Beskæftigelsesbekræftelse og referencekontrol

Forvent potentielle arbejdsgivere at kontrollere dit CV grundigt. Det betyder, at det er vigtigt at løse problemer som arbejdsgab, potentielt negative referencer eller andre røde flag. Ingen af ​​disse er uovervindelige problemer, men det er vigtigt, at du er ærlig over dem og vær forberedt på at adressere dem på en måde, der viser, hvordan du er vokset og lært af omstændighederne.

Hvilke arbejdsgivere tjekker

Hvor meget arbejdsgiverne tjekker afhænger af, hvor meget verifikation de gør i løbet af ansættelsesprocessen. Nogle arbejdsgivere vil bekræfte, meget grundigt, alle detaljer i dit CV eller ansøgning. Dette omfatter at kalde alle dine referencer. De kan endda spørge dine referencer for et resumé af din karakter og / eller arbejdsmoral. Det vigtigste spørgsmål, de vil spørge dine referencer er, hvis de ville ansætte dig igen, hvis de fik chancen.

Andre arbejdsgivere kan foretage en kortvarig check. De kan simpelthen tjekke nogle detaljer om dit CV eller ringe kun en af ​​dine referencer. Nogle arbejdsgivere vil ikke kontrollere nogen af ​​dine oplysninger og kan ikke engang kalde dine referencer overhovedet.

Det er en god idé at antage, at hver arbejdsgiver vil foretage en grundig baggrundskontrol af din arbejdshistorie. Selv noget, du måske opfatter som en mindre udsmykning, kan opfattes som en mangel på ærlighed, og det negative der følger med, opvejer uanset hvad der kan komme fra udsmykningen. Selv om det opdages efter at du er blevet ansat, kan en sådan uoverensstemmelse koste dig dit job. Så bundlinjen er, at du skal være ærlig.

Beskæftigelsesforskelle

Når du anfører ansættelsesdatoer på dit CV, behøver du ikke at liste måneden og år hvis du var i stand til mere end et år. For eksempel kan du liste 2015-2017 i stedet for maj 2015-august 2017. Ved kun at inkludere året kan du dække nogle beskæftigelsesgab, der kun var et par måneder lang.

Du behøver heller ikke at liste alle dine positioner på dit CV. Tommelfingerregelen er typisk at begrænse din erfaring til 15 år til et ledelsesjob, 10 år for et teknisk job og fem år for et højteknologisk job. Du kan efterlade andre erfaringer fra dit CV eller liste det uden datoer i en kategori "Andre erfaringer".

Huske; der er mange mennesker der har været ude af arbejde i lang tid. Det kommer ikke til at være en stor bekymring for de fleste arbejdsgivere, fordi så mange kandidater er i samme situation. Endelig, hvis du bliver spurgt, hvorfor du ikke arbejdede under et interview, fortæl sandheden.

Det er helt acceptabelt at sige, at du var hjemme hos din familie, afskediget eller hvad du ellers kunne have gjort. Bare fokus på at understrege din stærke arbejdsmoral før, under og efter din tid uden for arbejde.

Begrænset eller Ikke-relateret, Arbejdshistorier

Hvad nu hvis du har erhvervserfaring, men du har kun haft indgangsniveau eller uafhængige job? En løsning er at være kreativ og skrive beskrivelser af dine holdninger, der sætter et positivt skridt på dine ansvarsområder. For eksempel lyder "Omfattende arbejde med visuelle standarder og merchandising high-ticket items" meget bedre end "Opsætning af tøjholdere." Fremhæv ansvarsområder, der er relateret til det job, du ansøger om. For eksempel, hvis du kun har arbejdet i restauranter og søger et job i detailhandel, fremhæv din kundeservice oplevelse.

Hvis de fleste af dine job var på entry level, og du ansøger om en stilling med større ansvar, skal du inkludere eksempler på erfaringer, der involverede dig i at styrke og påtage sig yderligere ansvar. For eksempel har du måske præsenteret dine medarbejdere eller ledet et holdprojekt.

Husk også, at frivilligt arbejde, freelance arbejde eller rådgivning kan ses i ansættelsesafsnittet i dit CV. Liste det ligesom du ville liste dine andre job-med jobtitel, firmanavn, beskæftigelsesdato osv.

Endelig kan du som nævnt ovenfor simpelthen forlade bestemte job ud af dit CV. Du behøver ikke at medtage al din oplevelse. Derfor kan du forlade arbejdspladser i fortiden, der er helt uden relation til den stilling, du søger. Det er også en god idé at gennemgå genoptagelses- og brevprøver for at få nogle ideer om, hvordan forskellige situationer kan håndteres.

Negative Referencer

Hvis en jobansøgning kræver, at du indeholder kontaktoplysninger for din sidste arbejdsgiver, men du ved, at personen kan give dig en dårlig reference, er der ting, du kan gøre for at få dig til at se bedre ud. Først skal du inkludere andre referencer på din liste, som du ved, vil give dig glødende anmeldelser. Disse kan være andre tidligere arbejdsgivere, kunder, leverandører eller personlige referencer.

For det andet kan du også være proaktiv og nå ud til den person, du er bekymret for. Forklar arbejdsgiveren, at du, mens du måske ikke har afskilt sig bedst, er lidenskabelig over det job, du søger og vil sætte pris på en positiv reference. Mange mennesker er villige til at lade bygones være bygones, og du kan måske ende med en henvisning, som både dig og den tidligere arbejdsgiver har det godt med.