Hvordan man står overfor uventede udfordringer for et praktikområde

Som med enhver oplevelse kan du finde dig selv konfronteret med forhindringer i din praktikplads, som du ikke havde forventet. Når vi går ind i en ny situation, antager vi normalt, at alt vil løbe glat, og at den samlede oplevelse vil tilbyde det, vi håbede på; i dette tilfælde en mulighed for at vokse både personligt og professionelt. Desværre kan du finde dig selv konfronteret med udfordringer, som du ikke føler dig i stand til at håndtere. De to vigtige ting at huske er altid at fastholde din professionalisme og altid arbejde for at finde måder, der gensidigt gavner både dig og arbejdsgiveren, der vil hjælpe med at løse de problemer, du står overfor.

Nedenfor har vi nævnt nogle tips om, hvordan du står overfor nogle af de udfordringer, som du måske finder opskæring i løbet af praktikopholdet.

Ikke hvad du forventede

En ting, der kan gøre din praktikplads mere glat, er at kortlægge dine forventninger med din vejleder på forhånd. Når du har gjort dette, kan du altid gå tilbage og gentage dine forventninger. Hvis du ikke kom til en aftale under dit interview, kan du gerne have en diskussion med din vejleder så hurtigt som muligt for at se, om du kan nå til enighed om, hvad du forventes at gøre.

At kommunikere din utilfredshed vil give din vejleder mulighed for at foretage nogle ændringer, når det er muligt. Hold altid dine meddelelser positivt ved at lade din vejleder vide, at du er interesseret i at lære og gøre mere for at hjælpe med at drive den overordnede organisation. Arbejdsgivere respekterer medarbejdere (og praktikanter), som viser initiativ og kan kommunikere deres behov og forventninger klart ved hjælp af positive kommunikationer, der tjener til at opfylde deres behov.

Konflikt med din øjeblikkelige tilsynsførende

Her igen kommunikere dine behov og forventninger ærligt kan ofte defuse en stressende situation. Tilsynsførende ønsker generelt, at deres praktikanter har en positiv oplevelse og plejer at mentorere dem gennem hele praktikopholdet. Meningsforskelle er en kendsgerning i livet, og at lære at håndtere personlighedsforskelle er en god lektion, der kan bruges i hele praktikopholdet og i din fremtidige karriere. Igen at være opmærksom på din vejleders mål og forventninger, vil du ofte være i stand til at arbejde tingene ud til det bedre.

Hvis du løser problemer konstruktivt og ikke ignorerer dem, får du en langt bedre chance for at løse dem.

Bored med ikke meget at gøre

Det er en let en. Spørg din vejleder om yderligere arbejde at gøre. Hvis han / hun ikke har noget arbejde for dig, så spørg, om du kan kontakte andre afdelinger for at se om de har arbejde, som du kan hjælpe med. Hvis disse taktikker fejler, skal du bruge din tid klogt ved at læse tidskrifter i feltet, planlægge informative interviews med medarbejdere og tilbyde dine viden og talenter til at udtænke nye og bedre måder at gøre ting inden for afdelingen.

Kontorpolitik er svært at håndtere

Som en praktikant eller en ny medarbejder anbefales det at holde dig væk fra kontorpolitikken så meget som muligt. Du ønsker at promovere dig selv som en professionel og engagerende i backstabbing, og negativ kommunikation vil ikke tjene dig godt i at opfylde dine personlige og professionelle mål.

Som en ny professionel er det at lære at håndtere disse typer vanskeligheder i sig selv en fremragende læringserfaring. Udvikling af åben, ærlig kommunikation kan ofte diffunde mange situationer, der opstår på arbejdspladsen. Ved at vise din modenhed til at håndtere disse og andre situationer, der ofte opstår på jobbet, vil du give arbejdsgiveren et positivt indtryk af dine interpersonelle problemløsning og kommunikationsfærdigheder og din evne til at håndtere alt, hvad der måtte komme sammen.