Human Resources, Management og Arbejdsrelaterede Spørgsmål

Har du et spørgsmål om Human Resources, ledelse eller arbejde generelt? Spørgsmål fra læsere besvares regelmæssigt. Dette er en konsolidering af læserspørgsmål fra fortiden, så alle kan nyde godt af svar, der kan passe spørgsmål, du har også.

Bemærk, at det på grund af mængden af ​​modtaget e-mail er svært at besvare alle spørgsmål personligt. De spørgsmål, der mest sandsynligt får svar, er mindre personlige og mere universelle. Dine spørgsmål og svarene skal hjælpe det maksimale antal læsere.

Følgende er en liste over de stillede spørgsmål og svar, til dato, efter emne.

Om HR-spørgsmål

Læsere har mange spørgsmål om udøvelse af menneskelige ressourcer generelt. Svarene i dette afsnit svarer til almindelige spørgsmål.

• Er HR medarbejdere?
• Kan HR-medarbejdere have venner på arbejde?
• Kan du forklare, hvordan HR mener?
• Leder Managere Lyt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hvad er en HR Job Really Like, Strategisk eller Ikke?

Karriere i HR Spørgsmål

Ud over de generelle spørgsmål om HR stiller læsere spørgsmål, der er specifikke for at starte og lykkes i en karriere i HR.

• Har HR ledere brug for en grad?
• Udvid karriere i HR ud over nuværende job?
• Hvordan kan jeg overgå til HR for en mid-karriere, mid-level job?
• Sådan finder du et job i HR?
• Sådan Lander en Human Resources Job?
• Forsøg en karriereændring inden for HR-afdelingen?
• Kvalificeret til HR-arbejde med en toårig grad?
• Start i HR over indgangsniveau, når du har erfaring med andre felter?
• Overgang til HR for en Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til en karriere i HR?

Kompensationsspørgsmål

Læsere stiller mange spørgsmål, der er relateret til kompensation, fordi kompensation i mange organisationer aldrig forklares. Dette gør det til en "ikke at blive snakket om" samtale, så læserne vender efter råd.

• Bed om en lønforhøjelse hos hans urolige firma?
• Bed om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritagede medarbejdere til overnatning og weekend rejse?
• Hvordan håndteres betaling for to ugers meddelelse, når en medarbejder fratræder?
• Sene resultater evaluering Så ingen hæve?

Medarbejder Karriere Spørgsmål

Ofte læser læserne spørgsmål, der har at gøre med fremskridt i deres karriere. Karriereforløb er et populært emne, da det betyder flere penge, magt og tilfredshed for mange mennesker.

• Sådan får du en kampagne i det nuværende selskab i stedet for at forlade?
• Finde en perfekt karriere?
• Sådan forberedes du på et internt jobinterview?
• Tilbagetrækningsbrev, oprigtighed om grunde eller ej?
• Hvad kan du håbe at opnå ved at inkludere det i din opsigelsesbrev?

Medarbejder disciplin relaterede spørgsmål

Hvordan nærmer en læser forskellige situationer, der kræver disciplin? Disciplin er et vanskeligt emne for mange arbejdsgivere, fordi det er fyldt med juridiske konsekvenser. De ønsker også at behandle medarbejderne retfærdigt og med professionalisme.

• Brand en medarbejder, der har en giftig holdning?
• Sæt en medarbejder på en Performance Improvement Plan (PIP): Korrekt og effektivt?

Ansattes ledelses- og relationsspørgsmål

Hvordan man effektivt styrer og interagerer med medarbejderne, får meget opmærksomhed fra læsere. De vil identificere de mest effektive måder at reagere på forskellige situationer.

• Sådan administreres en ansattes præstationsudfordring (rettet, byrdet)?
• Præstationsvurderingssystemer, der rangerer, vurderer og kunstigt begrænser?
• Rehire en fyret medarbejder?
• Reagere på en medarbejder, der siger, at han søger job?
• Uretfærdig: Ændret vurdering i resultatrevision?
• Bring op pension med en ældre medarbejder
• Hvad kan der gøres om mobning, der ikke opfylder den juridiske definition af fjendtlig?
• Sådan snakker du med en medarbejder om et personligt hygiejneproblem

Ansættelse, interview og valg relaterede spørgsmål

Mange spørgsmål vedrører arbejdsgivernes erfaring med at forsøge at rekruttere, interviewe og vælge kandidater til deres åbne job. Disse spørgsmål vedrører også, hvordan organisationer udfører rekruttering og ansættelse af medarbejdere.

