Ansøgere - The Americans with Disabilities Act (ADA)

Afsnit I af Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en kvalificeret ansøger med handicap. ADA gælder for private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte og til statslige og lokale arbejdsgivere.

Derudover er der statslove, der kræver rimelige rejsearrangementer for handicappede. Tjek dit statsministeriets hjemmeside for information om regler på din placering.

ADA Definition of Disability

ADA definerer en person med et handicap som en person, der: 1) har en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet, 2) har en rekord eller historie med en væsentligt begrænsende svækkelse eller eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentlig begrænsende nedskrivning.

En handicappede, som alle andre ansøgere, skal kunne opfylde arbejdsgiverens krav til jobbet, såsom uddannelse, uddannelse, beskæftigelseserfaring, færdigheder eller licenser. Desuden skal en handicappet ansøger kunne udføre de grundlæggende funktioner i jobbet de grundlæggende pligter enten alene eller ved hjælp af "rimelig indkvartering". En arbejdsgiver er imidlertid ikke nødt til at levere en rimelig bolig, der vil forårsage "urimelig trængsel", hvilket er væsentlig vanskelighed eller bekostning.

Nogle vigtige punkter i forbindelse med ansøgning om beskæftigelse er:

Rimelig indkvartering til interviews

Arbejdsgivere er forpligtet til at levere "rimelig indkvartering" - passende ændringer og tilpasninger - for at gøre det muligt for dig at blive betragtet for en jobåbning. Der kan også kræves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for dig at udføre et job, få adgang til arbejdspladsen og nyde de "fordele og privilegier" af beskæftigelse, der er tilgængelige for medarbejdere uden handicap. En arbejdsgiver kan ikke nægte at overveje dig, fordi du har brug for en rimelig bolig til at konkurrere om eller udføre et job.

Det er bedst at lade en arbejdsgiver vide, så snart du indser, at du vil have brug for en rimelig bolig for et aspekt af ansættelsesprocessen. En arbejdsgiver har brug for forudgående varsel til at tilbyde mange boliger, såsom tegnsprogstolk, alternative formater for skriftlige dokumenter og justering af fristen for at tage en skriftlig prøve. En arbejdsgiver kan også have brug for forhåndsmeddelelse for at arrangere en tilgængelig placering til en test eller et interview.

Du skal informere arbejdsgiveren om, at du har brug for en eller anden form for ændring eller tilpasning til ansøgningen / interviewingsprocessen på grund af din medicinske tilstand. Du kan foretage denne anmodning mundtligt eller skriftligt, eller en anden kan stille en anmodning til dig (f.eks. Familiemedlem, ven, sundhedspersonale eller andre repræsentanter, som f.eks. En jobtræner).

Hvad arbejdsgiveren ikke kan spørge

ADA forbyder arbejdsgivere at stille spørgsmål, der sandsynligvis vil afsløre, at der er et handicap, inden de udfører et jobtilbud (dvs. præ-tilbudsperioden). Dette forbud dækker skriftlige spørgeskemaer og forespørgsler foretaget under interviews samt lægeundersøgelser. Sådanne spørgsmål og lægeundersøgelser er dog tilladt efter udvidelse af et jobtilbud, men inden den enkelte begynder at arbejde (dvs. efter tilbudstiden). Eksempler på forbudte spørgsmål i prækilbudsperioden inkluderer:

• Har du en hjertesygdom? Har du astma eller andre problemer med at trække vejret?
• Har du et handicap, som ville forstyrre din evne til at udføre jobbet?
• Hvor mange dage var du syg i sidste år?
• Har du nogensinde indgivet arbejdstagernes erstatning? Har du nogensinde været skadet på jobbet?
• Har du nogensinde været behandlet for psykiske problemer?
• Hvilke receptpligtige lægemidler bruger du for øjeblikket?

Jobkvalifikationer

En arbejdsgiver behøver ikke at ansætte dig, hvis du ikke er i stand til at udføre alle de væsentlige funktioner i jobbet, selv med rimelig indkvartering. En arbejdsgiver kan dog ikke afvise dig, fordi handicapen forhindrer dig i at udføre mindre opgaver, der ikke er væsentlige for jobbet.