Job Interview - Alt, hvad du virkelig behøver at vide

Når en arbejdsgiver ringer og beder dig om at komme ind i en jobsamtale, er det en meget stor aftale. Det betyder at han eller hun kiggede på dit CV og baserer på det, mener du er kvalificeret til jobbet. Du kan måske undre, "hvis chefen allerede ved, at jeg er kvalificeret, hvorfor genere med et interview?"

Hvad er intervieweren der forsøger at lære om dig?

Under en jobsamtale vil arbejdsgiveren bekræfte, at du faktisk opfylder alle jobkravene. Tro det eller ej, nogle mennesker - ikke selvfølgelig - ligger på deres CV, og intervieweren stiller spørgsmål for at sikre, at jobkandidaten har været ærlig hidtil.

Når han eller hun bekræfter, at du faktisk har fortalt sandheden, og du er så kvalificeret som dit CV betyder, vil intervieweren gerne vide, hvilken slags medarbejder du vil være. Vil du være en hård arbejdstager? Er du begejstret? Kan du lide? En af de vigtigste ting, som arbejdsgiveren vil forsøge at bestemme, er, om du vil være dig, skal du være en god pasform. En arbejdstager, som ikke kan forstyrre en arbejdsplads, og ingen ønsker det.

Hvad er din rolle i interviewet?

Du har to mål, når du går på en jobsamtale. Din første er at få dem til at have dig. Du skal overbevise arbejdsgiveren om, at du vil være et glimrende supplement til personalet. Du vil have ham eller hende til at forestille dig at gøre det job, som du er kandidat for nu. Du har sandsynligvis i det mindste nogen konkurrence derude. Du bliver nødt til at bevise dig selv at være den bedste person til jobbet.

Dit andet mål er at sikre, at jobbet passer til dig, og at du vil blive tilfreds og succesfuld, hvis du får det. Lær om arbejdsgiverens forventninger. Forsøg at få en fornemmelse af, hvordan det vil være at arbejde der. Få et glimt af dine potentielle kolleger. Ser de lykkelige ud? Stil spørgsmål om jobbet, men undgå at spørge om løn og fordele, medmindre du får tilbud om beskæftigelse.

Typer af jobinterviews

1. Screening Interview: Dit første interview med et bestemt firma eller en organisation er normalt et screeningsinterview. Hvis det er et større firma, vil du tale med en person fra HR-afdelingen personligt, via telefon eller via videochat. Han eller hun vil sørge for, at dit CV er nøjagtigt ved at verificere alle relevante oplysninger. Hvis du passerer dette trin, vil du gå videre til den næste.
2. Udvælgelsesinterviewet: Valg interviews har tendens til at gøre kandidater nervøse. Ansættelseslederen udfører typisk det, nogle gange sammen med medlemmer af hans eller hendes personale, for at afgøre, om du vil være god tilpasning til jobbet. Arbejdsgiveren ved, at du har de nødvendige kvalifikationer, men ikke om du vil være en god pasform baseret på din personlighed. Nogen der ikke kan interagere godt med ledelsen og kollegerne kan forstyrre funktionen af ​​en hel afdeling. I sidste ende kan dette påvirke virksomhedens bundlinje. Flere end en jobkandidat til en enkelt åbning kan synes at passe ind. Du kan blive inviteret tilbage til flere interviews med forskellige personer, inden en endelig beslutning træffes.

1. Gruppeinterviewet:Under et gruppesamtale stiller intervieweren flere jobkandidater på én gang. Da en gruppe naturligt stratificerer til ledere og tilhængere, kan han eller hun hurtigt opdage, hvilken kategori hver kandidat falder. Ud over at finde ud af om du er leder eller tilhænger, kan intervieweren også lære om du er en "holdspiller". Du bør handle naturligt. At fungere som en leder, hvis du ikke er en, kan få dig et job, der er upassende for dig.
2. Panelinterviewet: I et panelinterview interviewer flere personer straks kandidaten. Selv om det kan være ret skræmmende, forsøger du at forblive rolig. Prøv at etablere rapport med alle medlemmer af panelet. Få øjenkontakt med hver enkelt som du besvarer hans eller hendes spørgsmål.

1. Stressinterviewet: Spændingsintervjuet er ikke en rigtig god måde at blive introduceret til virksomheden, der kan ende med at blive din fremtidige arbejdsgiver. Desværre bruger nogle organisationer denne teknik til at udrydde kandidater, der ikke kan klare modgang. Intervieweren kan forsøge at kunstigt indføre stress i interviewet ved at stille spørgsmål så hurtigt, at kandidaten ikke har tid til at svare hver enkelt eller ved at svare på stilhedens svar. Intervieweren kan også stille rare spørgsmål, ikke for at finde ud af svaret, men i stedet hvordan kandidaten svarer. Hold dig kølig. Senere, prøv at finde ud af, om denne taktik blev opfordret til, for eksempel når du interviewer for et meget stressende job - eller om intervieweren kun var handler i gennemsnit. Svaret kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil have jobbet.

