Liste over grunde til at forlade på en jobansøgning

Når du udfylder en ansættelsesansøgning, vil arbejdsgiverne ofte spørge grunden til, at du forlod hver af dine tidligere stillinger. Der er selvfølgelig mange forskellige grunde, både gode og dårlige, for at du har forladt et job.

Som med ethvert jobsøgningsdokument er det vigtigt at være ærlig, når du svarer. Det er muligt, at potentielle arbejdsgivere kan ringe til dine tidligere arbejdsgivere for at kontrollere, at årsagen til, at du har angivet, er korrekt. Du vil også gerne give en grund, der sætter dig i et positivt lys. Så hvis du forlod et job, fordi du foragtede noget af dit daglige arbejde eller bare hadede stillingen eller virksomheden, vil du måske omformulere din grund som "Søger nye udfordringer."

Du skal muligvis ikke inkludere ethvert job, du nogensinde har haft på ansøgningen. Læs instruktionerne omhyggeligt og følg vejledningen, der fortæller dig, hvor meget arbejdserfaring du skal bruge.

Læs videre for at få oplysninger om, hvordan du angiver dine grunde til at forlade et job på en ansøgning sammen med tips til håndtering af vanskelige situationer, som at blive fyret eller afskediget.

Tips til notering af grunde til at forlade på en jobansøgning

Nogle grunde vil være ligefrem og let accepteret, som:

• Karrierefokus ændret
• Flyttet videre til en position med flere ansvarsområder
• Tilbydes en ny stilling fra et andet firma
• Manglende vækstmuligheder hos virksomheden
• Afskediget fra arbejde på grund af virksomhedssammenslutning
• Afregnet på grund af omstrukturering
• Venstre til begyndelsen af ​​efterårssemesteret
• Landede et højere betalende job
• Venstre for at fokusere på varsity baseball i løbet af foråret
• Venstre til at afsætte mere tid til akademikere
• Leder efter en ny udfordring
• Stillingen sluttede efter sommeren
• Stillingen var deltid, kontrakt eller midlertidig
• Gik helt tilbage til skolen på fuld tid

I andre tilfælde har du måske haft en konkret begrundelse som:

• Omsorg for et syg familiemedlem
• Håndtering af en sygdom selv, som er gået
• Flyttet for at være tættere på familien
• Ægtefælle overført til en ny by
• Opholdssted for småbørn

Selvfølgelig vil du gerne nævne grunde, som ikke afspejler dig negativt, når det er muligt. Det er her at give dig selv fordelene ved tvivlen kan komme i spil. For eksempel, siger du blev afskediget fra en arbejdsgiver, der oplevede økonomiske vanskeligheder. Selv om en sekundær årsag til hvorfor du blev valgt, var fordi du var en lavere fungerende medarbejder, er det ret nok nok til kun at nævne budgetnedskæringer, hvis du sandsynligvis ikke ville have været slået gå ellers.

Prøv at holde det positivt

Du bør også undgå at nævne nogen grunde, der afspejler negativt på en tidligere arbejdsgiver. Du har muligvis forladt stillingen, fordi du ikke kom sammen med din leder eller medarbejdere, men det er bedre at sige, at du ønskede en ny udfordring, blev tilbudt en højere betalende stilling, eller at virksomheden omstrukturerede.

Fremtidsorienterede arbejdsgivere har en tendens til at se medarbejdere, der afviger deres tidligere kolleger negativt, så hold en notation om mindre end optimale forhold så positive som muligt.

Tricky grunde til at forlade

Når du forlader et job af en positiv grund, er det en simpel ting at forklare, på din ansøgning og i et interview. Nogle gange er dine grunde til at rejse lidt mere komplekse. Måske sluttede du din tidligere stilling, fordi du var ulykkelig - din chef var svært, dit job gik ingen steder, eller du havde kolleger, der var uudholdelige. Måske blev du fyret, fordi din holdning var problematisk, du var i kamp med din vejleder, eller du laver ikke et godt nok job.

Husk, at når du forlader et job, kan du undertiden forhandle med din arbejdsgiver om, hvordan din afgang kan være repræsenteret for fremtidige arbejdsgivere. At gøre dette kan hjælpe dig med at undgå nogle af disse vanskelige applikationsproblemer. Og selv efter at du har forladt, kan du prøve at kontakte din tidligere leder eller medarbejderafdeling og spørge, om der er en neutral måde, hvorpå du kan beskrive din afgang fra virksomheden.

Afslutte dit job

Der er mange grunde til at træde tilbage fra en stilling, men nogle af dem lyder bedre til fremtidige arbejdsgivere end andre. Forhåbentlig har jeg tænkt mig at forlade dit job nådigt, før du slog din afsked. Du har sandsynligvis haft en rigtig god grund til at afslutte, men nu skal du forklare din potentielle arbejdsgiver på en måde, som du og din tidligere arbejdsgiver vil blive enige om i den sandsynlige hændelse at de tjekker.

Uanset omstændighederne, prøv ikke at placere skylden, da det kun afspejler dig dårligt.

Når du er blevet fyret

Forklarer at blive fyret kan være en af ​​de sværeste ting, du støder på under jobsøgningsprocessen. Det er sandsynligvis et følelsesmæssigt problem for dig, og selv om det ikke er det, kan det være svært at forklare, mens du holder dit omdømme ubemærket. Hvis du skal oplyse en grund til en jobansøgning, kan det være udfordrende at komme med et passende svar, der bliver verificeret af din tidligere arbejdsgiver. Her er en liste over grunde til at forlade et job for at hjælpe dig med at besvare spørgsmålet på en passende måde.

Hold dig til fakta

Det er vigtigt at sørge for, at dine tidligere arbejdsgivere ikke kan fejlagtigt anfægte årsagen til din ansøgning. Dette skyldes, at din potentielle arbejdsgiver kan bruge enhver usandhed på en ansøgning eller et CV som begrundelse for afskedigelse, selvom de kommer i betragtning, efter at du er blevet ansat til jobbet.