Arbejde uafhængigt mod at være en del af et team

Når intervieweren spørger: "Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?" under en jobsamtale vil han eller hun gerne vide, om du er holdspiller eller om du hellere vil arbejde alene. Nogle mennesker gør deres bedste arbejde som en del af en gruppe, mens andre foretrækker at arbejde selvstændigt. Et spørgsmål som dette har til formål at vurdere din personlighed og din foretrukne metode til at fuldføre en opgave.

Hvorfor Interviewere vil vide

De fleste interviewere eller ansættelse ledere vil i bedste tilfælde høre, at du både er komfortabel og arbejder selvstændigt og alligevel lige så åbne for at arbejde og dele ansvaret med andre.

En person vil sandsynligvis lidt foretrække den ene over den anden, men fremhæve fordelene ved begge tilgange vil gøre dig til en mere dynamisk, kompleks ansøger.

Selv om der ikke findes noget eksplicit korrekt svar, kan forskellige tilgange være mere passende for forskellige scenarier. Forskellige situationer på arbejdspladsen kan kræve uafhængighed, mens andre vil have brug for en hel gruppes indsats.

Du skal dog være forsigtig med at overdrive dine evner til at arbejde selvstændigt eller i en gruppe, da dette kan komme i brand igen. Viser for meget uafhængighed kan vedrøre arbejdsgivere om din evne til at arbejde godt sammen med andre. På samme måde kan der læne sig for stærkt mod at arbejde i en gruppe for meget afhængighed af andre for at give dig retning og / eller at bære lasten.

Eksempler på de bedste svar

• "Jeg er lige så behagelig at arbejde som medlem af et hold og uafhængigt. Ved at undersøge LMN-firmaet, din missionskonference og jobbeskrivelsen kunne jeg se ligheder med tidligere stillinger, som jeg har afholdt, hvor nogle opgaver krævede meget uafhængigt arbejde og forskning, mens andre blev bedre gennemført som en gruppe. Jeg nyder virkelig den mangfoldighed, at jeg selv kan arbejde på nogle projekter og på et hold på andre tidspunkter. "
• "Jeg har erfaring med selvstændigt og teambaseret arbejde, og jeg ser værdien i begge tilgange."

• "I gymnasiet nød jeg at spille fodbold og udføre med marcheren. Hver krævede en anden slags holdspil, men det overordnede mål at lære at være medlem af en gruppe var uvurderlig. Jeg fortsatte med at vokse som holdmedlem mens jeg var på min troskabs debathold og gennem min avancerede marketing klasse, hvor vi havde mange teamopgaver. At arbejde på et hold giver mig en positiv energi, selvom jeg også er sikker på min evne til at arbejde alene, når jeg skal. "
• "Jeg er meget behagelig at arbejde på et hold, men jeg kan også arbejde selvstændigt, så godt."

• "Jeg er behagelig at arbejde alene og i en gruppe afhængigt af situationen. Hvis opgaven er let nok til at tackle mig selv uden at kræve kollektiv brainstorming, er jeg glad for at arbejde alene. Men hvis opgaven er højt prioriteret eller er for meget for en person at håndtere, glæder jeg mig over at arbejde sammen med et team for at tackle projektet sammen. Efter min erfaring kræver de fleste projekter en kombination af selvstændigt arbejde og brainstorming afhængigt af deres forskellige elementer. "
• "Som grafisk designer arbejder jeg bedst i et roligt, isoleret miljø, når jeg rent faktisk er på tegnebrættet. Men før jeg faktisk begynder at arbejde på et projekt, finder jeg, at jeg får mine bedste kreative ideer, når brainstorming og samarbejder hopper ideer fra andre medlemmer på designteamet.

• "Arbejdet i salget har styrket mine evner til at fungere både alene og med andre. Jeg er komfortabel engageret med en kunde fra ansigt til ansigt, men jeg tror også på fordelene ved at sidde og brainstormere med kollegaer om bedste praksis, salgsmål, erfaringer og alternative tilgange. Derudover giver jeg et team bag mig, at jeg, hvis jeg kommer over noget, jeg er usikker på, mens jeg arbejder alene, har ressourcerne til at høre nogen, som kan uddanne eller hjælpe mig. "