Hvordan Civil Rights Act fra 1964 Faktorer i beskæftigelsespraksis

Borgerrettighedsloven fra 1964 (lov nr. 88-352) forbød ulovlig anvendelse af vælgerregistreringskrav og diskrimination i offentlige lokaler, i regeringen og i beskæftigelsen. Specielt for arbejdsgivere i civilretteloven sikrede afsnit 7 lige muligheder i beskæftigelse.

Supplerende titler i Civil Rights Act sikrede stemmeretten, hvis der var tale om fritagelse for diskrimination, bemyndigede advokatparten til at indføre sager for at beskytte forfatningsmæssige rettigheder i offentlige faciliteter og offentlig uddannelse og meget mere.

Borgerrettighedsloven i fremme af lige beskæftigelsesmuligheder

Loven om borgerlige rettigheder etablerede ligeledes Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retlig håndhævelse af forbundslovgivningen om borgerlige rettigheder og gennem uddannelse og teknisk bistand."

"Efterfølgende lovgivning udvidede EEOC 's rolle. I dag er det ifølge U. S. Government Manual of 1998-99, EEOC håndhæver love, der forbyder forskelsbehandling baseret på race, farve, religion, køn, national oprindelse, handicap eller alder i ansættelse, fremme, fyring, fastsættelse af lønninger, test, uddannelse, lærlingeuddannelse og alle øvrige ansættelsesvilkår. Race, farve, sex, creed og alder er nu beskyttede klasser."

Så længe en arbejdsgiver ikke træffer nogen beskæftigelsesbeslutninger, nemlig at interviewe, ansætte, betale, fremme, give mulighed, disciplin eller opsige en ansattes beskæftigelse baseret på nogen af ​​disse beskyttede klassifikationer, er arbejdsgiveren i overensstemmelse med denne lovs hensigt.

Forebyggelse af forskelsbehandling med civilrettighedsloven

Det er dog nemt for ubevidst diskrimination at påvirke nogen af ​​disse beslutninger. Afdelingen for menneskelige ressourcer spiller en vigtig rolle i bevogtning og tilsyn med at sikre, at beskæftigelsesbeslutninger ikke overtræder denne lovs ånd.

Ved ansættelse kan HR f.eks. Dele en ansøgers genoptagelse og følgebrev. Jobansøgningen, der kan afsløre en række af disse beskyttede faktorer, bør forblive fortrolig med HR.

Detaljer om civilretteloven gennem lov og vejledning

Lov og vejledning i detaljer fra EEOC er tilgængelige fra US Department of Labor: Laws and Guidance.

Den specifikke tekst af en relevant del af retsakten til din anmeldelse:

"DISKRIMINERING Pga. RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN

"SEC. 703. a) Det skal være en ulovlig ansættelsespraksis for en arbejdsgiver -

"1) at mislykkes eller nægte at ansætte eller forlade en person eller på anden måde diskriminere ethvert individ med hensyn til hans kompensation, vilkår eller betingelser for beskæftigelse på grund af dennes persons race, farve, religion, køn, eller national oprindelse;

"2) at begrænse, adskille eller klassificere sine medarbejdere på nogen måde, som ville fratage eller tilbøjelige til at fratage ethvert individ beskæftigelsesmuligheder eller på anden måde negativt påvirke hans status som medarbejder på grund af individets race, farve, religion, køn, eller national oprindelse.

"b) Det er en ulovlig ansættelsespraksis for et arbejdsformidlingsfirma at mislykkes eller nægter at henvise til ansættelse eller på anden måde diskriminere enhver person på grund af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse eller at klassificere eller henvise til beskæftigelse ethvert individ på grundlag af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse.

Lige muligheder for beskæftigelse (EEO) gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere en medarbejder eller potentiel medarbejder på visse arbejdspladser.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som blev oprettet ved Civil Rights Act fra 1964, er det føderale agentur, der har ansvaret for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retlig håndhævelse af forbundslovgivningen om borgerlige rettigheder og gennem uddannelse og teknisk assistance." EEOC håndterer klager over diskrimination på arbejdspladsen.

Selv om statslove kan være forskellige, forbyder forbundslovgivningen forskelsbehandling i beskæftigelse for:

• Alder
• handicap
• National oprindelse
• Graviditet
• Race
• Religion
• Køn eller køn
• Seksuel krænkelse

EEOC har også truffet beslutninger om sådanne områder, for eksempel som:

• Lige løn
• Hævnelse for at gøre en seksuel chikane krav

Nu hvor du har haft mulighed for at forstå de dele af Civil Rights Act fra 1964, kan du bruge og anvende disse oplysninger på din arbejdsplads.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.