Prøvepræstationsudviklingsplan
Performance Management for a 21st Century Organization (SHRM Conference, 2015)
Indholdsfortegnelse:
Ansattes navn:
Position:
Afdeling:
Årsag til evaluering: Kvartalsvis / Andet? __________________________
Job beskrivelse:
Præstationsmål:
Angiv medarbejderens vigtigste arbejdspræstationsmål for kvartalet.
Specifikt Pligt / Mål / Værktøjer Nødvendigt for Mål / Slutdato
Yderligere værktøjer eller træning er nødvendig:
Diskussion og måling:
Personlige og faglige udviklingsmål:
Skriv medarbejderens vigtigste personlige og faglige udviklingsmål for kvartalet.
Specifikt mål / Hvordan vil vi vide, at det bliver nået? / Værktøjer, der er nødvendige for mål / færdiggørelsesdato
Yderligere værktøjer eller træning er nødvendig:
Diskussion og måling:
Medarbejder kommentarer:
Medarbejderforslag til tilsynsførende eller afdelingsudvikling:
Dato for næste udviklingsmøde: (Schedule quarterly.)
Medarbejderens underskrift:
Dato:
Tilsynsførerens underskrift:
Dato:
Lær hvordan du præsenterer en gennemført gennemførlighedsundersøgelse
Lær at samle og præsentere en gennemført feasibility undersøgelse, herunder placering af vedhæftede filer og udstillinger.
Er den militære lønuddannelse for ægtefæller og børn?
US Military FAQ - Betaler militæret for kollegium for ægtefæller og børn?
Her er en prøveprøve pr. Medarbejderpræsentation
Hvis du har brug for en timeplanlægningspolitik, er der en omfattende prøvepolitik, som du kan ændre, så den passer til din organisations behov.
