Kan en arbejdsgiver kræve, at jeg bruger min egen computer?

Der er fordele for at bringe din egen (BYOD) computerpolitik på arbejdspladsen. For eksempel giver BYOD-politikker dig mulighed for at bruge din personlige computer, som du måske er mere bekendt med end en ny arbejdscomputer. Mange mennesker synes om sømløsheden at gøre både arbejde og personlige aktiviteter på samme computer.

På den anden side kan BYOD-politikker føre til problemer. For eksempel vil du måske ikke lugge din laptop frem og tilbage til kontoret, eller du foretrækker måske at holde dine personlige data adskilt fra dit professionelle arbejde. Du kan også ikke eje en computer, hvilket fører til spørgsmål om, hvorvidt du bliver nødt til at betale for dig selv.

Læs nedenfor for mere detaljerede oplysninger om BYOD-politikker, herunder hvilke arbejdsgivere (og ikke) må bede dig om at gøre.

Fordelene ved at bringe computeren til at fungere

Arbejdsgivere kan bede dig om at bruge din bærbare computer eller pc på arbejdspladsen. Disse politikker kan spare virksomheder tid, penge og ressourcer, da de ikke behøver at yde eller støtte arbejdspladscomputere.

Medarbejdere finder også disse politikker gavnlige. De kan ofte lide bekvemmeligheden ved at bruge deres personlige bærbare computere. Mange medarbejdere arbejder hjemmefra i det mindste en del af tiden og foretrækker at lade deres computere arbejde for at fortsætte opgaver, der startes hjemme. De foretrækker også ofte at bruge den teknologi, de allerede er bekendt med.

Desuden vil næsten alle forblive forbundne, mens de er på arbejde, og at have din egen computer (og andre enheder) med dig gør det lettere at gøre det.

Ulemperne ved at bringe computeren til at fungere

Der er nogle potentielle ulemper ved en BYOD-politik for både medarbejdere og arbejdsgivere. For eksempel vil nogle medarbejdere måske ikke gerne glemme deres computer eller laptop til og fra hjemmet hver dag.

Andre ønsker måske at adskille deres arbejde og personlige liv. At bruge den samme computer til begge opgaver gør det svært. På samme måde kan medarbejdere have bekymringer om privatlivets fred. Hvis arbejdsgiveren ønsker adgang til oplysningerne på deres pc'er, kan de bekymre sig om, at arbejdsgiveren vil få adgang til deres økonomiske, sundhedsmæssige eller andre personoplysninger.

Arbejdsgiverne har også potentielle bekymringer vedrørende BYOD-politikker. For eksempel, når medarbejdere bruger pc'er, er der en øget sikkerhedsrisiko. Hvis en medarbejder mister sin bærbare computer eller ikke beskytter en bærbar computer, kan virksomheden miste eller videregive vigtige oplysninger.

Arbejdsgiver BYOD Politikker

En arbejdsgiver kan kræve, at du bruger din egen computer på arbejdspladsen, og giver dig ingen kompensation, men af ​​forskellige årsager er det svært at finde en organisation med denne slags stram politik.

For eksempel, hvis du er omfattet af en fagforening eller en personlig ansættelseskontrakt, kan du have beskyttelse mod disse typer krav eller garanteres kompensation, hvis du bruger personlig udstyr på jobbet.

Nogle stater har også love om, hvilke arbejdsgivere kan og ikke kan bede medarbejderne om at betale for. For eksempel kræver Californien arbejdsgivere at dække mange af deres medarbejders forretningsomkostninger, herunder at yde rimelig kompensation for personlige enheder, der bruges på arbejdspladsen.

De fleste arbejdsgiver-BYOD-politikker forsøger at løse nogle af disse potentielle problemer. For eksempel foreslår de fleste arbejdsgivere, at medarbejdere bruger deres personlige computere, men tilbyder også alternativer. For eksempel kan de give bærbare computere og andre enheder, hvis en medarbejder ikke ønsker at bringe sin egen. Tilbuddet om en bærbar computer er en fælles arbejdsplads.

Nogle virksomheder kan levere en teknologifond eller godtgørelse, som du kan bruge til at hjælpe med at købe en computer eller andre enheder til brug for arbejde. For eksempel kunne et selskab give en $ 1000-godtgørelse pr. År for medarbejdernes personlige udstyrsopkøb. Det er en anden almindelig arbejdsgrænse.

Nogle virksomheder har en politik, der siger, at hvis du forlader virksomheden inden for et bestemt tidsrum efter at være blevet refunderet (f.eks. 90 dage), vil det beløb, du blev refunderet, blive trukket fra din endelige lønseddel. Hvis du ikke er sikker på reglerne for brug af ekstern teknologi eller om du får et tillæg til at købe udstyr, skal du kontakte din leder eller medarbejderafdeling.

Brug af andre personlige enheder på arbejdspladsen

BYOD-politikker omfatter typisk ikke kun bærbare computere og pc'er, men også tabletter og smartphones. Mange af de ovenfor forklarede politikker fungerer det samme for disse andre enheder.

For eksempel bliver du ofte kompenseret, hvis du bliver bedt om at bruge en personlig enhed. Hvis du for eksempel bliver bedt om at bruge din personlige smartphone til arbejde, kan arbejdsgiveren tilbyde at betale en rimelig procentdel af din telefonregning.