Jobmuligheder og karrierer i luftvåbenet

Luftvåben har over 150 indskrevne arbejdspladser. Kun tre af disse job (Pararescue, Combat Controller og Tactical Air Command and Control) er lukket for kvinder. Luftvåbenet kalder deres tilskrevne job "Specialkodes for luftvåben" eller "AFSC'er".

Optionsoptioner

Luftvåbenet har to optagelsesmuligheder: Garanteret Job, og Garanteret Aptitude Area. Under programmet "Garanteret Job" garanteres ansøgeren uddannelse i en bestemt AFSC (Air Force Job). Under programmet Garanteret Aptitude er ansøgeren garanteret at han / hun vil blive valgt til et job, der falder ind i et af de udpegede fagområder. Luftvåben har opdelt alle deres job i fire kvalifikationsområder (Generelt, Elektronisk, Mekanisk og Administrative).

Ansøgningsprocessen

For at give luftvåben maksimal fleksibilitet til at opfylde deres behov, er kun omkring 40 procent af alle jobslot stillet til rådighed for Air Force Recruiting Command for garanterede job. De resterende 60 procent er forbeholdt dem, der indgår i programmet Garanteret Aptitude Area. Processen fungerer generelt, at ansøgerne rejser til Militær Indgangsstation (MEPS), hvor de tager ASVAB, gennemgår en lægeundersøgelse og mødes med en sikkerhedsundersøgelsesspecialist for at bestemme deres kvalifikationer.

Derefter mødes ansøgeren med en luftvåbenjobsrådgiver og ser på de job, der for øjeblikket er til rådighed, at de kvalificerer sig til (hvis nogen). Hvis der ikke er ledige stillinger, som ansøgeren kvalificerer til og / eller ønsker, udarbejder de en liste over fem eller så job (inklusive et egnethedsområde) og er optaget i det forsinkede tilmeldingsprogram (DEP). Ansøgere placeres derefter på QWL (Qualified Waiting List), for en af ​​deres præferencer bliver tilgængelige. Det kan tage flere måneder.

Det er ikke ualmindeligt, i disse dage, for en luftvåbenansøger at forblive i DEP i otte eller flere måneder, inden den endelig sender ud til grundlæggende træning. Når en af ​​deres præferencer bliver tilgængelige (hvad enten det er et bestemt job eller et egnethedsområde), bliver de derefter tildelt det job / aptitude område og får deres grundlæggende træningsfrist.

Hvis man enlister i det Garanterede Aptitude Program, vil de mødes med en jobrådgiver omkring 2. uge med grundlæggende træning. Arbejdsrådgiveren giver dem en liste over alle de tilgængelige job, som de kvalificerer sig til (medicinsk, moralsk historie, ASVAB score). Forstå, at ikke alle Air Force job inden for aptitude området vil være på listen, kun de job, der har åbne skolepladser på det pågældende tidspunkt. Når du modtager listen over valg, har du en uge til at overveje det, så vender du tilbage til jobrådgiveren og giver dine top 8 valg (fra listen).

Alle andre i samme uge af træning, som indgik i samme færdighedsprogram, vil også have en liste, der ligner din egen. De vil også lave valg.

Ansøgers bedømmelser

Arbejdsrådgiverne giver hver ansøger en "rating", som er afledt af deres ASVAB-score, medicinske kvalifikationer og moralske (kriminelle / medicinhistorie) kvalifikationer. Hvis der for eksempel er et job, der har fem åbninger og seks personer sætter det ned som deres første valg, tager de de fem højest ratede og giver dem slots og sjette person, de går til deres andet valg. Selvfølgelig kan dette "andet valg" også være andres førstevalg, hvilket vil påvirke, om personen vil få pladsen, afhængigt af hvor mange der er tilgængelige, og hvor mange der placeres højt på deres liste.

Personer, der indgår i det Garanterede Aptitude Program, finder generelt ud af hvilket job de er blevet valgt til omkring 7. eller 8. uge med grundlæggende træning.

Dem, der ønsker at komme ind i luftvåbenet, skal være meget fleksible når det kommer til jobopgaver. I de sidste par år (og i øjeblikket) har Air Force gjort exceptionelt godt i rekruttering. Faktisk har luftvåbenet tusindvis af flere frivillige end de har tilmeldingsspor til.

Fleksibilitet er opmuntret

Luftvågskonsulenter vil ofte nægte at behandle en ansøger, der er "jobblokeret". I virkeligheden er det spild af tid og ressourcer til at behandle en ansøger, der er fast besluttet på at være interesseret i kun et par jobmuligheder, når der er hundredvis af andre kvalificerede ansøgere, der venter på linje bag ham / hende, som er villige til at være mere fleksibel. Nogle luftvåben rekruttering skvadroner har etableret en briefing checkliste, at rekrutteringspersonale skal gå over med ansøgeren og få dem til at begynde og underskrive, før de går til MEPS, der specifikt siger at de skal til MEPS for at sværge ind i luftvåben DEP, og ikke til jobbutik.

Hvis ansøgeren ikke accepterer dette og ikke underskriver denne tjekliste, så går de ikke til MEPS. Almindelig og enkel. For at være med i Air Force skal man være fleksibel med både jobvalg og dato for tilgængelighed.

Luftvåben vil - til tider - arbejde udenfor det job, de blev uddannet i. Dette sker normalt, når nogen gør noget, der resulterer i midlertidig diskvalifikation fra deres normale job, eller hvis nogen frivilligt arbejder for et særligt job eller projekt. For eksempel kan der i nogle skvadroner være et "hold" på tre eller fire frivillige til at danne skvadronen "lille computer team". Disse personer ville være frivillige fra skvadronen, for at installere og vedligeholde små computere eller det lille computernetværk i skvadronen.

Mange af de større luftvåbenskvadroner har sådanne frivillige hold.