Liste over spørgsmål, der stilles til en jobansøgning

Afhængigt af stillingen tager jobansøgninger mange forskellige former og indeholder en bred vifte af spørgsmål. Arbejdsgivere vil ofte bruge en ansøgning om deltids-, entry-level og blue collar jobs som en måde at whittle ned de kandidater, de ønsker at interviewe.

For mere professionelle job kan der kræves en ansøgning ud over et CV og et brevbrev. At have hver kandidat færdig en jobansøgning giver arbejdsgiveren konsekvent information for hver person i ansøgerpuljen. Undertegnelsen af ​​ansøgningen, enten med pen eller online, attesterer, at alle oplysninger fra ansøgeren er sandfærdige. Når virksomheder bruger ansøger sporing systemer (ATS), betyder det, at et automatiseret system er på plads.

Når du ansøger om et job personligt, skal du medtage en liste over dine beskæftigelsesoplysninger. Det vil være meget nemmere at fuldføre ansøgningen, hvis du har oplysningerne med dig og ikke behøver at stole på hukommelsen. For online jobansøgninger, få en kopi af dit CV tilgængeligt, så du kan kopiere og indsætte oplysninger direkte i arbejdsgiverens ansøgningsskema.

Liste over spørgsmål, der stilles til en jobansøgning

Nedenfor er en liste over nogle af de typer oplysninger, som du muligvis skal levere, men ikke alt dette vil være nødvendigt for hver ansøgning.

• Navn, adresse, telefonnummer, email
• Ønsket job
• Ønsket løn
• Tidligere job inklusive titler, pligter, arbejdsgivere, lokationer og beskæftigelsesdatoer
• Lønhistorie (herunder løbende løn og tidligere løn)
• Navn på tidligere tilsynsførende
• Tilladelse til at kontakte din nuværende arbejdsgiver
• Årsager til at forlade tidligere job
• Uddannelsesmæssige baggrund, herunder majors, grader, skoler, steder, datoer for deltagelse / eksamen, GPA, æresbevisninger, priser
• Ekstracurricular aktiviteter
• Militær erfaring
• Frivilligt arbejde
• Specifikke færdigheder relateret til jobbet

• Essay med emner som hvorfor du er interesseret i eller kvalificeret til jobbet
• Hobby / Interesser
• Hvordan du lærte om jobbet
• Medarbejdere, du kender hos virksomheden
• Referencer (typisk tre referencer med deres kontaktoplysninger)
• Licenser / Certificeringer
• Uanset om du har adgang til en bil til arbejdsformål
• Kørsel record
• Uanset om du har tilladelse til at arbejde i USA
• Tider og dage til rådighed for arbejde
• Start- og slutdatoer, du er tilgængelig til sæsonmæssige og midlertidige job
• Social Security Number (kun lovligt krævet i nogle stater, kan du måske sige "vil levere forud for jobtilbud" eller "kontakt mig venligst for at diskutere")

• Er du blevet dømt for en forbrydelse og i bekræftende fald hvilken forbrydelse og hvornår (kun lovligt i nogle stater)
• Certificering, at alle de oplysninger, du har leveret, er nøjagtige

Tips til ansøgning om job

Medbring de nødvendige oplysninger eller få den klar til at indtaste online. Det omfatter dine CV-oplysninger, identifikation (herunder et socialsikringskort og kørekort), bevis på statsborgerskab og kontaktoplysninger for tidligere arbejdsgivere.

Følg instruktionerne nøjagtigt. Læs og gennemgå hele ansøgningen først, inden du udfylder det, og gør det så let læseligt. Overvej ansøgningen som en afspejling af din arbejdsmoral. Lad ikke nogen spørgsmål være tomme (skriv "N / A" for svar, der ikke er relevante) og skriv ikke "se genoptag" i stedet for at besvare et spørgsmål. For onlineapplikationer skal du tjekke for skrifttyper, inden du sender det.

Form dine svar, så de passer til jobbet. Undgå at skrive en vasketøjsliste over din uddannelse og erfaring. I stedet tilbyder detaljer om færdigheder og præstationer snarere end en liste over opgaver. At underbygge din erfaring, trække på dit skolearbejde, ekstracurricular aktiviteter og frivilligt arbejde. Prøv at lave et program, der skiller dig ud og detaljer, hvorfor du ikke kun er kvalificeret, men giver unikke karakter til rollen.

Liste referencer. Giv professionelle referencer, hvis du har dem. Hvis du ikke har en lang arbejdshistorie, skal du inkludere tegnreferencer udover (eller i stedet for) tidligere arbejdsgivere. Hvis din arbejdshistorie er mere robust, skal du vælge referencer, der kan attestere dine færdigheder og resultater, der er relevante for stillingen.

Undgå at angive lønkrav. Arbejdsgivere bruger ofte dette spørgsmål til at screene applikationer, og du vil ikke udelukke, før du får et interview. Det bedste svar er "omsætningspapir" eller "åbent".

Gennemgang eksempler: Ansøgningsformularer til jobansøgning