De værste tider for at afslutte dit job

Der kan aldrig være en perfekt tid til at afslutte et job, men der er nogle gange værre end andre. Når du tænker på at vende i din afgang, skal du sørge for at overveje alle de involverede faktorer omhyggeligt.

Selvom du hader dit job og ønsker at komme ud derfra så hurtigt som muligt, er det bedre at træffe en velinformeret beslutning og forlade, når timingen er rigtig for dig. Det er vigtigt ikke at beslutte i hast, der kan koste dig penge og negativt påvirke dine fremtidige karrieremuligheder.

De 17 værste tider for at afslutte et job

1. Efter en dårlig kamp med din chef eller en medarbejder: Hvis du har en konflikt på arbejdspladsen, der ikke kan repareres, og det kan ske, tænk strategisk på den bedste måde at komme videre. Sørg for, at du ikke tager en udslætsbeslutning, og se om det er muligt at afslutte på gode vilkår, så du får en positiv reference. Det kan endda være muligt at blive, så tænk over det, før du træffer en endelig beslutning.
2. Når du ikke har en job lined up: Det er ikke altid så nemt at blive ansat som du måske tror, ​​og det kan være lettere at finde et job, når du er ansat, end når du er ude af arbejde. Hvis det er et down jobmarked, eller hvis dit erhverv ikke er i efterspørgsel, kan det tage et stykke tid at finde et nyt job. Hvis du er i en industri med et dårligt joboversigt, skal du holde op med at afslutte, indtil du er blevet ansat.

1. Før du bliver fyret (måske): Der er fordele og ulemper ved at holde op, før det sker, hvis du tror at du er ved at blive fyret. Hvis du holder op, skal du ikke forklare, hvorfor du blev fyret under jobsamtaler. Det er nemmere at forklare en opsigelse, men afslutningen kan diskvalificere dig fra at indsamle arbejdsløshed. Væg disse fordele og ulemper, inden du træffer en endelig beslutning.
2. Når du er ved at få en kampagne: Ser det ud som om der er en forfremmelse i horisonten? Du vil måske have den bedre jobtitel at sætte på dit CV. Det giver dig flere muligheder, når du er klar til jobsøgning. Du kan måske endda godt lide det nye job nok til at ønske at blive.

1. Når du ikke har en nødfond: Medmindre du har et nyt job klar til at starte, kan det være dyrt at afslutte. Har du en nødfond med nok penge til at dække dine udgifter i en måned eller to? Eller muligvis længere? Husk på, at selvom du er ansat med det samme, kan jobbet ikke starte med det samme.
2. Hvis du er helt usikker hvad du vil gøre næste: Har du en klar ide om det næste trin på din karrierevej? Hvis du ikke er sikker, kan du måske gøre karriereforskning, før du begynder at søge job. I stedet for at afslutte, skal du prøve at finde ud af karrieremuligheder, mens du stadig har jobsikkerhed, f.eks. Ved at tage aften eller online klasser, frivilligt arbejde i weekenderne og udforske ideer til hvad du skal gøre næste gang.

1. Lige før du er ved at få en bonus: Giver din virksomhed årlige eller feriebonuser? Hvis du afslutter kort tid før din skyld er, kan du ikke have ret til at modtage det. Hold afsted indtil senere for at sikre, at du får din ekstra løn.
2. Når du har taget på et stort projekt: Det kan være en god tid for dig at forlade, men det kunne være den værst mulige tid for din chef og teamet du arbejder med. Medmindre du skal ophøre på grund af et personligt sikkerheds-, sundheds- eller wellnessproblem, stopper lige efter at du har aftalt at tage et stort projekt, kan du reflektere dårligt på dig og resultere i subparreferencer.

   Der er ikke nogen lovmæssige krav, der tvinger dig til at blive, medmindre du har en ansættelseskontrakt, der angiver, hvor meget varsel du skal give din nuværende arbejdsgiver, men standard opsigelsesperioden er mindst to uger. Du bør overveje at blive endnu længere, hvis du lige er blevet enige om at påtage dig et projekt.

