Alt hvad du behøver at vide om løninddrag

Har du brug for oplysninger om de lønsedler, du ser på hver lønseddel? At vide, hvad de er, og hvorfor de findes, er vigtige for din forståelse af din kompensation.

Lønfradrag er enten obligatoriske eller frivillige. At kende forskellen og hvorfor disse fradrag vil forklare, hvorfor din løn ikke er den samme som hvad du betaler. Hvis du har yderligere spørgsmål efter at have læst gennem disse oplysninger, er din Human Resources afdeling din bedste ressource. De kan besvare dine spørgsmål om din kompensation, lønseddel og lønningsafdrag.

Obligatoriske lønudgifter

Arbejdsgiveren er ved lov forpligtet til at tilbageholde lønningsafgifter fra en medarbejders bruttoløn inden udstedelsen af ​​en lønseddel for at overholde de offentlige bestemmelser. Arbejdsgivere, der ikke overholder loven om obligatoriske fradrag, er åbne for retssager, bøder og endda går ud af forretningen. Som medarbejder skal du bare forstå, hvad der sker.

Dette er de obligatoriske aflønninger for skat:

• Føderale skat
• Statens skatter
• Lokale (by, amt) indkomstskat tilbageholdende i nogle områder. (Andre lokale skatter kan inkludere skat distrikt skatter, samfund college skatter, statslige handicap eller arbejdsløshedsforsikring, for eksempel.)

Det andet sæt af Obligatoriske lønsumsfradrag er for FICA (Federal Insurance Contributions Act) skatter, der omfatter:

• Sociale skatter og afgifter
• Medicare skat tilbageholdenhed.

Afhængigt af din tilstand og lokalitet kan du have meget forskellige skattesatser. Federal skattesatser er de samme på tværs af stater for alle skattepligtige.

Frivillige lønudgifter

Mens loven ikke kræver, at en arbejdsgiver tager frivillige fradrag fra lønnen, gør de fleste arbejdsgivere det. I nogle tilfælde er frivillige lønninger fradrag praktisk for arbejdsgiveren. I andre er frivillige lønsumsfradrag hensigtsmæssige for medarbejderen.

Frivillige fradrag fra bruttolønnen omfatter elementer som velgørende bidrag (for eksempel United Way) og medarbejderens påkrævede bidrag til den arbejdsgiver-leverede sundheds-, tand- eller synsforsikringsdækning. De omfatter også:

Visse pensionsfrivillige fradrag kan også betales gennem lønmodtageren. Disse omfatter flere fælles arbejdsgiver-sponsorerede 401 (k) planer, med eller uden en arbejdsgiverkamp, ​​som betales før skat og en Roth 401 (k), der betales efter skat.

En anden fælles frivillig lønsumsfradrag er for yderligere arbejdsgiver-sponsoreret livsforsikring. Mange arbejdsgivere betaler for en grundlæggende livsforsikringspolitik for medarbejderne. Men medarbejderne kan vælge mere dækning for sig selv, deres ægtefælle og familie, hvis de vælger.

For at tage obligatoriske og frivillige lønninger fradrag skal arbejdsgiveren først bestemme medarbejderens løn, kaldet bruttoløn, der blev optjent i tidsperioden. Arbejdsgiveren trækker derefter de obligatoriske og frivillige fradrag af denne samlede løn for at nå medarbejderens nettoløn.

Fordi de amerikanske skattelovgivninger er forvirrende, og straffe kan undgås, vil arbejdsgiverne gerne snakke med deres statsministerium og deres ansættelsesretlige advokat, når de begynder at ansætte medarbejdere. Det er vigtigt at vide, hvad der kræves lovligt. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.

Som en person har du forhåbentlig en bedre forståelse for, hvorfor din nettoløn kan være så meget lavere end de lønninger, som din arbejdsgiver rent faktisk betaler dig (bruttoløn) - og hvor pengene går.