1. Behavioral Interview: Under et adfærdsmæssigt interview er interviewerens mål at få jobkandidaten til at demonstrere, at han eller hun har den viden, færdigheder og evner, der er nødvendige for stillingen. Du bliver forpligtet til at give eksempler på hvornår og hvordan du har brugt disse kompetencer.

Forberedelse til interviewet

Du bør altid undersøge en potentiel arbejdsgiver inden den store dag. Hvad du lærer vil give dig mulighed for at besvare spørgsmål intelligent. Du kan endda afdække noget, der kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil acceptere et jobtilbud.

At samle arbejdsgiverinformation er ikke en simpel opgave. Hvis arbejdsgiveren er et offentligt selskab, kan du bruge US Securities and Exchange Commission (SEC) arkiver for at få finansiel information.Disse oplysninger vil være sværere at komme med, hvis det er et privat selskab. I begge tilfælde skal du se på organisationens hjemmeside og officielle sociale mediesider. Brug derefter andre ressourcer, herunder artikler fra aviser og blade. Glem ikke dit netværk. Find ud af, om en person, du kender, arbejder for organisationen eller kender nogen, der gør.

For effektivt at besvare spørgsmål i en jobsamtale skal du også vide meget om dig selv. Du tror måske, du ved alt, hvad du behøver at vide, men når du skal begynde at tale om dig selv, kan du som de fleste have svært ved.

Start med at angive dine attributter. Tænk på, hvad du kan medbringe til arbejdsgiveren. Hvis du har problemer med dette, så spørg tidligere kollegaer eller andre, som du har arbejdet tæt sammen med for at se, hvilke af dine arbejdsrelaterede træk de mest beundrede.

Når du kommer op med en liste over attributter, så prøv at finde nogle fejl. Du vil selvfølgelig ikke spontant annoncere dem til en potentiel arbejdsgiver, men hvis du bliver spurgt om dine fejl, vil du være klar. For eksempel, hvis intervieweren spørger "hvad er noget der har været et problem for dig på arbejde?" du vil være i stand til at vælge noget, der er uskadeligt eller kan omdannes til en positiv.

Øv, praksis, og praktiser derefter nogle mere

Det er vigtigt ikke at høre alt for øvede til en jobsamtale, men det betyder ikke, at du ikke bør være forberedt. Du ønsker at besvare spørgsmål med sikkerhed og give oplysninger om dig selv, der vil hjælpe dig med at få jobbet. Find ud af, hvordan du svarer på spørgsmål, som intervieweren brænder på dig. At have en grundlæggende ide om hvad du vil sige vil holde dig ude af at tøve tøvende ved at pause for længe eller bruge fyldningsord som "uh" og "um", før du formår at svare. Sørg for, at du ved, hvilke punkter du vil lave, men varierer dine svar hver gang du øve dig, så du ikke lyder som om du har husket dem.

Hvordan du besvarer spørgsmål er lige så vigtigt som dine ord. Interviewere lægger meget vægt på ting som øjenkontakt og kropssprog. Du ønsker at formidle et billede af en person, der er selvsikker. Den eneste måde at gøre dette på er at øve. Mange mennesker finder det nyttigt at optage sig selv og besvare spørgsmål på video. Undersøg din kropsholdning, den måde du laver øjenkontakt og dit kropssprog. Hvis du ikke har et videokamera, vil et spejl gøre. Få en ven til at udføre kloge jobsamtaler med dig. Jo mere du gentager et scenario, jo mere behageligt vil du begynde at føle med det.

Hvad skal jeg tage på

Det ville være rart at sige, at hvordan du ser, har intet at gøre med resultaterne af din jobsamtale, men det er desværre ikke tilfældet. Udseende tæller, om vi kan lide det eller ej. At vide, hvordan man klæder til en jobsamtale, får dig ikke jobbet, hvis du ikke er den bedste kandidat, men at have det forkerte, kan tælle imod dig.

Kjole passende til jobbet og det firma, som du interviewer. Brug en dragt, hvis det er industristandarden på dit felt, eller selvom kjole er lidt mindre formelt end det. Brug dog ikke en kjole, hvis folk har tendens til at klæde sig meget afslappet på dit arbejdsområde. For eksempel, hvis du bærer en kjole til et interview, når alle andre, herunder intervieweren, har iført jeans, vil du se ud af sted. Selv i så fald skal du få lidt mere klædt op, end du ville bare en dag på kontoret.

Hvis du er i tvivl om, hvilken typisk klæde er på en bestemt arbejdsplads, skal du stikke ind på arbejdspladsens hovedindgang et par dage før dit interview for at se, hvad folk har på.