• Leder af den nye medarbejder blev ikke inkluderet i ansættelsesprocessen?
• Er gruppeinterviews mere effektive end ensomme?
• Bekræft modtagelse af jobansøgninger?
• Sådan skrues ned jobansøgere højre

Interpersonelle forhold Spørgsmål

Interpersonelle relationer og hvordan man mest effektivt forvalter dem er omfattet af disse svar på spørgsmål fra HR indhold læsere.

• Er kollegaer negative om ikke-drikkere?
• Kan kollegaens dokumentation af hende enhver handling skade hende?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurrenceevne om alt arbejde gør dem til at se og påvirke ydeevne?
• Deal med en arbejdsgiver, der sporer medarbejderminutter?
• Deal med kollegaens chikane adfærd?
• Medarbejder vil ikke stole på kollegaer nok til at dele arbejde?
• Hvad kan du gøre, når mobber morphs i mobbing?
• Er gruppeinterviews mere effektive end ensomme?

Job Kandidat Spørgsmål

Dette er spørgsmål og svar, som læserne har om, hvordan man bedst søger efter et job. Det nuværende arbejdsmarked er et kandidatmarked, men det har ikke altid været sådan, og det vil uden tvivl ændre sig igen i fremtiden.

• Kan arbejdsgivere spørge din alder?
• Kan arbejdsgivere lovligt anmode om mit socialsikringsnummer på jobansøgningen?
• Hvordan man kommer forbi HR Gatekeeper Når Ansøgning om Jobs?
• Lad potentielle arbejdsgiver kende datoer for interviewtilgængelighed?
• Hvad skal man fortælle potentielle arbejdsgivere om at blive opsagt fra deres sidste job?

Udføre dine HR Job Spørgsmål

Disse spørgsmål og svar vedrører direkte, hvordan HR-medarbejdere bedst kan udføre deres job. Især i et erhvervsklima, der er besat af hyppige trusler om retssager, har HR-personale brug for ikke-diskriminerende, fagligt passende tilgange til håndtering af de fleste situationer, som folk oplever på arbejdspladsen.

• Begrundelse for et fjendtligt arbejdsmiljø retssag?
• Sådan styres intermitterende FMLA brug og misbrug?
• Sådan oprettes en procedurehåndbog?
• Hvordan laver man et månedligt medarbejdergennemførelsesprogram effektivt?
• Sådan gør du HR Business Planning?
• Genskab og omskrive særlig detaljeret kjolekode?
• Bliv opdateret om ændring af arbejdsloven og forordninger?
• Hvornår underretter du kollegaer om, at en medarbejder er opsat?

Uddannelses-, udviklings- og vurderingsspørgsmål

Arbejdsgivere har brug for arbejdsstyrkeuddannelse, uddannelse og udviklingsspørgsmål og svar. De indser, at evnen til at dyrke deres færdigheder og karriere er en nøglefaktor i, hvordan og hvorfor organisationer beholder deres medarbejdere.

• Differentiate Færdigheder og Evner i en KSA (Viden, Færdigheder og Evner) Vurdering?

Arbejdspladspolitik Spørgsmål

Arbejdsgiverne har mange spørgsmål om hvornår og hvordan man skal gøre politik. De fleste arbejdspladser har for mange politikker. Dette skyldes, at arbejdsgiverne gør politikker for at imødegå de få medarbejderes dårlige opførsel i stedet for at adressere de adskilte medarbejders adfærd individuelt.

• Er kjolekoder juridiske?
• Kan tidligere arbejdsgiver få adgang til hans firma e-mail lovligt, efter at han blev fyret?
• Deal med Synlig Medarbejder Undertøj?
• Har medarbejderen overtrådt virksomhedens udgiftspolitik ved at rejse med hendes husdyr?
• Diskuter Personale Problemer Via Email?
• Anbefaler du fleksible timer som din arbejdsplan for medarbejdere?
• Medarbejderhåndbøger krævet ved lov?
• Medarbejdere, der sælger mad på arbejdspladsen?
• Hvordan skal en åben dørpolitik arbejde: Virkelig?
• Jobs uden titler: Fordele og ulemper?
• Skal medarbejdere dele værelser på forretningsrejser?

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.