssamtalen er en perfekt tid til at lære dine tilbageholdelsesmuligheder.
Traditionel top-down-ledelse hæmmer medarbejdernes kreativitet, ødelægger deres engagement og eliminerer din evne til successionsplan. Se mere.
Mange mennesker er bange for konfliktløsning. De føler sig truet af det, fordi de måske ikke får det, de vil have, hvis den anden part får det, de vil have.
Et skift sker i medarbejderrelateret ledelse, da arbejdsgiverne bruger personalisering til at differentiere arbejdserfaringen hos deres medarbejdere.
Har du brug for en personalets filadgangspolitik for medarbejdere? Her er et eksempel, som du kan bruge til at indstille politik i din organisation. Se prøvepolitik.
Forstå personalets ledelse i en tid med menneskelige ressourcer, og hvorfor HR som forretningsfunktion er afgørende.
Har du brug for et stikprøveansøgningsbekræftelsesbrev? Denne lader dine jobansøgere vide, at du har modtaget deres CV og følgebrev.
At finde det rigtige ansøgersporingssystem, der opfylder alle organisationens behov, kan være en overvældende opgave. Sådan vælger du.
Vil du spare personale tid og energi, når du interviewer potentielle medarbejdere? Brug en telefonskærm til at indsnævre dit kandidatfelt. Sådan gør du en.
Her er sætninger til brug, når du holder vanskelige samtaler under præstationsvurderinger og andre stressede møder med medarbejdere.
Mens denne isbryder kan bruges til at starte en dags træning, bruges den mest effektivt, når deltagerne bryder sammen med en partner til et måltid.
Vil du forstå de bedste typer ledelsesstil for dig? De spænder fra demokratisk til tvangsfuld. Vælg din stil baseret på, hvad dit hold har brug for.
Fallgruber overalt venter på at spore din HR rekrutteringsindsats. Vil du undgå dem? Brug disse tips til at sikre, at din rekruttering fører til en god leje.
Ændring er mulig; Behovet for forandring er stigende. Skift kapacitet er nødvendig for organisationer, der vil lykkes i fremtiden.
Ønsker du at vide specifikt de emner, organisationer skal dække for effektiv ledelsestræning? Disse er emner, der er nødvendige for at hjælpe ledere med at lykkes.
Vil du holde dine medarbejdere frakoblet på arbejde? Brug disse fem tips til at forbedre dit arbejdsmiljø og skabe engagerede medarbejdere.
Interesseret i at forebygge retssag til ansvarsdiskrimination? Uanset hvilken slags retssag der er forsvaret, taber arbejdsgiveren.
Hvad er en jobfremme for en medarbejder? Det har indflydelse på løn, myndighed, ansvar og beslutningstagning. Se dilemmaer om jobpromoteringer.