Hvornår foretager virksomheder dopingtestansøgere og ansatte?

Hvornår foretager virksomheder narkotikasøgere jobansøgere og medarbejdere? Nogle gange er test af narkotika en del af ansættelsesudlejningen. Dette er kendt som præ-employment drug testing. Virksomheder har også ret til at teste medarbejdere til brug for narkotika og alkohol under deres beskæftigelse. Selskaber meddeler typisk potentielle medarbejdere, at de tjekker for stofbrug som led i ansøgningsprocessen. Det nævnes sædvanligvis i stillingsopslaget eller på den oprindelige ansøgning.

Hvem kræver medicinprøver

Mange private arbejdsgivere er ikke lovpligtige til at teste for stoffer. Virksomheder i visse industrier som transport, sikkerhed, forsvar, transit og luftfart er imidlertid forpligtet til at teste visse ansøgere og medarbejdere til brug for narkotika og alkohol. Andre industrier, der ofte kræver lægemiddelprøvning for medarbejdere, er hospitaler, mediekorporationer, skoler og universiteter. Forbunds-, stats- og amtsansøgere og medarbejdere kan også være forpligtet til at underkaste sig test af narkotika.

Drug Testing Laws

Lægemiddelprøveforskrifter varierer efter stat. For eksempel er industrier, der er reguleret af US Department of Transportation, omfattet af føderale eller statslige lægemiddelprøvningskrav. I nogle stater er der grænser for, hvornår og hvordan lægemiddel screening kan udføres.

Hvis du er bekymret for, hvad en virksomhedsmedicinstest kan vise, skal du kontrollere din narkotikalovgivning for at få oplysninger om, hvilken medicinprøvning der er tilladt i din placering.

Når arbejdsgivere test for narkotika eller alkohol

Pre-Employment Drug Testing

Hvor det er tilladt i henhold til lovgivningen, kan jobansøgere blive screenet som led i ansættelsesforholdet. Narkotikaundersøgelse kan udføres forud for et tilbud om beskæftigelse. Hvis en virksomhed tester for stofbrug, er det oftest en del af screeningsprocessen forud for ansættelse, og det ville være nødvendigt, efter at arbejdsgiveren har tilbudt den potentielle medarbejder et job i afventning af resultaterne af lægemiddelprøven. En mislykket lægemiddeltest kan resultere i, at jobtilbudet bliver trukket tilbage.

Hvis du tager receptpligtig medicin, er det en god idé at kontrollere, hvad arbejdsgiveren skal skærmme til. Det er normalt bedre at oplyse dine lægemidler i forvejen end at mislykkes narkotikatesten direkte. Nogle arbejdsgivere kan gøre undtagelser for medarbejdere, der er på midlertidig medicin eller overvåges af en læge for kronisk lidelse. Hvis dine medicin kan skabe en farlig situation for dig eller dine medarbejdere, bør du også vide det på forhånd.Det kan være en akavet situation, men husk at det altid er bedre at fejle på ærlighedens side end at blive fanget i en løgn.

Hvis du ikke er sikker på dine rettigheder som ansøger eller medarbejder, skal du kontakte din statlige arbejdsafdeling.

Medarbejdermedicin og alkohol test

Arbejdsgivere, der tester deres medarbejdere til narkotikamisbrug, kan gøre det efter ønske, og politikken er normalt beskrevet tydeligt i medarbejderens retningslinjer eller håndbog. Medarbejdere kan til enhver tid vælges tilfældigt til lægemiddelprøvning. Af årsag kan der kræves lægemiddelprøvning, hvis virksomheden mener, at en medarbejder kan være påvirket af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis uudnyttet fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstationen tilsyneladende påvirkes af stofmisbrug.

Medarbejdere kan være narkotika- og / eller alkoholprøvet, før de accepterer en forfremmelse, når der sker en ulykke på arbejdspladsen, og når som helst når de ansættes i virksomheden som en fortsat ansættelsesforhold. Hvis en medarbejder nægter eller ikke bestrider lægemiddelundersøgelsen, kan de være genstand for disciplinære handlinger og / eller opsiges fra ansættelse.

Liste over narkotika selskaber Test for

Ud over alkohol kan virksomheder teste for en række andre stoffer, lovlige og ulovlige. Hvis du tager receptpligtig medicin, især for smerte, angst eller depression, skal du finde ud af, hvilke stoffer arbejdsgiveren skal teste for. Test, der falder ind under stofmisbruget og mentalt sundhedsvæsenets (SAMHSA) retningslinjer omfatter:

• Alkohol
• Amfetaminer (meth, hastighed, crank, ecstasy)
• Kokain (cola, crack)
• Opiater (heroin, opium, codein, morfin)
• Phencyclidin (PCP, angel støv)
• THC (cannabinoider, marihuana, hash)

Når virksomheder udfører yderligere test, bruger de følgende protokoller, som også omfatter følgende stoffer:

8-panel test

• Barbiturater (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepiner (beroligende midler som Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panel test (8-panel test plus følgende)

• Methadon (ofte brugt til behandling af heroinafhængighed)
• Propoxyphen (Darvon-forbindelser)

Yderligere test kan udføres for:

• Hallucinogener (LSD, svampe, mescalin, peyote)
• Inhalanter (maling, lim, hårspray)
• Anabolske steroider (syntetiserede, muskelbyggende hormoner)
• Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA (Ecstasy)

Typer af lægemiddelprøver

Typer af lægemiddelprøver, der viser tilstedeværelsen af ​​stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, blodprøveforsøg, hårdrugtest, alkoholprøve for åndedræt, spyt af skælstof og svedemiddel.

Urinalyse (screening af urin til lægemidler) er den mest udbredte type præ-beskæftigelse test.