Sådan foretager du et telefoninterview med prøveproblemer

I en telefonscreening interviewer en arbejdsgiver potentielle medarbejdere, der ser kvalificeret til det annoncerede job efter genoptagelsen og følgebrevet. Møderne, pr. Telefon, udføres af en person, normalt ansættelsesleder eller personaleansat personale, der stiller de samme spørgsmål til hver kandidat, de kalder.

Telefonskærmen giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov stemmer overens med position og organisation. Telefonskærmen sparer ledelsestid (og i organisationer, der bruger et ansættelseshold til at interviewe potentielle medarbejdere-medarbejder tid) og eliminerer usandsynlige kandidater.

Selvom jeg anbefaler at udvikle tilpassede telefonskærmspørgsmål til hver position, vil disse bedste vejledninger i telefonens skærm guide dig.

Du ønsker at stille flere spørgsmål under telefonens skærm for at afgøre, om personen er en levedygtig kandidat. Husk, du har allerede vist mange CV'er og applikationer for at komme op med din korte liste over ansøgere, der er berettiget til en telefonskærm.

De ansøgere, som du vil ringe til, skal være dine bedste muligheder på dette tidspunkt i din rekruttering.

Interesseret i hvad du bør kunne forvente af kandidaten under telefonens skærm? Se mine anbefalede telefonskærm spørgsmål.

Eksempel Spørgsmål til et effektivt telefoninterview

Kandidatens navn: ____________________________________________

Dagens dato: ______________ Fortsæt vedhæftet: JA ___ NEJ ___

Position Titel / Placering: ________________________________________

Indledende telefoninterview for den specifikke position

Udvikle et spørgsmål, der vil vurdere kandidatens erfaring i den stilling, du rekrutterer. (Eksempel: Hvor mange års erfaring med lagerstyring har du?)

Respons:

Udvikle et spørgsmål, der vil vurdere erfaringen fra den kandidat, der er specifik for dine behov. (Eksempel: Fortæl mig om din erfaring med en oversigt over over en halv million dele.)

Respons:

Udvikle et spørgsmål, der vil vurdere erfaringen fra den kandidat, der er specifik for dine behov. (Eksempel: Fortæl mig om din erfaring med computerstyrede lagerstyringssystemer.)

Respons:

Beskriv din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring.

Respons:

Ikke at begrænse dig eller forpligte dig til en bestemt dollar, men hvad er den minimale løn, du overvejer lige nu for at acceptere en anden stilling?

Respons:

Er du villig til at blive enige om at få en narkotikastest, en kriminel baggrundskontrol, referencer til kontrol, uddannelsesbakgrundskontrol og andre som passende for denne stilling? JA NEJ ___________

Hvis kandidatens svar på disse spørgsmål opfylder telefonintervieweren, fortsæt med interviewet. Hvis ikke, skal du fortælle kandidaten, at du har andre kandidater, der synes at have legitimationsoplysninger og erfaring, der bedre svarer til forventningerne til stillingen. Afslut telefonintervjuet med en tak for at du tog dig tid til at ansøge.

Lær om tidligere firma og job i telefonintervjuet

Hvilken størrelse var den organisation, hvor du sidst arbejdede med hensyn til indtægter og medarbejdere?

Respons:

Hvad var organisationens primære produkter og markeder?

Respons:

Hvis personen havde rapporteringspersonale, hvor mange mennesker rapporterede til dig direkte - hvad var deres titler?

Respons:

Hvis kandidaten ikke arbejder i øjeblikket, hvorfor og hvornår forlod du din seneste stilling?

Respons:

Hvordan har du brugt din tid siden du forlod din seneste stilling?

Respons: