Lær om arbejdsgiver betalt sygedage

Betalede sygedage giver medarbejderne mulighed for at tage fridage fra arbejde, mens de er syge uden at miste lønnen. Medarbejdere optjener sygedage baseret på deres arbejdsgiverpolitik. Nogle baserer nummeret på mange års service og niveauet af deres stilling i virksomheden, og nogle tildeler det samme nummer til alle. Nogle arbejdsgivere tillader syge dage at rulle over fra et år til det næste, ofte capping på et bestemt antal dage eller timer, mens andre ikke tillader dem at akkumulere.

Historisk set har sygedage været en almindelig ekstraordinær arbejdsgiver frivilligt stillet til rådighed. Der er ingen føderal lovgivning, der kræver, at arbejdsgiverne tilbyder betalingsorlov, men fra 2018 kræver 10 stater og District of Columbia arbejdsgiverne at give en form for lønnet tid for medarbejdere, der er syge.

En standardfordel

Betalt sygedagpenge er en del af ydelsespakken for 85 procent af fuldtidsansatte og 74 procent af alle amerikanske arbejdstagere, ifølge en undersøgelse fra marts 2018 af U.S. Bureau of Labor Statistics.

Heltidsansatte i staten og kommunerne havde adgang til betalte syge dage i 99 procent af arbejdspladser. Blandt alle jobs fik fagforeningsmedlemmerne sygedagpenge 90 procent af tiden, mens antallet af ansatte var 71 procent. Deltidsansatte modtager betalt sygeorlov i kun 40 procent af arbejdspladser, og medarbejdere i servicebranchen, med 56 procent, er mindst tilbøjelige til at modtage betalt sygedagpenge.

På de fleste fuldtidsstillinger forventer medarbejderne simpelthen, at en form for betalt sygeorlov vil indgå i ydelsespakken.

Mens betalte syge dage generelt betragtes som en medarbejderydelse, er de også til gavn for arbejdsgiverne. At betale en medarbejder for at blive hjemme syg kan ikke virke som om det er godt for bundlinjen, men hvis den medarbejder er smitsom og kommer i arbejde, er der en risiko for, at mange medarbejdere kan blive syge og skade bundlinjen endnu mere. Med betalt sygefravær kan medarbejderne være mere komfortable med udsigt til at blive hjemme, når de er syge, idet de ved, at de ikke mister en dags løn. Forhåbentlig hjælper dette med at begrænse antallet af smitsomme medarbejdere på arbejdspladsen, hvilket reducerer det samlede antal arbejdsdage tabt for sygdom.

Lovgivningsmæssige krav

Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder sygedagpenge til gavn, men stater og andre lokale kommuner kan vedtage sådanne forordninger og love. I 2006 blev San Francisco den første by i USA for at mandat arbejdsgiverne til at levere betalte syge dage, og Connecticut blev den første stat til at gøre det i 2011. Californiens lov, der blev vedtaget i 2015, kræver, at medarbejderne tjener mindst en times betalt forlade hver 30 arbejdstimer. Periodisering begyndte på den første arbejdsdag eller 1. juli 2015.

Fra 2018 omfatter andre stater at kræve betalte sygeorlov Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington.

Tildeling

De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal sygedagstimer påløbet i løbet af hver betalingsperiode. Andre arbejdsgivere stiller de betalte sygedage til rådighed i begyndelsen af ​​et kalenderår - selvom det er en mulighed, der kan øge risikoen for arbejdsgivere. Hvis en medarbejder f.eks. Bruger alle sine betalte syge dage i de første par måneder af året, så slutter, har arbejdsgiveren betalt et års sygedag til en medarbejder, der kun arbejdede i et par måneder.

Nogle arbejdsgivere vælger en politik for betalt time-out (PTO), der folder sygedage, feriedage og personlige dage til en bank af dage, som medarbejderne kan bruge efter eget valg. Men når medarbejderne har en bank af dage, er der risiko for, at de vil se alle dage som ferie tid, idet de ikke holder syge medarbejdere ude af arbejdspladsen.