Ting du skal gøre efter et jobinterview

Hvis du mener, at du har neglet det interview eller rekruttereren sagde, "hold kontakten", lad du ikke bare sidde og vente på, at telefonen ringer med et jobtilbud. I stedet være proaktiv. Der er ting, du bør gøre efter en jobsamtale, der kan øge oddsene for at få et andet interview eller landing af et jobtilbud.

Lav en interviewevaluering

Umiddelbart efter at have gennemført et interview, skriv et resumé af de spørgsmål, du blev spurgt sammen med dine svar. Dette vil bevare en oversigt over dine svar til fremtidig reference, hvis du sikrer et opfølgende interview.

Bemærk også, hvad du ønsker, du havde sagt til din interviewer, men fik ikke muligheden. På den måde, hvis du får et andet interview, kan du lave en note for at nævne disse ting.

En grundig interviewevaluering vil også give dig detaljer til at adressere i din opfølgende kommunikation. Derudover kan du identificere eventuelle problemområder i din præsentation, så du kan forbedre dem og være endnu mere forberedt til fremtidige interviews.

Dokument Kontaktoplysninger og Næste Trin

Ved afslutningen af ​​interviewet spørg om processen fremad. Vil intervieweren kontakte kandidater om en uge til et andet interview? Tager en beslutning om ti dage? Underretter de alle, der har ansøgt om eller kun de vellykkede kandidater?

At vide, hvad man kan forvente, kan du bestemme, hvornår man skal følge op og kan reducere al angst, du måske føler over hele interviewet og ansættelsesprocessen.

Hold styr på alle, du talte til under denne proces. Hvis du blev interviewet af flere personer, skal du registrere alle nyttige oplysninger eller særlige bekymringer opdraget af hver person. Lav notat om interviewernes navne og kontaktoplysninger eller spørg den person, der koordinerede interviewet for disse oplysninger.

At få navnene på alle, der er involveret i dit interview, er afgørende, fordi du vil følge op med en tak for interviewnotatet. En velskrevet tak note hjælper med at give et godt indtryk på dine potentielle arbejdsgivere.

Følg op med ansættelseslederen

Beslutninger om kandidater bliver ofte lavet hurtigt, så det er vigtigt at sende din følgeseddel med det samme samme dag, hvis det er muligt. Du vil have dine interviewere at huske dig, og disse opfølgninger kan give et godt indtryk.

Opfølgningsemailen behøver ikke at vare lang. Hold det kortfattet, tak til intervieweren for at tage tid til at tale med dig og nævne disse elementer i din kommunikation:

• En påstand om, at du tror på stillingen, er en fremragende pasform, og at du vil byde mulighed for at deltage i deres organisation. Medtag et kort resumé af en eller to sætninger, der angiver, hvorfor positionen er et glimrende match givet dine aktiver og interesser.
• Indsend eventuelle yderligere oplysninger, der omhandler områder af bekymring, som du ikke kunne adressere fuldt ud under interviewet. For eksempel vil du muligvis inkludere en arbejdsprøve, der viser din kompetence på et vigtigt område af arbejdsgiverens bekymring.

• Udtryk din påskønnelse for muligheden for at mødes og om muligt sammensætte lidt forskellige personlige e-mails for hver person i stedet for blot at kopiere / indsætte hele brevet. Bemærk noget nyttigt, der blev delt med dig af hver enkelt person. Dette er et godt præg - du vil helt sikkert efterlade et godt indtryk på alle involverede parter og være mindeværdige.

Desuden overveje at videresende en separat meddelelse, der udtrykker din taknemmelighed til ethvert hjælpsomt supportpersonale, du mødte. Disse medarbejdere har større indflydelse, end du måske tror, ​​når det gælder ansættelsesbeslutninger. Du vil have så mange mennesker på din side som muligt.

Forbind din interviewer online

Det er en god ide at tænke ud over den nuværende stilling, som du lige har interviewet, fordi du potentielt kan skabe et langsigtet forhold til denne interviewer, selvom du ikke sikrer den øjeblikkelige jobåbning.

Gennemgå dine postinterviewnotater og opret forbindelse med din interviewer via LinkedIn ved at finde en åbning for en forbindelse baseret på en diskussion, der opstod under dit interview. Måske nævner du en avisartikel, der er relevant for deres forretning, som du gerne vil videresende.

Disse forbindelser er vigtige, fordi hvis du ikke får den nuværende position, kan der komme noget op senere, og intervieweren kan komme i forbindelse med dig.

Underret dine referencer

At have egnede referencer vil være afgørende for din jobsøgning, og du vil ikke have dem til at føle, at de bliver kaldt kaldt af din potentielle arbejdsgiver. Så hvis du ikke allerede har oplyst dine referencer om, at de måske modtager et opkald eller en e-mail og opsummerer din sag til jobbet, og tilføj eventuelle punkter, du vil have stresset i deres anbefaling.

Derudover, hvis nogen af ​​dine stærkeste tilhængere har kontakt i dit potentielle firma, overveje at udforske deres vilje til at lave en uopfordret godkendelse på dine vegne. Folk plejer at være hjælpsomme, men glem ikke at vise påskønnelse for deres påtegning med en opfølgning takbrev eller e-mail. Faktisk kan sende en taknemmelig note til alle dine referencer være en god idé.

1:30

Se nu: 7 ting at gøre lige efter dit interview