Outplacement-A Service for afskedigede medarbejdere

Når en organisation gør den hårde økonomiske beslutning om at afskedige medarbejdere, er enhver bistand, virksomheden giver, værdsat. En afgangspakke, der dækker to uger eller mere af løn for hvert år, som en medarbejder har arbejdet og fortsættelse af ydelser i en periode, er de mest almindelige afskedspakkekomponenter.

Outplacement er en hurtigt voksende del af en fratrædelsesaftale, der har til formål at hjælpe medarbejderne med at finde arbejde efter en afskedigelse eller tab af arbejdspladser. Tjenestene er indgået af arbejdsgiveren, der afskediges. Folk kan betale for outplacement selv, men det er en bonus, når de leveres af en arbejdsgiver som en del af en fratrædelsesaftale.

Hvorvidt outplacement er effektiv til at hjælpe medarbejderne med at finde job hurtigere kan afhænge af specifikke omstændigheder.

Forudsete Tjenester

Outplacement består normalt af individuel eller gruppe karriere rådgivning og rådgivning. Da mange afskedigede medarbejdere ikke er fortrolige med de nuværende jobsøgningsteknikker, hvis de ikke har søgt ansættelse i lang tid, gives der træning i jobsøgning.

Outplacement virksomheder hjælper med at udvikle genoptagelser og dække breve og endda søge job til enkeltpersoner. Outplacement-virksomheder tilbyder også jobledninger og opfølgende rådgivning og rådgivning.

Outplacement-firmaer leverer kontorer til jobsøgning af medarbejdere i nogle aftaler og gruppetræning i alle aspekter af jobsøgning og karriereovergang. I stigende grad bliver interaktive outplacement-tjenester tilgængelige online, så en medarbejder behøver ikke at rejse for at se sin karriere coach. Yderligere outplacement-tjenester leveres via telefonen, ved instant messaging og endda teksting.

Ofte handler outplacement ikke om direkte at finde ny beskæftigelse. For medarbejdere, der måske har været afskediget, fordi de har færdigheder eller erfaringer, der er forældede på arbejdspladsen, fokuserer outplacement ofte på at identificere måder at oversætte disse færdigheder til den nuværende arbejdsplads eller finde en ny karrierevej og relevant uddannelse.

Hvorfor tilbyde Outplacement

Arbejdsgivere vælger at tilbyde udplaceringstjenester, fordi de konstant er opmærksomme på virkningen af ​​deres handlinger på nuværende og potentielle medarbejdere. Pragmatisk tilbyder arbejdsgivere udplacering for at beskytte deres omdømme som ønskelige arbejdsgivere, for at afsætte potentielle retssager og i det tilfælde, hvor en retssag indgives, ligner gode gutter og for at minimere deres ansvar for udbetaling af arbejdsløshed.

Dr. David Sirota, grundlægger og formand emeritus fra Sirota Consulting, har studeret arbejdspladsens adfærd og ydeevne gennem hele sin karriere. Han siger, at de mest effektive og humane layoffs yder økonomisk bistand, outplacement assistance og kommunikation.

Arbejdsgivere kan effektivt bruge outplacement til at hjælpe medarbejdere med at bygge bro mellem arbejdsløsheden og et nyt job. Nøglen er at udnytte et outplacement firma, der leverer effektive tjenester til tidligere medarbejdere.

Arbejdsgiverne rådes til at måle og spore effektiviteten af ​​det udstationeringsfirma, de bruger, og at indsamle udtalelser og erfaringer fra tidligere medarbejdere, der udnyttede outplacement-tjenesten.

Ulemper ved udplacering

Karriereforløb hos outplacementfirmaer kan tildeles flere deltagere, begrænser en-til-en opmærksomhed, og for fagfolk med stor erfaring, kan det modtagne råd virke trivielt og ikke meget nyttigt.

Genoptagelser og omslagsbreve, som outplacement firmaer udvikler sig, kan baseres på standardkedler og ikke skille sig ud, især når en kandidat konkurrerer med andre kunder i samme outplacement firma for det samme arbejde.