1. Før du afslutter alle klasser, der refunderes af din arbejdsgiver: Hvis du eller din familie har en undervisningsydelse fra din arbejdsgiver, kan du miste det, hvis du afslutter, mens du eller dine pårørende stadig er i skole. Tjek de fine detaljer i din studiegodtgørelse plan og planlægge i overensstemmelse hermed.
2. Hvis du er ved at blive afviklet: De fleste afskedigede arbejdstagere er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Når det ser ud som en layoff er i din fremtid, kan det være bedre at vente, indtil det sker. Ud over arbejdsløshed kan du blive tilbudt en fratrædelsespakke, som kan hjælpe dig med at overgå til ny beskæftigelse.

1. Hvis du har brug for arbejdsløshedsersättning: Hvis du trækker afsted, medmindre det er en god grund, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Du kan være berettiget til ledighed, hvis du holder op med en god sag, men du skal have arbejdet et vist antal uger for at kvalificere dig. Tjek hvad du er berettiget til i forvejen. Du finder oplysninger om din statsledighedswebsted.
2. Lige før dine 401 (K) eller Pension Vests: Tænk på lang sigt, og hvis det drejer sig om at bo i en anden måned eller to for at få yderligere pensionsydelser, kan det være værd at holde af med din opsigelse. Overvej hvad du vil gøre med din 401 (k) på forhånd og hvad det vil koste dig, hvis du forlader dit job nu.

1. Når du ikke er klar til jobsøgning: Det er vigtigt at være parat til job jagt, og i en ideel verden at starte din søgning og blive ansat, før du trækker af sted. Der er omstændigheder, hvor det ikke altid er muligt, men du kan få dit CV klar og et kendskab til arbejdsmarkedet for en person med dine legitimationsoplysninger. En af de værste tider for at afslutte dit job er, når du ikke har en anden, kun for at opdage, at jobsøgning ikke er så simpelt som du troede det ville være.
2. Hvis du har en baby eller du er ved at have en: Hvis du er gravid eller har et spædbarn, har du ret til betalt eller ubetalt fratrædelse fra arbejde. Tjek hvad der sker med din berettigelse, før du beslutter dig for at gå på pension under barselsorlov. Det kunne være fornuftigt at vente, indtil du nærmer dig afslutningen på din ferie for at få din afgang tilbage.

1. Når du har ferie, skal du bruge: Nogle arbejdsgivere har brug for det eller mister det ferie politikker. Hvis du har ferie eller anden betalt ferie, vil du miste, hvis du ikke tager den, eller hvis du ikke vil blive kompenseret for det, hvis du holder op med at overveje at bruge det. Hvis du ikke har et nyt job lined up, kan du bruge tid til at finde en. Også du kan ikke få ferie tid med det samme på dit nye job, så det kan være en perfekt tid til at tage din drømme tur.
2. Hvis du har sundhedsmæssige problemer: Hvis du er i medicinsk behandling og har brug for ledig tid fra arbejde, giver familie- og lægehjælpsloven mulighed for ubetalte frister. Din stat eller arbejdsgiver kan også tilbyde betalte invaliditetsydelser. For at kvalificere sig til de fleste fordele skal du have arbejdet hos din arbejdsgiver i en vis periode. Hvis du holder op, kan du ikke kvalificere dig. Før du trækker afsted, skal du kontrollere, om medicinsk orlov er en mulighed. Tjek også dine sygesikringsydelser for at se, hvad der sker, når du opsiger ansættelsen. Du skal muligvis betale for fortsat dækning.
3. Under eller lige før feriesæsonen: Mange virksomheder tilbyder ekstra betalte fridage i løbet af ferien og arbejdsgivere, der ansætter, venter ofte til begyndelsen af ​​året for at starte nye medarbejdere. Hvis du venter på at blive tilmeldt, kan du få lidt ekstra betalt tid i løbet af den hektiske feriesæson.

Hvordan man bestemmer hvornår man skal afslutte

Tænk smart og omhyggeligt planlægge din afgang, så du holder op med det bedste tidspunkt i stedet for det værste. Overvej, om der er en måde, du kan vende tingene rundt og lære at elske dit job. Hvis ikke, tag beslutningen om at afslutte på dine vilkår, og få en tidslinje for din afrejse på plads.

Tager tid til omhyggeligt og professionelt at fortælle din chef, du forlader, samt at forhandle en startdato med en ny arbejdsgiver og en afrejsedato med din gamle kan hjælpe hele processen med at løbe glat. Du brænder ikke nogen broer, og du behøver ikke at understrege nogen af ​​detaljerne. Du kan fokusere al din energi på at starte dit nye job på den rigtige måde og nyde din helt nye position.