COBRA forordninger for personale og medarbejder

Kongressen bestod i 1986 af Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Det tilføjer ændringer til lov om arbejdstagernes pensionsindkomstlove, Internal Revenue Code og Public Health Service Act for at sikre fortsat sundhedsdækning.

COBRA fastsætter bestemmelser, der giver medarbejdere, der mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed, retten til at vælge at fortsætte gruppens sundhedsydelser, der er fastsat i deres gruppesundhedsplan. Disse udvidede sundhedsydelser er også udvidet til familierne for dem, der mistede deres job.

Disse sundhedsydelser kan forlænges i begrænsede perioder under visse omstændigheder, i henhold til COBRA-forskrifterne.

COBRA-reglerne fastsætter, at omstændigheder som frivillig eller ufrivillig eller nedsættelse af jobskabelsen i antallet af timer, som en medarbejder arbejder på, overgang og livshændelser som død, skilsmisse og arbejdsløshed, kan gøre det muligt for enkeltpersoner at fortsætte deres sundhedsydelser efter opsigelsen.

Kvalificerede personer kan blive pålagt af arbejdsgiveren at betale hele sygesikringspræmien for dækning af sundhedsydelser op til 102 procent af omkostningerne til planen.

COBRA-forordninger

COBRA-reglerne fastslår, at den sygesikringsplan, som en arbejdsgiver bruger, med 20 eller flere ansatte i det foregående år, skal sikre fortsat dækning gennem COBRA-optionen.

Arbejdsgiverne skal meddele sundhedsplanadministratorer inden for 30 dage efter, at en medarbejder er berettiget. Planlæggere og modtagere generelt sendes en COBRA valgmeddelelse senest 14 dage efter planens meddelelse. Hvis det har været mere end to uger siden din opsigelse, og du ikke har hørt noget, skal du ringe til din HR afdeling. En person har 60 dage til at beslutte, om man skal vælge COBRA fortsættelsesdækningsdækning og 45 dage efter valg af dækning for at betale den oprindelige præmie.

Bestemmer, om du skal bruge Cobra

Når du forlader et job (uanset om det er frivilligt eller ufrivilligt) og ikke har et nyt job, der giver sygesikring, kan du få spørgsmål, hvis du skal tilmelde dig COBRA. Selvfølgelig har du brug for en form for sygesikring, men COBRA er måske ikke din bedste mulighed.

I henhold til Affordable Care Act (ACA) kan du ansøge om sygesikring gennem de føderale eller statslige sygesikringsudvekslinger inden for 60 dage efter din sundhedspleje dækning slutter. Du har også 60 dage til at beslutte at acceptere COBRA-dækning. Det er vigtigt at bemærke, at 2017 var et turbulent år for Affordable Care Act. Lovgivningsmæssige kampe i kongressen, svingende støtte fra sundhedsplejeinteressenter og trusler om ophævelse har efterladt mange betalere over for en usikker fremtid.

Selv om kongressen endnu ikke har fået lov til at afskaffe loven, vil ACA's modstandere sandsynligvis fortsætte med at bruge alle deres tilgængelige beføjelser til at svække regningen i 2018 og derover. Betalere bør forvente ændringerne i ACA til at påvirke præmiepriser og tilføje udfordringer til det enkelte sundhedsplanmarked, så du skal holde øje med dette.

I mellemtiden kan du sammenligne omkostninger og fordele ved hver plan. Hvis du i øjeblikket behandler behandlinger, kan det være i din bedste interesse at gå med COBRA, så du ikke behøver at ændre læger eller behandlingsplaner. Selv om du er ulykkelig, er det nu tid til at ændre.

Uanset hvilket valg du laver, er du temmelig meget fast med det indtil næste åbne indmeldingsperiode, eller COBRA kommer til ophør. Selvfølgelig, hvis du har en kvalificerende livshændelse, som at gifte dig med en sundhedsdækning, der kan tilføje dig til deres plan, kan du ændre på det tidspunkt. Uanset hvad du beslutter, er det noget, du skal håndtere, indtil du får et nyt job med sundhedsdækning.

Lav en omhyggelig sammenligning af omkostningerne. Du kan stryge den månedlige pris for COBRA versus ACA-planen, men tjek ting som deductibles og finde ud af, hvad der er bedst for dig og din familie.

Hvis du lige er blevet afskediget eller fyret, kan du være så panik over dit jobtab, at du ikke kan tage tid til at tænke på din sygesikring. Gør ikke den fejl. Det sidste, du vil ske, er at ende uden nogen sundhedsdækning overhovedet, hvilket kan ske, hvis du ikke har tænkt dig inden for 60 dage.

Må ikke panikere, hvis du får influenza eller knækker et ben. COBRA er tilbagevirkende kraft tilbage til virksomhedens dækningsdag, så længe du tilmelder dig og betaler dine præmier inden for den tilladte 60 dages periode.