Hvad du behøver at vide om juryafgift, forladelse og løn

En jury er et panel af mennesker, der har fået tildelt en dom i en sag, der er forelagt dem. At gøre et domsmiddel til at afgøre, om en person, der er blevet anklaget for en forbrydelse, er skyldig eller uskyldig. Jurypligten opstår, når en amerikansk statsborger modtager en indkaldelse fra en føderal eller statslig ret til at fremkomme på en bestemt dag og tid for potentielt at tjene på en jury.

Når en kommende jurist ankommer til hans eller hendes tildelte ret, er den første opgave at udfylde et spørgeskema og deltage i udvælgelsesprocessen for juryen. I nogle kommuner kan den potentielle jurist ringe til retten om natten, før han eller hun er blevet bedt om at indberette til jurypligten. På det tidspunkt kan juryen informeres om, at tjenester ikke er nødvendige for den dag.

Hvad det betyder for ansatte

En medarbejder, der er blevet indkaldt til juryafgift, vælges enten for at tjene på jury eller afskediges. Hvis man afskediges rimeligt tidligt på dagen, kan en arbejdsgiver forvente, at medarbejderen kommer til arbejde for resten af ​​dagen. På den anden side kan medarbejderen vælges til at tjene på en jury, der fortsætter i flere måneder og kan sekvestreres. En arbejdsgiver jury toldpolitik skal tage alle disse faktorer i betragtning.

Jury Duty Leave

Juridisk pligtorlov giver et betalt eller ubetalt fravær fra arbejde, når en medarbejder er forpligtet til at indberette til jurypligten. Juridisk told tilgængelighed er lovpligtig. Således er arbejdsgivere i næsten alle stater forpligtet i henhold til loven til at give en medarbejder en fratrædelse fra arbejde for at udføre deres borgerlige pligter.

Hvis indkaldelsen til jurypligten finder sted på et tidspunkt på året, hvor arbejdsgiveren vil få en væsentlig indflydelse på tabet af medarbejderen, kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil overveje arbejdsgiveren og medarbejderens anmodning om udsat juryafgift fra sag til sag.

Medarbejder Betal på en stat efter statens grundlag

Fordi lovene varierer fra stat til stat, skal du, når du udvikler din virksomheds jurypligtspolitik, tjekke med din statsafdeling for arbejdskraft og det amerikanske arbejdsministerium for at fastslå de love, der regulerer jurypligten i din særlige stat.

I nogle stater fortælles arbejdsgiverne, hvor længe en medarbejder skal have lov til at tjene på en jury. Og i nogle stater skal arbejdsgivere fortsætte med at betale medarbejderen, mens han eller hun er jurypligtig. Det hele afhænger af din tilstand.

De fleste stater forlader en arbejdsgiver jury toldpolitik op til arbejdsgiveren. Men nogle stater angiver, hvad arbejdsgiveren skal betale en medarbejder, hvilket normalt er det samme som juryens aflønning for en vis mængde dage i starten af ​​processen. Derefter betaler statstilsynet for yderligere dage med jurypligten medarbejderen den løbende sats for juryafgift. Andre stater angiver, at medarbejderen skal betales hans eller hendes faste løn, mens han rapporterer til juryafgift.

Stater favoriserer medarbejderen

Nogle stater begunstiger medarbejderen og tillader ikke en arbejdsgiver at trække jurypligtid fra en medarbejders lønseddel. Krav varierer også afhængigt af om en medarbejder arbejder for staten, den føderale eller lokale regering eller for den private sektor.

Derudover forbyder forbundslovgivningen arbejdsgivere at tage ugunstige jobaktioner som f.eks. Ansættelsesafslutning mod en medarbejder, som skal anmelde jurypligten. Bivirkninger omfatter chikane eller truer eller forsøger at tvinge medarbejderen. Også en medarbejder skal have lov til at rapportere tilbage til arbejde efter hans eller hendes jurypligt.

Føderale domstole

Ifølge U.S. Department of Labor:

"En arbejdsgiver kan ikke gøre fradrag for fravær af en fritaget medarbejder på grund af jurypligt, der tjener som vidne eller militærorlov. Arbejdsgiveren kan modregne ethvert beløb, som en fritaget medarbejder modtager som jurygebyrer, vidnegebyrer eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uge mod den løn, der skal betales for den pågældende uge. Arbejdsgiveren behøver ikke at blive betalt for nogen arbejdsuge, hvor han eller hun ikke udfører noget arbejde, for eksempel når en medarbejder har midlertidig orlov til militær tjeneste for hele arbejdsugen. "

Ifølge Connecticut Business and Industry Association, "Føderale lov kræver ikke arbejdsgivere at betale deres ikke-fritagne medarbejderes løn til jury pligt.Arbejdsgivere er imidlertid forpligtet til (1) at overveje medarbejdere i fravær i juryen; (2) fortsætte deres forsikring og andre ydelser i henhold til etablerede fraværspolitikker og (3) genindføre medarbejdere til deres stillinger uden tab af anciennitet."

Betalt juryafgift

Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, som ikke er arbejdet af en medarbejder, herunder rapportering for juryafgift. Denne form for lønpenge er normalt et spørgsmål om en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller arbejdsgiver og medarbejderens fagforeningsrepræsentant.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), af medarbejdere, der arbejder i statsforvaltningen, modtager 92 procent betalt juryafgang. Af medarbejdere, der arbejder i kommunal beskæftigelse, modtager 88 procent betalt juryafgang. Føderale medarbejdere modtager deres faste løn, mens de udfører jurypligten.

I den private sektor modtager 68 procent af medarbejderne juryafgift. Andelen af ​​arbejdstagere, der modtager lønnet juryopgaver, varierer meget og er baseret på jobtitel, jobniveau eller klassifikation, type arbejde, industri og national placering.

Det er nok værd at se på en eksamensjurypligtspolitik, der præsenterer bedste praksis for en valgt arbejdsgiver, der ønsker at beholde dygtige medarbejdere.