• 2024-07-02

3S0X1 Air Force Personale Specialist

Indholdsfortegnelse:

Anonim

En personalespecialist i luftvåbenet er som human resources manager hos et civilt firma. De rådgiver luftfartsselskaber om deres karrieremål, rådgivning om ting som kampagner, træningsprogrammer og jobspecialiteter.

Personale specialister har også til opgave at styre Luftvåbenets tilbageholdelsesprogrammer og rådgive luftfartsselskaber om ydelsesprogrammer. De er ansvarlige for at sikre, at luftvåben er i overensstemmelse med personalepolitikker, direktiver og procedurer.

Selv om opgaverne ligner dem fra en civil HR-leder, er der mange funktioner i dette job, som er unikke militære. Personale specialister overvåger en bred vifte af administrative funktioner, såsom ændringer af toldstatus, forlader programmer, ulykkeshjælp og officielle dokumenter som f.eks. Beskyldningsbreve.

Kort sagt, hvis en sag virker som en menneskelig ressourcefunktion inden for luftvåben, er chancerne for, at den falder ind under personalespecialisten.

Pligter og ansvar

Personale specialister i luftvåben er på mange måder meget som deres kolleger i hær karriere rådgivning og marin karriere planlægning. Luftvåbenpersonalets specialist fungerer som en slags vejledningsrådgiver, kun i meget større omfang.

Luftfarts personalespecialister synes at kombinere rollen som en rådgiver med den grundlæggende administration, som normalt er et særskilt karrierefelt i andre brancher af tjenesten. I modsætning til karriereådgivere i hæren, flåden eller marinerne, som ofte er den eneste person på deres karriereområde, der er stationeret på en given enhed, er personalepersoner mere tilbøjelige til at arbejde i store hold og dele og dele forskellige specialopgaver.

Krav

I modsætning til karriere rådgivere i søster tjenester, kan Air Force personale specialister deltage på entry-level forudsat at de er gymnasier. Den Enlisted Classification Manual tilføjer, at "kurser i engelsk sammensætning og tale er ønskelige." Luftvåben-rekrutteringsstedet antyder også, at selv om det ikke er nødvendigt, kan interesser eller færdigheder inden for erhvervslivet, kunst, uddannelse eller logistik indikere en god form for 3S0X1 karrierefelt.

Kandidater har også brug for en kvalificerende score på Vocational Service Vocational Aptitude Battery (ASVAB), før de anvender en score på 45 på testens verbale udtryk (VE). De har brug for evnen til at tale tydeligt og skulle være i stand til at skrive mindst 25 ord i minuttet for at blive uddannet til lærlingens niveau efter teknisk træning.

Uddannelse

Efter otte og en halv uge af Air Force Basic Training, nye flyvefolk tildelt personale specialitet flytte til Keesler Air Force Base i Mississippi, hvor de deltager i den grundlæggende personale kursus i omkring en måned. Mens der er studerende er en del af den 81. Træningsgruppe 404, som fører tilsyn med et program for over 13 forskellige karrierefelter, og hvor "over en bestemt dag deltager mere end 5.000 studerende i en af ​​over 600 kurser."

Personale specialister kan kombinere deres uddannelse og erfaring med off-duty uddannelse for at opnå en grad i Human Resource Management fra Community College of Air Force.


Interessante artikler

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Tjek, hvordan telemedicin påvirker sundhedsomkostninger og forbrug, og hvorfor flere arbejdsgivere bruger det til at hjælpe medarbejderne med at blive sunde.

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Ikke alene skal kvinder modtage rimelig løn, fordi de fortjener det, men også fordi det ville være godt for den amerikanske økonomi.

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Modellering af tårnhætter viser kunder og modelagenter din erfaring, rækkevidde og bookability som en professionel model.