Sådan holder du dig opdateret på nuværende HR-arbejdslove

En læser stillede et glimrende spørgsmål. Hun ønskede at vide, hvordan Human Resources-udøvere holdes ajourførte om føderale og statslige politiske spørgsmål, der påvirker menneskelige ressourcer. Loven og politikkerne ændrer sig stadig, og de varierer fra stat til stat og i forskellige verdensomspændende lande. Variationen er endnu større, hvis du tjener et internationalt hold, fordi du har medarbejdere i mere end et land.

For eksempel fortjener sundhedspleje, arbejdsmarkedslovgivning, pensionering, skade og arbejdstageres erstatning, ledighed, lønnetid og andre love og bestemmelser, som påvirker beskæftigelsen konstant opmærksomhed. Hun spurgte, om der eksisterede en database eller anden ressource, der vil hjælpe HR-praktikere med at holde styr på statslige, føderale og internationale HR-relaterede politikker?

De dårlige nyheder om at holde op med statslige, føderale, lokale og internationale HR-ressourcer

Mangler en enkelt kilde til at anbefale for at holde sig ajour med USAs og verdensomspændende arbejdslove og -bestemmelser, har de fleste HR-ledere samlet en række måder at holde styr på skiftende love og politikker.

De fleste mennesker, der arbejder i HR, har lavet en lignende liste. Det er ikke det bedste, men det hjælper med at holde HR-ledere opdateret på love og regler. Dette er i stigende grad vigtigt i denne tålmodige verden i USA. Verdensomspændende er måske bedre, men du vil stadig følge loven.

Beskæftigelseslov spørgsmål er en del af arbejdsdagen, stort set hver dag, når du arbejder i HR. Det ser ud til, at hver medarbejders situation er en undtagelse, så du kæmper for at behandle medarbejderne retfærdigt og med en konsekvent tilgang. Du ønsker at træffe kloge beslutninger for virksomheden, men du vil også se efter medarbejdernes interesser.

Du ved, at du sætter præcedenser for andre medarbejdere, hver gang du træffer en beslutning, så du skal også tage højde for det. Alt dette tænkning og beslutningstagning er i tillæg til at kende og forstå eksisterende retspraksis og retsafgørelser. Det anerkender også den friktion, der kan eksistere mellem medarbejdernes interesser og organisationens interesser.

Ressourcer for at holde sig opdateret i HR

• Abonner på Society for Human Resource Managements lovgivningsmæssige opdateringer. For at modtage dem skal du helt sikkert blive medlem. De har andre nyttige nyhedsbreve og værktøjer, og adgang til hjemmesiden er vigtig for at holde sig ajour med skiftende love og regler. De tilbyder mange gratis indhold, men de vigtigste artikler og politikeksempler ligger bag en betalt firewall.
• Den vigtigste måde, hvorpå mange virksomheder holdes ajourførte, er imidlertid at have en ansættelsesretlig advokat på en kontrakt, og deres kontor sender lovgivningsmæssige opdateringer til alt, hvad der foregår i din stat eller på føderalt niveau. For eksempel har der for nylig været en række prioriterede væsentlige vejledninger til de omsættelige omsorgsakter. Leje en advokat, der tager tid at kende dig, hvem der forstår din virksomheds kultur og de mål, du har med dine medarbejdere.

• Abonner på email opdateringer fra Department of Labor og abonner på e-mail opdateringer fra din state Department of Labor (eller tilsvarende). Hver stat har en tilsvarende organisation, der beskæftiger sig med arbejdsret og regler og bestemmelser for den specifikke stat. Du kan finde links til statskontorer på DOL hjemmeside. Mange lande har også et kontor til beskæftigelse. Alle deres organisationsnavne varierer, men de hjælper alle med at holde sig i kendskabet.
• Beskæftigelse i den offentlige sektor: Der er ingen mulighed for at lade dig kontrollere alle staters bestemmelser på ét sted. Personer med et specifikt stats- eller landespørgsmål skal kontakte deres tilsvarende tjenestegren. Læsere har også fundet statslige og lokale myndigheder på nettet, der giver nogle links til emner, nyttige.

• Den bedste ressource, der findes i den private sektor, er BLR-HR. Hvis du besøger deres websted, kan du søge forskellige beskæftigelsesemner af den stat, hvor dine medarbejdere er placeret. Det er et premium abonnementssted for mange af sine oplysninger, men det giver en masse information uden omkostninger.
• Hvis du har medarbejdere i flere stater, kan du også abonnere på deres premium site. Et årligt abonnement er dyrt, men du kan bruge deres gratis prøveperiode for at vurdere, om deres indhold vil opfylde dine behov.

• Det er umuligt at holde øje med alle love, der har indflydelse på dette websteds verdensomspændende publikum uden hjælp fra ovenstående ressourcer.

At fremhæve den vigtigste informationskilde, en gang til: Find en professionel, kyndig advokat og gøre ham eller hende en del af dit HR-team. Giv den tid, det er nødvendigt for advokaten at forstå din tilgang til medarbejdere og din virksomhedskultur. Du vil være glad for at du gjorde det.

Yderligere websteder at overveje for beskæftigelsesloven

Disse websteder tilbyder information uden omkostninger.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit