Fælles interviewspørgsmål om interpersonelle færdigheder

Under en jobsamtale vil du sandsynligvis sætte spørgsmål om dine interpersonelle færdigheder.Interpersonelle færdigheder, også kendt som menneskers færdigheder, er dem, der relaterer til, hvordan du interagerer med andre.

De fleste arbejdsgivere anser interpersonelle færdigheder for at være meget vigtige for medarbejderne. Nogen med interpersonelle færdigheder kan fungere godt sammen med andre, er en god holdspiller og kommunikerer effektivt.

Fordi folkevidenskaber er så vigtige, forventer du mindst et par interview spørgsmål om dine interpersonelle færdigheder. Læs nedenfor for råd om, hvordan du besvarer spørgsmål om interpersonelle færdigheder. Se også en liste over almindelige spørgsmål om interpersonelle færdigheder og prøve svar.

Hvorfor er Interpersonelle Interview Spørgsmål Vigtig?

En effektiv medarbejder løser problemer, løser konflikter og identificerer kreative løsninger. Han eller hun kan gøre det gennem interpersonelle færdigheder. Disse færdigheder er ikke hårde færdigheder, som du kan kvantificere og måle, som computer programmeringsfærdigheder eller juridisk viden. I stedet er de bløde færdigheder-kvaliteter eller holdninger, som en person demonstrerer.

Mens job kandidater kan være teknisk kyndige, mange kamp for at arbejde i forskellige hold, så det er vigtigt at finde arbejdstagere, der kan arbejde sammen. Derfor er interpersonelle spørgsmål rettet mod at identificere, hvorvidt en jobkandidat har disse vigtige bløde færdigheder.

Arbejdsgiverne søger også dine svagheder. Hvis du har problemer med personlige konflikter, er det f.eks. Et signal, at du ikke kan adskille personlige lidenskaber med arbejde, et stort problem på enhver arbejdsplads. Det er vigtigt at kunne fastsætte faste grænser mellem dit arbejde og det personlige liv.

4 Fælles interpersonelle færdigheder Spørgsmål og bedste svar

Her finder du ofte stillede interview spørgsmål om interpersonelle færdigheder. Under hvert spørgsmål finder du en forklaring på, hvad intervieweren ønsker at vide og et prøve svar.

1. Fortæl mig om en tid, når du skulle arbejde med en kollega, du ikke kunne lide eller stoler på.

Hvad de vil vide: Nøglen til dette spørgsmål er ikke at fokusere på det negative eller skylden din kollega. I stedet fokusere på at være professionel. Fortæl arbejdsgiveren, at du erkender, at ikke alle kolleger vil være bedste venner, men det er nødvendigt at kunne samarbejde med alle. Fremhæv, hvordan du afsætter personlige forskelle.

Hver kollega arbejder forskelligt. I mit sidste job havde jeg en kollega, der havde tendens til at arbejde alene og ikke var meget socialt. Det gjorde det svært for mig at arbejde sammen med hende på teamprojekter. Så jeg bad om at tale med hende privat og forsøgte at finde fælles ground-forstå, hvordan hun kunne lide at arbejde, hvilken type ting hun specialiserede sig i - og vi brød projektet op for at passe til alle vores evner og interesser. Til sidst mødtes fristen mere effektivt, fordi vi hver især kunne tage ejerskab af en del af projektet.

2. Beskriv en konflikt på arbejdspladsen.

Hvad de vil vide: Igen må du ikke placere skylden på nogen. Fremhæv, hvor uenigheden kom fra, hvad problemet var, og hvad din begrundelse var. Fremhæv, hvordan du arbejdede proaktivt for at løse problemet og hvad de endelige resultater var.

Det er aldrig nemt at konfrontere en kollega. Men jeg lærte, at hvis du forklarer situationen respektfuldt, kan du tage skridt til at løse problemet. Denne særlige kollega manglede frister, der skubbede vores projekter bag planen. Jeg trak ham til side for at diskutere situationen, og vi arbejdede sammen for at forbedre vores arbejdsgang ved at opdele arbejdet jævnt.

