14 Perks for dine medarbejdere, der ikke bryder banken

Små virksomhedsejere, der opererer på et bootstrap-budget, står nogle gange over for reelle udfordringer, når det kommer til at tiltrække medarbejdere. Store virksomheder kan have meget flere penge til lokke hos potentielle arbejdstagere, men det betyder ikke, at små virksomheder ikke kan konkurrere.

Så hvad har små virksomheder, at store virksomheder ikke gør? De store fyre kan normalt ikke konkurrere om fleksibilitet og et afslappet arbejdsmiljø - to store frynsegoder, som en fed løn bare ikke kan købe.

Hvis du leder efter nogle ideer til at lokke nye ansættelser og belønne dit nuværende personale, bør disse 14 frynsegoder give dig lidt inspiration.

Materielle Perks

1. Medarbejdergodkendelse: Reserver en plads på parkeringspladsen for din medarbejder i måneden eller fremhæv personlige og forretningsmæssige resultater i selskabets nyhedsbrev.
2. Større ansvar: Tro det eller ej, mange ansatte nyder godt af at have tillid til at arbejde på mere udfordrende projekter. Tilby dem måder at vokse og lære på jobbet.
3. Øget fleksibilitet: Giv medarbejderne mulighed for at tilpasse deres arbejdsplaner eller arbejde eksternt.
4. Forretningsrejse: For nogle medarbejdere får man mulighed for at repræsentere forretningen på en messe eller en lille forretningskonference en stor fordel.

Immaterielle Perks

1. Større jobtilfredshed: Spørg medarbejderne hvilke færdigheder eller værktøjer de har brug for til at udføre deres job godt, og hjælpe dem med at få disse ting. Dette kunne betyde ny software eller mulighed for at deltage i en relevant videreuddannelseskursus.
2. Respekt fra Tilsynsførende: Respekt og omsorg for medarbejdere er noget, som små virksomheder kan gøre bedre end store virksomheder.
3. Klar kommunikation: Husk, at kommunikationslinjerne løber begge veje. Lyt til dine medarbejdere og afskedig ikke nye ideer eller klager.

1. Afslappet arbejdsmiljø: Et afslappet arbejdsmiljø er en anden fordel, som medarbejderne er på udkig efter. Casual dress er et stort incitament, og ikke micromanaging medarbejdere kan gå langt i at skabe et meget ønsket arbejdsmiljø.

Mere sjov og overkommelig medarbejderpynt

1. Break Room Games: Har du plads til et bordtennisbord eller bordfodbold i pauserummet? Spil er en fantastisk måde at opbygge relationer med medarbejdere på og hjælpe dem med at stresse efter en hård dag.
2. Mad: Medbring morgenmad eller frokost en gang om ugen eller en gang om måneden for at vise din påskønnelse for et godt udført arbejde.
3. Gavekort: Du behøver ikke bruge mange penge, men at få en medarbejder et gavekort til en favorit restaurant eller butik viser, at du sætter pris på dem som medarbejdere og som enkeltpersoner. Plukker det rigtige gavekort sender den besked, du er interesseret i og holder opmærksom på.

1. Planlæg en dag ud sammen: Hvis dine kontortider er fleksible nok til at tillade det, køb alle billetter og lad alle dine medarbejdere spille hooky i et par timer. Fang den seneste filmfilm eller spil et par huller på den lokale putt-putt golfbane.
2. Forhandle frynsegoder med lokale virksomheder: Arbejde for at få dine medarbejdere gode rabatter med andre små virksomheder i dit netværk. Dette kan omfatte ting som en medarbejderrabatdag ved den lokale bilvask eller en procentdel af frokostpriserne på den nærliggende deli.

1. Forkæle dine medarbejdere: Er din lille forretningscyklus med tider med høj efterspørgsel og høj stress? Beløn ​​medarbejderne med en massage eller spa-behandling, når tingene går langsomt igen.

De slags frynsegoder, du tilbyder i din lille virksomhed, vil blive påvirket af ting som arten af ​​arbejdet og forretningsstedet. Men som du kan se, behøver du ikke bruge mange penge til at tiltrække og belønne dine medarbejdere. Mulighederne er uendelige.