Udstationering af jobmuligheder online - HR ombordstigningstips

Er du overbevist om, at internettet er det mest nyttige værktøj til arbejdsgivere, der rekrutterer kvalificerede medarbejdere? Du burde være. Du kan sende jobs online og bruge internettet til at rekruttere. Selv en jobannonce i den klassificerede del af din lokale avis vil sandsynligvis producere for det meste elektroniske genoptagelser og applikationer i disse dage.

Nemt tilpasset, gratis og papirløst, hvorfor ville ikke potentielle medarbejdere søge online? Du kan sende jobannoncer online og høste fordelene ved de mange potentielle medarbejdere, der søger online på job. Gør onlineverdenen din rekrutteringspartner; Det er de bedste måder at sende job på og rekruttere online.

• Post job på din virksomhed eller organisation hjemmeside og på din virksomheds sider i sociale medier. Placer linket fremtrædende på din hjemmeside.Dit jobannonce vil tiltrække kandidater, der er interesseret i din mission og vision samt dine åbne job.

  Få rekrutteringsdelen af ​​dit websted til at kommunikere din virksomhedskultur, grundene til, at en potentiel medarbejder vil vælge dit firma og specifikke instruktioner om, hvordan man med succes kan ansøge om dine stillede job.

  • Din virksomheds hjemmeside opslåede job er også fremhævet på online jobsøgningssider. Indeed.com er for eksempel en søgemaskine til job, der driver jobsøgere direkte til job på virksomhedernes karrierewebsteder, medarbejder rekruttering af jobbrædder, online aviser, blogs og foreningswebsteder.
  • Muligheder for arbejdsgivere til at sende job på nettet på sociale medier websteder vokser også dagligt. Gå ikke glip af muligheden for at placere din indsats i jorden, hvor aktive og passive jobsøgende mingle.
• Rekruttere gennem online sociale medier websteder. Da magt og rækkevidde af websteder som LinkedIn, Facebook og Twitter udvides, gør deres facilitet som en online ressource til at rekruttere medarbejdere. Hver tilbyder arbejdsgivere metoder til at rekruttere og ansætte medarbejdere, men den rigtige magt i deres rækkevidde kan hvile i din evne til at udnytte kraften hos dine tilfredse medarbejdere og deres online netværk.
• Med en involveret befolkning, der overstiger antallet af personer bosiddende i USA, når Facebook-poster om job og produkter af medarbejdere og kunder millioner i medarbejdernes online-netværk (venner) på Facebook.
  • Sociale jobannonceringsmuligheder bliver en af ​​de bedste måder at finde medarbejdere online på. Du kan sende jobs online på LinkedIn på din virksomhedsside. Facebook tilbyder også firma sider, hvor du kan sende job og fokusere på at formidle nyheder om din virksomhed og dit arbejdsmiljø. Apps tilgængelige på Facebook automatisk post job, der er trukket fra dit websted. Du kan også automatisk skrive til Twitter også ved at bruge websteder som Tweet My Jobs.
  • Hvis du tror du ikke kan gøre det, se dig omkring; du kan sikkert. Innovationerne til arbejdsgivere jobannoncering på sociale medier websteder vokser. Potentielle medarbejdere, som hyppige disse sociale websteder, kan holde sig opdaterede på dine joboversigter uden at have forladt deres foretrukne websted. Dette er et vigtigt redskab til at tiltrække medarbejdere, som har identificeret din virksomhed som et sted, hvor de gerne vil arbejde.
  • Og der findes mange flere sociale netværkstjenester, der er baseret på årsager, brancher, interesser, virksomheder, færdighedsgrupper og mere. Identificer de sociale medier og netværkssteder, der passer til folk i din branche, og som tiltrækker folk med de færdigheder, du har brug for og deltager. Hver har sin egen protokol, som du kan lære, at kilde store kandidater online.
• Post job i den klassificerede del af din lokale avis; papiret har sandsynligvis en online-partner. Nej, klassificeret annoncering i lokale aviser er ikke død. Det er ændret. Stadig en mulighed for at udfylde mange stillinger, især lokale job, der kræver lokale kandidater, din nabolagstidning genkender magten og rækkevidden af ​​onlineverdenen.

