Fælles Karakteristik af Millenial Professionals

Millennials eller medlemmer af Generation Y (også kendt som Gen Y) blev født mellem 1982 og 2000 ifølge US Census Bureau. Census Bureau vurderer, at der er 83,1 millioner årtusinder i USA, og Pew Research Center fandt ud af, at tusinder af år overgik baby boomers (boomers) til at blive den største levende generation i USA i 2016.

Millennials er adskilt fra den ældre generation før dem (Generation X) og generationen der fulgte dem (Generation Z).

Årtusinder

Som forventet af deres fødselsår udgør Millennial-generationen det hurtigst voksende segment af arbejdsstyrken. Som virksomheder konkurrerer om ledige talenter, kan arbejdsgivere simpelthen ikke ignorere de behov, ønsker og holdninger i denne store generation. Som med hver generation der gik forud for det, er tusindårsaldene kommet til at blive defineret af et sæt karakteristika, der hovedsagelig er dannet af den verden og kultur, de voksede op i. Her er nogle få af deres fælles karakteristika.

Millennials er Tech-Savvy

Generation Y voksede op med teknologi, og de stoler på det for at udføre deres job bedre. Bevæbnet med smartphones, bærbare computere og andre gadgets, er denne generation tilsluttet 24/7. De kan lide at kommunikere via e-mail, tekstbeskeder og hvad som helst nyt social media platform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruger. Dette er en generation, der ikke engang kan forestille sig en verden uden internettet eller mobiltelefoner.

Millennials er familie-centreret

Den hurtige livsstil har mistet meget af sin appel i årtusinder. Medlemmerne af denne generation er villige til at handle med høj løn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og en bedre balance mellem arbejde og liv. Selvom ældre generationer kan se denne holdning som narcissistisk eller se den som manglende engagement, disciplin og drev, har Millennials en anden ide om arbejdspladsforventninger. Millennials prioriterer normalt familie over arbejde, og selv dem, der ikke er gift med børn, føler behovet for at være en del af en familie og tilbringe tid sammen med nieser, nevøer og søskende.

Millennials er Achievement-Oriented

Nurtured og forkælet af forældre, der ikke ønskede at lave fejlene i den foregående generation, er årtusinder selvsikre, ambitiøse og præstationsorienterede. De har også høje forventninger til deres arbejdsgivere, har tendens til at søge nye udfordringer på arbejdspladsen og er ikke bange for at stille spørgsmålstegn ved myndighed. Generation Y ønsker et meningsfuldt arbejde og en solid læringskurve.

Millennials er Team-Oriented

Mens de voksede op, deltog de fleste tusindårige drenge og piger i holdsporter, legegrupper og andre gruppearbejder, hvad enten det var fodbold eller ballet. De værdsætter teamwork og søger input og bekræftelse af andre. Millennials er den ægte ingen-venstre-bag generation, loyale og engagerede. De ønsker at blive inkluderet og involveret.

Generation Y Craves Opmærksomhed

Generation Y kræver feedback og vejledning. De sætter pris på at blive holdt i løkken og har ofte brug for hyppige ros og beroligelse. Millennials kan drage stor fordel af mentorer, der kan hjælpe med at guide og udvikle deres talenter. Det er her, hvor boomerne kommer i brug, fordi de (selvom de fleste er pensionister) har noget at byde på og se vejledning i årtusinder er en måde, de kan fortsætte med at bidrage til arbejdsstyrken.

Generation Y er tilbøjelig til job-hoppe

En potentiel ulempe ved Generation Y-arbejdere er, at de altid søger noget nyt og bedre. Det er ikke ualmindeligt, at et årtusind forbliver hos en virksomhed i kun to eller tre år, før de går videre til en stilling, som de mener er bedre. De CV'er du modtager fra tusindårige jobsøgende vil utvivlsomt vise denne peppered jobhistorie.

Rabat ikke medlemmer af denne generation, bare fordi de har arbejdet for flere firmaer - disse unge medarbejdere bringer med sig en lang række oplevelser. I modsætning til tidligere generationer tager de ikke et job og holder så på det så længe som muligt. I stedet går de ud og opretter en ny app eller finansierer en trendy opstart.

Bundlinjen omkring tusinder

Generation Y har mange egenskaber, som er unikke i forhold til tidligere generationer. De har tendens til at være begejstrede for deres job, og de vil arbejde hårdt og effektivt. De kan nærme sig deres overordnede som ligestillede end tidligere generationer, men virksomhederne kan tage skridt til at trække en linje mellem vejleder og ven. Når denne linje er tegnet, vil årtusinder ikke kun fungere utrætteligt for dig, men de vil vise dig respekten på grund af en vejleder med mange års erfaring.