Kan du blive fyret uden grund?

Job sikkerhed er for det meste en ting fra fortiden. Den gennemsnitlige ansattes stillingstid svæver omkring fire år, ifølge Bureau of Labor Statistics. Meget få arbejdere vil gå på pension efter at have arbejdet for samme arbejdsgiver for det meste af deres karriere.

Ikke alle jobændringer er frivillige. Nogle gange får medarbejderne ikke engang en masse opsigelse før deres opsigelse. Og lejlighedsvis sker skudt tilsyneladende ud af det blå, uden tegn på, at arbejdsgiveren planlægger at lade medarbejderne gå.

Hvis du tror, ​​at du måske mister dit job, spekulerer du sikkert på, hvilken slags grunde din arbejdsgiver skal brænde dig. Har de brug for en "god" grund, og i så fald hvad betyder det? Er det lovligt at skyde nogen uden god grund? Og hvad kan du gøre, hvis det sker med dig?

Kan du blive fyret uden grund?

Desværre kan man få fyret uden en grund til næsten enhver. I mange tilfælde, medmindre der er indgået en kontrakt eller en aftale om overenskomst, anses medarbejderne for at være omfattet af ansættelse efter ønske, hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke har brug for en grund til at skyde dig.

Faktisk kan det være lettere for dem at slippe af med dig uden nogen grund i det hele taget end at angive årsagen, som kunne lade dem åbne for anklager for diskriminerende adfærd. Dette virker undertiden i medarbejdernes favør, da nogle virksomheder vil betragte næsten enhver adskillelse en afskedigelse, som ofte giver arbejdstagere ret til arbejdsløshedsunderstøttelse for at undgå potentiel lovlig vridning på vejen.

Men selvom det slår alternativet - bliver fyret uden grund eller en finansiel pude - er ledighed eller afskedigelse ikke særlig trøst, når du er blevet slettet uden grund. Lad os se på, hvorfor det er så nemt for arbejdsgiverne at skyde arbejdere uden at give årsag.

Beskæftigelse hos Will

For de fleste stater i USA er efterspørgselsansættelse blevet en standardpræstelse for ansættelseskontrakter i de seneste år. Ved arbejde er en arbejdsgiver-medarbejder aftale, hvor en arbejdstager kan afskediges eller afskediges af en eller anden grund uden advarsel og uden forklaring. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for regler i din placering.

De fleste medarbejdere på stedet er informeret og endda forpligtet til at underskrive undtagelser, der angiver deres anerkendelse af at blive ansat "på vilje". Som følge heraf bliver tab af krav om at blive fyret under denne form for aftale typisk nægtet af retten. Tilsvarende betyder denne form for beskæftigelse også, at en medarbejder har ret til at forlade sit arbejde uden nogen grund eller advarsel, selv om det er politiet og mere socialt acceptabelt at give mindst to ugers varsel.

Selvom det kan virke uretfærdigt at forventes at give din arbejdsgiver to ugers varsel, når de stort set kan opsige dig uden varsel - og vil ofte for at forhindre gengældelse - husk at din begrundelse for at give meddelelse er faktisk en egoistisk. Du vil opbygge et netværk af tidligere kolleger, der synes godt om dig og vil give dig en anbefaling uden forbehold. At give meddelelse hjælper med at sikre, at dette bliver tilfældet.

Ansættelsesaftaler

Nogle medarbejdere er omfattet af en ansættelsesaftale eller ansættelseskontrakt, som typisk beskriver arbejdsvilkårene. Disse kontrakter kan også angive omstændighederne og vilkårene for, hvornår en medarbejder kan fyres.

Andre medarbejdere er omfattet af fagforeninger eller associeringsaftaler, der kaldes kollektive forhandlinger. Disse aftaler beskriver typisk også, hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres.

Forkert opsigelse

En medarbejder kan fejlagtigt opsiges, hvis diskrimination er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden brydes, hvis de er en whistleblower, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse, og derefter overholder selskabet ikke disse retningslinjer.

Du kan også blive fejlagtigt opsagt, hvis du blev tvunget til at træde tilbage, fordi din arbejdsgiver gjorde arbejdsvilkårene uudholdelige. Dette kaldes "konstruktiv udledning" og omfatter chikane, mishandling og nedsat løn for ikke-arbejdsrelaterede grunde.

Hvad skal man gøre næste

Hvad kan du gøre, hvis du er blevet fyret? Der er en rigtig måde og en forkert måde at håndtere situationen på. Kort sagt, du vil forlade din stilling så behageligt som muligt under omstændighederne for at minimere nedfaldet for din karriere. Det betyder at modstå trangen til at storm ud af bygningen eller for at sige dårlige ting om din chef eller virksomhed (enten i det øjeblik eller senere i jobsamtaler).

Det bedste er at tage et slag for at overveje din situation, og så sætte dig i gang med så mange fakta som muligt. Find ud af, hvordan du indsamler din resterende løn, for eksempel, og hvad sker der med en påløbne ferie eller fordelte ydelser.

Kend dine rettigheder, især hvis du tror at du blev fejlagtigt opsagt.

Endelig antager du ikke, at du ikke er berettiget til ledighed.Tjek dit statslige arbejdsløshedskontor for at finde ud af, om du stadig kan anvende. Du må heller ikke gå ud fra, at du ikke har adgang, hvis du er blevet fejlagtigt opsagt. Afhængigt af omstændighederne og loven kan du muligvis sagsøge for uretmæssig opsigelse.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.