3. Hvis du har personale, der rapporterer til dig, hvordan ville de beskrive dig?

Hvad de vil vide: Fokusér dit svar på konkrete eksempler, som f.eks. En tid, hvor du gav din teams autonomi eller friheden til at komme med kreative løsninger.

Jeg tror, ​​at mit personale vil sige, at jeg er tankevækkende. Jeg forsøger at oprette forbindelse til hver af dem. Find ud af, hvad de gerne vil arbejde på, og find muligheder, når det er relevant, for at de kan tage initiativ. Jeg tror også, at de finder ud af, at jeg er tilgængelig. Jeg opfordrer dem til at tale op, når et projekt har brug for afklaring, eller tale med mig privat, hvis de har brug for hjælp.

4. Når du har startet et nyt job, hvordan har du opbygget relationer?

Hvad de vil vide: Arbejdsgiverne ønsker at se, at du vil være proaktiv om at passe ind i virksomhedskulturen. Fremhæv, hvordan du har frivilligt til projekter, ansat medarbejderklubber eller inviterede kolleger til frokost for at lære mere om deres roller.

At være den nye person hos et firma kan undertiden være stressende. Men jeg finder ud af, at hvis du gør en indsats for at bryde isen, vil folk generelt lide dig, og du vil kunne lide dem. Jeg gør det til et punkt at introducere mig selv og kende medarbejdere på et personligt plan for at integrere mig i deres team.

Tips til at besvare spørgsmål om interpersonelle færdigheder

Her finder du praktiske tips til at hjælpe dig med at forberede dig på jobsamtaler om interpersonelle færdigheder. Hvert tip har du en forklaring til at hjælpe dig med at imponere på din interviewer.

Forbered svar på forhånd. Gennemgå fælles interpersonelle spørgsmål i forvejen og udfør dine svar. Det vil hjælpe med at sikre, at du har en række tankevækkende anekdoter klar til at besvare eventuelle interviewspørgsmål.

Du kan også indsnævre listen over spørgsmål, du forbereder dig ved først at lave en liste over de vigtigste interpersonelle færdigheder, der kræves til jobbet. Se tilbage på jobopførelsen og cirkulere eventuelle interpersonelle færdigheder. Sørg for at forberede en anekdote, som viser, at du har alle de interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for jobbet.

Brug specifikke eksempler. Når du besvarer spørgsmål om dine interpersonelle færdigheder, er det vigtigt at bruge konkrete eksempler. Alle kan sige, at de er gode problemløsere; men hvis du har et eksempel på, hvordan du brugte out-of-the-box tænkning for at identificere muligheder og beslutte dig for en passende fremgangsmåde, vil du se langt mere troværdigt ud.

Overvej at bruge STAR-teknikken til at besvare spørgsmål. Det er en nyttig strategi til at besvare interviewspørgsmål, hvor du skal svare med en anekdote. Forklar først situationen du var i (hvor arbejdede du på det tidspunkt?). Beskriv derefter den specifikke opgave eller det problem, du står overfor. Forklar derefter, hvilken handling du tog for at løse problemet eller afslutte opgaven. Endelig forklare resultaterne af dine handlinger (har du opnået en succes for dig selv? Dit team? Dit firma?).

Demonstrere dine evner Gennem hele interviewet kan du også demonstrere dine interpersonelle færdigheder i, hvordan du engagerer dig med intervieweren. Fra dit første faste håndtryk og smil til den måde du lytter omhyggeligt på interviewspørgsmålene, kan dit kropssprog og tone bidrage til at formidle, at du er en tankevækkende, venlig person, der kommer sammen med andre.

Sådan får du det bedste indtryk

Uafhængigt af hvilket job du ansøger om, interpersonelle færdigheder er vigtige, fordi de hjælper medarbejderne med at opbygge stærke arbejdsforhold. Dette vil medvirke til at øge teamproduktiviteten og skabe et positivt arbejdsmiljø for alle.

Dit første indtryk skal være det bedste, det kan være. Følg disse generelle tips til at forberede dig på interviewet, lav dit CV, og tag dig tid til at klæde del. Og under interviewet, vis din interviewer at du er en god holdspiller, der kan kommunikere effektivt.