Hvornår skal virksomheder anmelde jobansøgere?

Når jobansøgere ikke hører tilbage fra en arbejdsgiver, kan det være foruroligende. Det tager tid at ansøge om et job fra at undersøge virksomheden ved at skabe et målrettet CV og et brevbrev, og det kan føle sig frustrerende for ikke at få et svar. Alligevel er det meget almindeligt, at virksomheder ikke underretter ansøgerne, når de afvises til et job. Faktisk kan du endda interviewe med virksomheden og aldrig høre igen.

Det kan virke som om din ansøgning forsvandt i et jobsøgning sorte hul. Find ud af, hvorfor virksomheder ikke har lyst til at dele ansættelsesstatus med kandidater, når de skal offentliggøre oplysninger, og hvordan man følger op under ansøgningsprocessen.

Juridiske krav til anmeldejobsansøgere

I de fleste tilfælde er arbejdsgiverne ikke lovligt forpligtet til at underrette ansøgerne om, at de ikke er blevet godkendt til et job.

Men de fleste menneskelige ressourceeksperter er enige om, at bedste praksis viser, at den etiske protokol for arbejdsgiverne er at underrette alle ansøgere om deres status.

Hvis du ikke gør det, kan du fraråde ansøgerne om at overveje arbejdsgiveren til andre mere passende ledige stillinger og måske også skabe et negativt indtryk af organisationen med ansøgerens associerede virksomheder. I mange brancher er ansøgere også kunder eller potentielle kunder, og de fleste arbejdsgivere vil undgå at fremmedgøre deres lånere.

Årsager til, at et selskab ikke underretter ansøgerne

Usnews.com interviewede virksomhedsledere og ansætter ledere for at finde ud af, hvorfor de undgår at sende afslagstavler. Her er hvorfor:

1. Bind: Virksomhederne modtager i gennemsnit 250 CV'er pr. Stilling. Det er svært nok til at håndtere størstedelen af ​​disse e-mails, endsige at reagere på hver person individuelt med afvisning.
2. Frygt for en retssag: Et afslag brev kan potentielt bringe retssager, afhængigt af hvordan den er skrevet. Fra arbejdsgivernes synspunkt kan det virke bedre at sende intet brev overhovedet end at risikere et potentielt retssag.
3. Uønsket kommunikation:Et afslagstavle fra en bestemt medarbejder med kontaktoplysninger (dvs. navn og e-mail) kan gnist uønsket igangværende kommunikation fra ansøgeren og beder om at søge igen for en anden stilling eller tilbagemelding om, hvor interviewet gik galt. Multiplicere det med 250 afslag, og det er en besværet HR-ledere vil undgå.

Der er andre grunde, som virksomhederne kan holde op på meddelende ansøgere. I nogle tilfælde kan virksomheden ændre retninger og beslutte ikke at udfylde positionen længere. Indsendelsen kan fjernes fra hjemmesiden, men typisk vil virksomheden ikke informere ansøgere om disse interne arbejde. Nogle gange holder virksomhederne af med at afvise ansøgere, fordi stillingen stadig er åben. Virksomheden ønsker måske at holde deres muligheder åbne. Virksomheden kan interviewe flere personer og tilbyde jobbet til en, men hold dig af med at afvise alle ansøgere, hvis førstevalgskandidaten ikke accepterer stillingen.

Forbundsregeringskrav

I 2009 etablerede den føderale regering krav til agenturer om at underrette kandidater om deres status under screeningsprocessen som led i sit "ende-til-ende ansættelsesinitiativ".

Underretningen skal finde sted mindst fire gange under processen - ved modtagelse af ansøgningen, når ansøgningen bedømmes imod krav til jobbet, når der træffes afgørelse om, hvorvidt kandidaten skal henvises til den valgte embedsmand, og når den endelige ansættelsesbeslutning er lavet.

Baggrunds screening og beskæftigelsestests

Arbejdsgivere, der afviser ansøgere baseret på baggrunds screening og ansættelsestest, skal underrette ansøgerne, hvis de er blevet afvist på grundlag af oplysninger, der er sikret gennem denne proces.

Fair Credit Reporting Act fastsætter, at ansøgerne har ret til at bestride eventuelle skadelige oplysninger i deres rapport. Kmart nåede til en løsning i en klassedragtskjole i 2013 for at løse påstand om, at den ikke kunne underrette og give ansøgerne rig mulighed for at reagere på negativ baggrundskontrol.

Sådan følges op

In kan være svært at følge op, når du har ansøgt om et job. Mange arbejdsgivere opregner ikke kontaktoplysninger, e-mailadresser eller telefonnumre.

Du kan prøve at finde en kontakt hos virksomheden, eller du kan vente. Det er lettere at følge op direkte efter et interview, og det er altid en god idé at gøre det.

Hvis du interviewer for en stilling, skal du altid spørge under dit interview, når du kan forvente at høre fra virksomheden. Derefter kan du sende en e-mail eller et opkald for at finde ud af statusen, efter at tidsrammen er gået. Du får måske ikke svar, men i det mindste har du fulgt op.