Hvordan er vores firma bedre end din nuværende arbejdsgiver?

Du er ved at forlade et job, du ikke rigtig kan lide, og du er klar til at interviewe til et job hos et firma, du tror er hoved og skuldre over dit nuværende firma. Det er fint at være begejstret for den nye mulighed, men det er vigtigt at træde forsigtigt, når intervieweren stiller spørgsmål, der kræver, at du sammenligner dit nuværende job med det job, du håber at få. Tag et øjeblik til at tænke, før du besvarer spørgsmål som: "Hvordan er vores virksomhed bedre end din nuværende arbejdsgiver?"

Når du stiller dette spørgsmål, kan en jobansøger fortælle intervieweren, at det firma han eller hun arbejder for, er bare forfærdeligt. Måske snakker han eller hun om, hvordan virksomheden behandler medarbejdere frygteligt, og han eller hun hader at arbejde der. Men hvad nu hvis hans eller hendes nuværende firma sker for at være en stor kunde hos firmaet, hvor han eller hun håber at lande et job? Det er usandsynligt, at en kandidat i denne situation vil blive ansat - og det er ligegyldigt, om han eller hun fortæller sandheden eller ej. Med den slags holdning er det bare ikke nogen måde, at han eller hun kan have haft et positivt forhold til kunden, hvis han eller hun hadede at arbejde for dem.

En invitation til at differentiere din nuværende arbejdsgiver fra dit potentielle firma giver en potentiel fælde, omend en meget fristende. Intervieweren kan muligvis teste dig for at afgøre, om du har en negativ holdning eller problemer med autoriteten.

Derudover vil han eller hun også vurdere, om du har lavet dine lektier og har realistiske forventninger til interviewerens organisation. Så selvom du ikke vil sige dårlige ting om din nuværende arbejdsgiver, bør du heller ikke forherre den næste.

Sådan besvares spørgsmål om din nuværende arbejdsgiver

En nøgle til at besvare dette spørgsmål er at sikre, at du har et nøjagtigt billede af ansættelsesledernes firma. Du skal vide, at hvad du ser som potentielt gavnligt passer faktisk til regningen.

Gør noget forskning på virksomheden og overhypen ikke den nye mulighed med håb om, at intervieweren vil falde til din gushing-entusiasme. Han eller hun vil vide, om du er urealistisk.

En anden nøgle er at være forsigtig med ikke at nævne nogen negativ information om dit nuværende firma. At holde det positivt giver mest mening i denne situation, selvom din erhvervserfaring ikke er eller ikke var den bedste. Den sikreste fremgangsmåde er at ramme din nuværende arbejdsgiver på en positiv måde, og bemærk, hvordan den potentielle arbejdsgiver er endnu mere attraktiv for dig.

Hold altid dit svar positivt

En måde at nå dette mål på er at nævne positive funktioner i det nye selskab, der bygger på, men også overstiger de positive aspekter af dit nuværende selskab. For eksempel kan man sige:

"Som sælger er jeg meget bekymret over, hvordan forbrugerne opfatter kvaliteten af ​​de produkter, jeg sælger. Min nuværende arbejdsgiver har et solidt omdømme for kvalitet, men din virksomhed er universelt anerkendt som førende inden for kvalitet og service. Jeg ville elske at være en del af dit hold."

Hold dig til fakta og undgå enhver hype

At holde fast i fakta er vigtigt, og det betyder at undgå henvisninger til subjektive overvejelser som kvaliteten af ​​ledelse og ledelse.

Der er ingen grund til at benægte din nuværende arbejdsgiver eller sætte den potentielle arbejdsgiver op på en piedestal. Vær realistisk. For eksempel kan man sige:

"Jeg er begejstret over, at din virksomhed har introduceret tre nye produkter i det forløbne år, som har fået trækkraft og opnået øget markedsandel. Mit nuværende selskab er i en mere stabil fase. Det producerer kendte og respekterede mærker, men har ikke åbnet nye markeder.”

Gør det professionelt ikke personligt

Din vægt bør lægges på aspekter af virksomheden, der gør det muligt for dig at være produktiv på professionelt niveau. For eksempel kan du sige:

"Det er min forståelse, at du investerer betydelige ressourcer til at træne medarbejdere til at udnytte den nyeste teknologi."

En erklæring som den er ikke følelsesmæssig, siger ikke noget dårligt om dit nuværende firma, og mens det sætter den potentielle arbejdsgiver i et positivt lys, er det ikke latterligt og overbærende.

Hvad man ikke skal sige, når man besvarer dette spørgsmål

Det er bedst at undgå henvisninger til funktioner i virksomhedskultur, der er personligt fordelagtige. For eksempel: "Jeg finder evnen til at arbejde hjemmefra og din generøse feriepolitik til at være meget tiltalende", er ikke et godt svar, fordi det fokuserer på dine behov og ikke firmaet selv.

Du ønsker ikke, at ansættelseslederen skal tro, at den eneste grund til at du vil have jobbet, er på grund af, hvordan det personligt gavner dig. Selvfølgelig er de potentielle personlige fordele, som et nyt job kan tilbyde vigtige, det er bare ikke noget, der skal tages op under en jobsamtale.

I stedet er du meget bedre på at fokusere på, hvordan den nye position vil gavne dig professionelt i stedet for nogen personlige fordele, du oplever, hvis du ansættes. Derefter er dit bedste næste skridt at forklare, hvordan ansættelse du vil gavne virksomheden.