Sample Email Rejection Letters til jobansøgere

Som jobansøger er intet værre end at høre ingenting fra en potentiel arbejdsgiver, så det er vigtigt at kommunikere med ansøgere i hele processen. Jobansøgere, der ikke er valgt til et interview, fortjener et afslagsbrev, så de kan fortsætte med deres jobsøgning.

For hvert job, du sender dig, vil du sandsynligvis modtage flere applikationer, end du kan håndtere. At reagere på alle disse jobansøgere er tidskrævende. Men dit email-svar markerer dig som en ønskelig arbejdsgiver af eget valg. Dit email afvisningsbrev opfordrer en potentiel medarbejder til at ansøge igen, når du sender en anden stilling, som ansøgeren kan kvalificere sig til.

Her er adskillige eksamensjobsafslag, du kan tilpasse til de personer, du ikke vælger til en jobsamtale. Bemærk: Da mange af disse applikationer ankommer via e-mail, er et jobansøgnings afslag brev via e-mail acceptabelt.

Første prøveeksempel Ansøger Afvisning Email

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

By, stat, postnummer

Kære (Ansøgerens navn):

Tak for din ansøgning om positionen af ​​shipping koordinator hos DLT Industries. Som du kan forestille dig, har vi modtaget et stort antal applikationer. Jeg er ked af at informere dig om, at du ikke er blevet valgt til et interview for denne stilling.

DLT-udvalgskomiteen takker dig for den tid, du investerede i at søge om fragtkoordinatorens stilling. Vi opfordrer dig til at ansøge om fremtidige åbninger, som du kvalificerer dig til.

Bedste ønsker for en vellykket jobsøgning. Tak igen for din interesse for vores virksomhed.

Bedst, Realpersonens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for DLT-medarbejderudvælgelsesteamet

Anden prøveeksempel ansøger afvisning e-mail

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

By, stat, postnummer

Kære (Ansøgerens navn):

Svaret fra ansøgere til vores stillede kontorchef position hos Kohl var overvældende med mange af ansøgerne tilsyneladende kvalificeret til jobbet. Således kan vi ikke interviewe alle de ansøgere, der har sendt i deres CV'er.

Du har ikke lavet sagen for de ansøgere, vi inviterer til en jobsamtale. Antallet af ansøgninger, vi modtog, gør det umuligt for os at tale med alle.

Formålet med denne email er at fortælle dig, at du ikke blev valgt til et interview. Vi ønsker også at udvide ethvert håb om, at din jobsøgning vil afslutte med succes inden for dig.

Du opfordres af vores udvælgelseskomité til at søge igen for åbninger, som du kvalificerer i fremtiden. Vi sætter pris på, at du tog dig tid til at ansøge.

Hilsen, HR Manager Navn

På vegne af medarbejderudvælgelsesudvalget

Nød du denne artikel? Tilmeld dig gratis HR-nyhedsbrevet for at læse alle de nye artikler, så snart de bliver tilgængelige.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.