  Når du køber en klassificeret annonce, sender du automatisk jobbet online online med en ofte rimelig ekstra pris - eller ingen ekstra omkostninger. Ann Arbor News, for eksempel, har et samarbejdsvilligt online-forhold med MLive - Everything Michigan og giver dig mulighed for at købe online-posteringer og kombination online og papirposteringer.

• Derudover giver mange lokale aviser og regionale papirer mulighed for at sende jobannoncer online til et lokalt eller regionalt publikum uden at købe en printklassificeret. En fordel ved online jobannoncer er, at rummet ikke er et problem - du betaler ikke med kolonne tommer, som giver dig mulighed for at beskrive den udgivne jobåbning fuldt ud. CareerBuilder.com har online-stillinger til mere end 1.600 partnere, herunder over 100 mediewebsteder, America Online og MSN.
• Indlæg job på college og universitet bestyrelser, der tjener alumni. Selv om disse job er typisk opført via institutionens vigtigste karriere-tjenester kanal, kan kollegiet have særlige tjenester til alumni jobsøgere og arbejdsgivere recruiters. Især for job, der kræver grader, finder du kvalificerede, ofte lokale kandidater.
  • Næsten alle universiteter og universiteter har en slags karriere-service kontor, der giver dig mulighed for at sende job på nettet. De opretholder kontakt med deres alumner og vil sandsynligvis hjælpe alumni til jobsøgning i løbet af deres karriere.
  • Derudover kan de tilbyde arbejdsgiverforbindelsestjenester, der gør rekruttering af deres alumner lettere for arbejdsgivere. Den institution, hvorfra du rekrutterer, kan også opretholde en alumni LinkedIn-gruppe, hvor du kan sende jobs gratis.
  • Fokusere din rekruttering opmærksomhed på gymnasier og universiteter, der graduerer kandidater med de grader og færdigheder, som din virksomhed har brug for. Det kan betale dig tilbage i fremragende rekrutter for at udvikle et forhold til alumni karriere service personale.
• Indsend job gennem dit lokale kollegium eller universitetsstuderende karrierecenter og opretholde relationer med universitetsafdelinger, der specialiserer sig i dine nødvendige færdigheder. Mange tilbyder gratis jobannoncer og funktion, lokale kandidater, især for begyndende karrierepositioner og praktikophold. Andre har samarbejdet med onlinetjenester.
  • Du kan fokusere på gymnasier og universiteter, der tilbyder uddannelser, der kvalificerer deres studerende til dine ledige job. Eller fokus på lokale campusser, der har studerende, der måske vil forblive i dit område. Højskoler er dedikeret til at hjælpe deres elever med at få beskæftigelse; ofte en afgørende faktor, når eleverne vælger deres college.
  • Få kendskab til og udvikle relationer med professorer og andre i de afdelinger, der graduerer dine ønskede kandidater. Dine insiderforhold og oplysninger kan give dig mulighed for at tiltrække de mest ønskelige grader.
  • De hjælper dig også med at lande højkvalitets praktikanter - studerende, der i sidste ende bliver dine mest skattede medarbejdere. Og du kommer til at prøve dem, før du køber deres langsigtede tjenester. En mulighed, som kyndige arbejdsgivere genkender, er en af ​​de vigtigste fordele ved deres praktikprogrammer.
• Brug jobsøgemaskiner til at hjælpe jobansøgere notere dit firma og dine online jobannoncer. Indeed.com tilbyder for eksempel arbejdsgivere mulighed for at betale for at få deres jobannoncer skilt ud. Arbejdsgivere undgår omkostningerne ved at sende job på nettet på flere websteder, som derefter skal overvåges.
  • Linkup indekserer en virksomheds hjemmeside dagligt for at give ansøgere mulighed for at ansøge om dine nyeste, ofte uanmeldte job, direkte via din virksomheds hjemmeside. Dette gør det muligt for arbejdsgiverne at modtage online jobansøgninger, der opfylder dine specifikke krav.
  • SimplyHired lister arbejdsgiver job gratis og tilbyder en pay-per-klik-mulighed, der gør det muligt for dine job at skille sig ud fra pakken. Deres forhold til alle de store sociale netværkssider giver dine åbne jobbrede fordeling.