God pleje er afgørende. Dit hår skal være pænt og stilfuldt, og dine negle skal være velplejede. Overdreven lange negle er ude. Du ønsker ikke at se ud som om du ikke kan håndtere opgaver, der kan kræve manuel fingerfærdighed. Polsk bør være en neutral farve. Undgå stærke dufte og tung makeup.

Sådan udfører du dig selv på et jobinterview

Hvis intervieweren kan lære at kende den "rigtige", kan han eller hun bestemme, om du vil arbejde godt sammen med hans eller hendes andre arbejdsgivere. Den første ting du skal gøre er at etablere rapport. Det begynder det øjeblik du går i døren. Lad intervieweren indstille tonen. For eksempel vente på ham eller hende at udvide sin hånd til et håndtryk, men vær klar til at give din hånd straks. Nogle eksperter foreslår at tale i samme takt og tone som intervieweren. For eksempel, hvis intervieweren taler sagte, så skulle du også.

Kroppssprog giver mere væk om dig end hvad du siger. At gøre øjenkontakt er meget vigtig, men sørg for, at det ser naturligt ud. Et smilende, afslappet ansigt er meget indbydende. Hænder hviler tilfældigt i dit skød frem for arme foldet over dit bryst indikerer at du er åben og ikke bevogtet. Hvis du normalt flytter dine hænder meget rundt, når du taler, skal du tone det ned nogle. Du ønsker ikke at se for stiv, men du vil ikke se ud som om du er et bundt af nervøs energi.

Når du besvarer spørgsmål, tale langsomt og tydeligt. Pause lidt, før du begynder. Dine svar vil virke mindre repeterede, og det vil give dig en chance for at samle dine tanker. Husk, at en meget kort pause kan virke som en evighed for dig, men ikke for intervieweren.

Har du nogen spørgsmål?

Når, som ting er ved at lukke og intervieweren spørger "Har du spørgsmål," være klar med nogle. Så meget som muligt skal dine spørgsmål lade arbejdsgiveren se dig i den rolle, som du er kandidat til. Du kan f.eks. Spørge, hvad en typisk dag på arbejde er, eller om specielle projekter, du vil være involveret i.

Stil spørgsmål, der giver dig mulighed for at lære mere om arbejdsgiveren, men spørg ikke om noget, du burde have kunnet afdække gennem din forskning. Du vil ikke se ud som om du ikke gjorde dine lektier. At stille disse typer spørgsmål vil ikke kun lade intervieweren vide, at du er interesseret i at arbejde der, men du kan bruge det, du lærer at hjælpe dig med at træffe beslutning om at acceptere et jobtilbud. Spørg ikke om løn, fordele eller ferier, da de alle betyder "hvad vil du, arbejdsgiveren, gøre for mig?"

Sådan håndteres onde spørgsmål

Du har sikkert hørt referencer til ulovlige interviewspørgsmål. Det er vigtigt at huske, at spørgsmålene i sig selv ikke er ulovlige, men det kan være at bruge en jobkandidat svar til at lave en ansættelsesbeslutning. For eksempel, hvis en interviewer spørger, hvad din nationalitet er og derefter ikke ansætter dig på grund af dit svar, kunne arbejdsgiveren krænke afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Arbejdsgivere bør ikke stille disse typer spørgsmål, men det Det er op til dig at beslutte, om du skal svare på dem.

Selvom de skulle være, er nogle interviewere ikke opmærksomme på de involverede juridiske spørgsmål. Du skal blot sige, at svaret på spørgsmålet ikke er relateret til din evne til at udføre jobbet.

Intervieweren kan spørge dig, hvad din ønskede løn er. Det er en god idé at mestre lønforhandlingskompetence inden du begynder. Find ud af, hvad typiske lønninger er i dit felt. Giv altid en rækkevidde, men ikke en præcis mængde. Dette vil hjælpe dig med at prissætte dig selv ud af et job. Du vil ikke have, at arbejdsgiveren tror, ​​at de ikke har råd til dig, eller at du også er en billig vare.

Tips til opfølgning

• Send en tak note til intervieweren inden for 24 timer. Dette er din chance for at gentage noget, du nævnte i interviewet eller få op med noget, du glemte at nævne. Det er også en god gestus og et simpelt spørgsmål om etikette. At sende din note via e-mail er fint, så længe du har kommunikeret med arbejdsgiveren på den måde før. At sende en taknotat sætter dig adskilt fra alle andre, der glemte eller valgte ikke at gøre dette.
• Send også en kort notat til alle andre, der deltog. Hvis du ikke kan huske hver persons navn, skal du ringe til receptionisten for at få hjælp (og også sende ham eller hende en tak note).
• Efter at have ventet at høre tilbage fra arbejdsgiveren i cirka en uge, bør du overveje at kalde op til opfølgning. Men hvis arbejdsgiveren fortalte dig, hvornår du kunne forvente at høre noget, skal du ikke ringe til efter den dato.