De fælles udfordringer Nye praktikanter står overfor

Efter at lave dit hjemmearbejde og undersøge arbejdsgivere, indsende et velskrevet fagligt CV og følgebrev og opretholde en proaktiv tilgang til praktikopholdet, har du landet, hvad der synes at være det perfekte praktiksted for sommeren.

Som de fleste praktikanter er du klar til at begynde at erhverve erhvervserfaring, men den første dag på jobbet kan være frustrerende, hvis dine forventninger ikke opfyldes. Sådan er du i stand til at opretholde faglig kompetence og sikre, at din praktik er værdifuld og fornøjelig.

Tag en rationel tilgang til problemer

Læringskurven i forbindelse med et nyt job er stejl, og det vil uundgåeligt være uheld tidligt i processen. Lær at stille spørgsmål, tage en logisk tilgang til enhver situation og ikke at hoppe til konklusioner eller tage noget personligt, når du forsøger at løse problemer. Her er nogle fælles udfordringer praktikanter ansigt i de første par uger på jobbet.

Problem 1: Tildeles hele Grunt Work

Husk først at du skal betale dine bidrag som praktikant for i sidste ende at få fuldtidsjobbet i dine drømme. Der er meget at lære om organisationen, dets folk, dets mission og den kundekreds, det tjener, og meget af den læring foregår, mens man arbejder med driften af ​​arbejdet.

OPLØSNING: Ved at ændre dit perspektiv på menialopgaver, kan du gøre en ufordelagtig situation til en fordel. For eksempel, mens du laver kaffen, kan du få interessante kendskab. Mens arkivering dokumenter, kan du lære mere om virksomhedens operationer.

Problem 2: Du er ikke blevet kompenseret for dit arbejde

Du har måske fået tilbudt $ 15 pr. Time, men bemærk, at du kun modtager $ 10 pr. Time i din ugentlige lønseddel. Eller lovet godtgørelse for transport eller mad er ikke udført efter to eller tre uger. Hvis en af ​​disse eller en lignende situation er tilfældet, er det vigtigt at finde ud af, hvad der kan være problemet, før du bliver utilfreds og din holdning bliver påvirket. Ingen vil bebrejde dig for at kontrollere kompensation eller refusion.

OPLØSNING:Hvis du blev tildelt en HR-repræsentant under din ombordstigning, skal du kontakte dem og finde ud af hvorfor du ikke modtager den erstatning, du forventede. Hvis du ikke har en HR-kontakt, skal du tale med din nærmeste vejledende eller den person, du var i kontakt med, da du blev ansat.

Problem 3: Du føler dig overvældet og kan ikke udføre det bedste af din evne

Det er ikke usædvanligt, at praktikanter føler sig overvældet, og mange får bestemt en tung belastning med minimal træning. Udhold i de tidlige stadier, og giv dig selv tid til at komme op til fart. Hvis du føler dig presset af din vejleder, skal du forklare, at du vil tage den tid, der er nødvendig for at gøre et godt job og minimere fejl.

Men hvis ubehaget er vedholdende, og du ikke føler at ting bliver lettere, kan du måske genoverveje, om praktikopholdet er værd at fortsætte.

OPLØSNING: Søg efter en anden udtalelse fra andre praktikanter, en kollega på arbejdspladsen eller en person, som du stoler på at give dig et godt perspektiv. Det kan være, at du bliver for hård på dig selv og at du klarer dig fint. Det kan være, at din arbejdsgiver har urimelige krav. Hvis du har mistanke om sidstnævnte, skal du tale med din vejleder om deres forventninger og for tilbagemelding om din præstation. Selvom det er svært, viser en ærlig diskussion om præstationer og forventninger modenhed. At lære at være komfortabel i denne situation vil stå dig i god stand for fremtidige præstationssamtaler.

Problem 4: Du modtager kun lidt eller ingen feedback

Regelmæssige evalueringer er afgørende for alle medarbejdere, men især for praktikanter og kandidater på kandidatniveau. Medarbejdere har brug for at vide, om de gør et godt stykke arbejde, eller hvis noget skal ændres. Mange arbejdsgivere overser behovet for tilbagemelding, som placerer dig på at finde ud af det.

OPLØSNING:Hvis du modtager ringe eller ingen tilbagemelding, skal du spørge din vejleder, hvis du udfører tilstrækkeligt. Det kan være et afslappet spørgsmål over kaffe, hvis du føler dig mere komfortabel med en mindre formel indstilling. Denne tilgang gør det muligt for din vejleder at være mindre bevogtet om at have overset behovet for at fortælle dig, hvordan du laver. Du kan også indsamle indsigt ved at spørge din vejleder om visse arbejdsrelaterede emner, f.eks. Hvordan man skal håndtere situation A, B og C.

Mange udfordringer, som du møder på arbejdspladsen, er forbundet med at nærme sig problemer og andre mennesker på en passende måde; problemer kan virke uoverstigelige, og folk kan virke urimelige. Lær dette, og du lærer den sværeste lektion af alle.