Prøveafvisningsbreve til jobansøgere

Death Wish (2018) Your Last Customer "Ice Cream Man" || Officiall Clip #3

Indholdsfortegnelse:

01 Sådan skrives afslagstavler
02 Når ikke valgt til et interview
03 Efter et jobinterview
04 Efter andet interview
05 kandidater du ville leje til det rigtige job

Vil du professionelt, omhyggeligt og venligt afvise jobansøgere? Du kan bruge disse prøveafvisningsbreve som en vejledning. Disse prøver hjælper dig med at afvise jobansøgere: når de ansøger efter interviewet og når de ikke er valgt til jobbet.

Du skylder dine jobkandidater professionelt meddelte afslag på hvert trin i ansættelsesprocessen. Lad dem ikke mærke, at deres indsats er forsvundet ned i et mørkt hul, når de ikke hører noget fra dig i uger. Der er ikke noget mere uhyggeligt end at lade en kandidat vente og undre sig.

Ja, selvfølgelig har du travlt, men travlt er en dårlig undskyldning for ikke at behandle dine jobkandidater med al respekt. Brug disse prøveafvisningsbreve som vejledning, mens du udvikler de beskæftigelsesbreve, du bruger i din organisation.

01 Sådan skrives afslagstavler

Spekulerer på, hvorfor du ville sende professionelle afslagstavler til jobsøgere, når så mange arbejdsgivere ikke gør det? At sende afslagstavler til jobsøgere, der ikke blev valgt til jobbet, er et ekstra, men positivt skridt, som din virksomhed kan tage for at opbygge goodwill med kandidater.

Professionelle, tankevækkende afslagstavler hjælper med at etablere din organisation som en arbejdsgiver af eget valg. Se, hvordan du skriver et professionelt afslagstavle - og find ud af de store, hvorfor.

02 Når ikke valgt til et interview

Det er en venlighed fra arbejdsgiverens side at kommunikere med jobkandidater på hvert trin i din ansættelsesproces. Kandidater investerer utrolige mængder tid i ansøgning om job. De skylder respektfuld kommunikation.

Her er et eksemplar afvisningsbrev for at lade en ansøger vide, at han eller hun ikke blev valgt til en jobsamtale. Du har mulighed for i disse tilfælde at bruge mere af et formularbrev, fordi du endnu ikke har udviklet et forhold til kandidaten.

På dette stadium af ansættelsesprocessen, for at spare din medarbejders tid, men stadig respondere på hver kandidat, der anvender, kan du også sende disse afvisningsbreve automatisk og elektronisk.

03 Efter et jobinterview

I mange virksomheder inviteres en jobansøger til et første interview, hvorunder en grundlæggende vurdering af hans eller hendes færdigheder, erfaring og potentielle kulturelle egnethed forekommer. I nogle virksomheder foretager en person dette interview. I stigende grad anerkender virksomhederne magten hos en kandidat, der mødes med flere medarbejdere. Dette er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, der ikke kvalificerede sig til et andet interview.

04 Efter andet interview

Har du brug for et prøveafslagstavle? Dette eksemplar job afvisning brev er til kandidater, der interviewede med din organisation to gange. Det er smertefuldt at sende et jobafvisningsbrev til en kandidat, som du fandt kvalificeret nok til at trykke for et andet interview. Men det sker. Brug denne prøveafslagstavle til professionelt og høfligt, med omhu og bekymring, fortæl andre interviewkandidater, at de ikke fik jobbet.

05 kandidater du ville leje til det rigtige job

Her er et eksemplar afvisningsbrev til en ansøger, du gerne vil ansætte i din virksomhed. Du havde en mere kvalificeret kandidat til den nuværende åbning, men du vil overveje denne kandidat til en anden position.