    Hold kontakt med verden af ​​jobsøgemaskiner. Nye websteder spredes, og afhængigt af dine krav kan det hjælpe dig med at opfylde dine rekrutteringsbehov.

• Post job på kommercielle jobborde f.eks. Monster, CareerBuilder.com til generelle job og CoolWorks.com til sæsonarbejde. Mens deres massive rækkevidde vil bringe dig mængder af genoptagelser fra ukvalificerede kandidater, findes den lejlighedsvise søgemaskine perle også. (Jeg har engang fundet en kvalificeret CFO via Monster.com.) Fordi disse jobbrædder er kendt for alle jobsøgere og har en enorm rækkevidde, tiltrækker de applikationer fra de fleste online jobsøgere.

  Deres citerede prisfastsættelse er sjældent den bedste pris. Kig efter tilbud på hjemmesiden eller kontakt en salgsagent. Salgsagenten vil holde kontakten med specialtilbud for både udstationering af job og søge på jobsiteens CV-database. Du kan spare hundredvis af dollars over noterede priser.

  • Flere og flere specialiserede jobbrædder kommer ind på markedet. Afhængigt af de kvalifikationer, der kræves af de medarbejdere, du søger, kan specialiserede jobbrætter være en bedre mulighed for din online jobannonce end de store søstre i online-rummet.

    Specialiserede jobsider, såsom Dice.com, målrettede medarbejderfærdigheder eller ekspertområder, som teknologi, som din virksomhed måtte have brug for. Du kan reducere spam af hundredvis af ukvalificerede genoptagelser i din indbakke ved hjælp af mere specialiserede jobsider.

• Indlæg job på professionelle forening websteder. Jobannoncerne er ofte billige eller gratis, især for medlemmer. Dine lokale kapitler er næsten alle online, og lokale kandidater vil se dit jobannonce på det lokale foreningssted, før de vil se det på den nationale hjemmeside. Tag udgiftsbeslutninger ud fra denne anbefaling.
• I samme vene, post job i branchespecifikke eller industrielle servering online eller e-mail nyhedsbreve. De kandidater, du tiltrækker, vil generelt have erfaring i din branche, men kan være nationale og søge udbetalt omstillingsudgifter. Afhængigt af din regions evne til at tiltrække jobsøgere, kan dette måske være en god strategi for dig.
• Indlæg job med din statslige arbejdsstyrkeudvikling organisation, gennem din statslige afdeling af arbejdskraft. De sætter pris på arbejdsgiveropslag. Klik på kortet for at vælge en stat eller vælg fra listen for Institut for Arbejds- / Beskæftigelse Sikkerhedskommission / Jobtjenestekontor i din stat. I Michigan kan arbejdsgivere sende job hos Michigan Talent Bank gennem Michigan Works. Du finder flere muligheder for både at sende jobannoncer online og rekruttere kandidater.
• Post job og jobbeskrivelser i e-mails til forretningsforbindelser og kolleger. Søg kandidater til dine job. Henvisninger fra personer, du kender, er som regel gode kandidater, fordi en person, du kender, er i besiddelse af dem.

  Mange arbejdsgivere opretholder tilpassede lister over personlige og faglige kontakter, og når de har et job til rådighed, som de søger henvisninger, kontakter de deres mailingliste.

Kig til fremtiden: Rekruttering og jobannoncering Online

Valg til online jobannoncering og rekruttering ændres dagligt. Bare forskning og opretholdelse af arbejdsgiverens muligheder i løbet af de sidste fem år har været en skræmmende opgave, da online-rekrutteringsverdenen ændres dagligt.

Jeg forventer, at online rekruttering muligheder vil fortsætte med at formere som muligheder for at matche arbejdsgivere med overlegne kandidater er en uendelig søgen.