Udstationering af løn i jobannoncer

Sætter du lønnen til jobbet i dine jobannoncer, enten i dine online jobannoncer eller på andre steder? Denne debat om notering af løn i jobannoncer er et område for strid mellem arbejdsgivere og jobsøgere. Denne debat bliver vigtigere i tider, hvor jobsøgere er villige til bosætte bare for at få et job. Dette kan medføre tilbageholdelse kaos, da job bliver mere tilgængelige eller forårsage motivation skade for mennesker, der er underjordiske, underudnyttet og keder sig.

Selv hvis jobsøgere er dygtige og omsættelige, føler de, at de spilder meget tid på at svare på jobopførsler til job, som de aldrig kunne acceptere. Faktisk er stadig flere potentielle medarbejdere med ønskværdige kvalifikationer og erfaringer hoppede over jobopførsler, der ikke præciserer lønområdet for den annoncerede stilling. Arbejdsgivere, der undlader at give disse oplysninger, kan miste betydeligt i krigen for særlige færdigheder, kompetencer og erfaring.

Debatten om løn i jobannoncer

Arbejdsgiverne hævder, at ikke levering af lønklasse giver dem større fleksibilitet ved at overveje en bred vifte af kandidater, især i tilfælde hvor de kan have en vis fleksibilitet. Nogle arbejdsgivere mener også, at den første part til at levere et tal i en lønforhandling er i den svagere forhandlingsposition.

Jobansøgere hævder, at de ikke ønsker at spilde deres tid på at ansøge om job, der betaler uden for det lønområde, de har brug for. Ansøgere føler, at arbejdsgiverne spiller et ensidigt spil, der giver alle chips til arbejdsgiveren.

Ansøgere siger, at en online jobansøgning for en jobsøgers sporingssystem kan tage en time eller mere at udfylde. Så det er uretfærdigt at tilbageholde lønoplysninger, der ville have hjulpet dem med at beslutte, om de skulle ansøge. Det er en ting at gå ind på et CV online, men det er en helt anden investering at udfylde en ansøgning, deltage i interviews og mere for en stilling, som han eller hun ikke har råd til at acceptere, hvis han tilbydes.

Uden fuldstændig info kan de bedste kandidater blive savnet

Deltagelse i interviews, især flere telefonskærme og onsite møder kan tage flere dage af den potentielle medarbejders tid. De bedste kandidater bliver mindre tilbøjelige til at deltage i denne lange uddragsproces uden fuldstændige oplysninger - herunder løn - om jobbet.

Et andet stykke, når du ansætter en medarbejder, til lønforhandlingspuslespillet er, at arbejdsgiverne ofte beder kandidater om at levere enten deres nuværende løn eller deres forventede kompensation med ansøgningen. Virkeligheden er, at hvis arbejdsgiveren anmoder om disse oplysninger med ansøgningen, er ansøgningen ikke gyldig, og ansøgeren behøver ikke overvejes, hvis han eller hun ikke leverer det. Arbejdsgivere bør levere lønoplysninger, om end en bred vifte i jobannoncer. Dine argumenter over årene har overbevist mig.

Dette sikrer, at arbejdsgiverne bruger deres tid med kandidater, som de har råd til at ansætte. Udsatte medarbejdere bruger tid på ansøgninger om job, som de har råd til at acceptere. Og ingen spilder tid, en af ​​de vigtigste råvarer i denne travle verden.