Hvordan Arbejdsgivere bruger Nondisclosure Aftaler

En oplysningsaftale er en skriftlig juridisk kontrakt og er normalt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Kontrakten fastsætter bindende vilkår og betingelser, der forbyder medarbejderen at udlevere fortrolige og proprietære virksomhedsoplysninger. For at aftalen skal være juridisk bindende, skal medarbejderen modtage noget til gengæld for at underskrive it-beskæftigelse i denne sag.

Ophavsretlige aftaler er også kendt som nondisclosure, NDA, fortrolige oplysningsaftaler, hemmelighedsaftaler, proprietære informationsaftaler og fortrolighedsaftaler.

En NDA er gældende i løbet af en ansattes ansættelse og i en periode efter ansættelsestidspunktet. For at kunne fuldbyrdes, skal en oplysningsaftale beskytte oplysninger, der er både fortrolige og værdifulde.

Andre tilfælde, når der anvendes nondisclosureaftaler

Under andre omstændigheder, hvor en arbejdsgiver er interesseret i at holde fortrolige og proprietære virksomhedsoplysninger private, kan en oplysningsaftale indledes. Brug af en NDA under nogle af disse omstændigheder kræver et skridt af tro hos arbejdsgiveren, som måske ikke kender alle de personer, der er involveret i samtalen.

Men ved at bruge et bindende juridisk dokument, ville arbejdsgiveren have en vis anvendelse, hvis fortrolige eller proprietære virksomhedsoplysninger blev delt. De lejligheder, som en arbejdsgiver vil bruge en oplysningsaftale om, omfatter:

• Ledelse og ledende jobsamtaler hvorunder fortrolige virksomhedsoplysninger drøftes med kandidaten, da det er næsten umuligt at ansætte en højtstående medarbejder uden at diskutere meget fortrolige oplysninger. Uden diskussionen ville arbejdsgiveren og kandidaten ikke kunne identificere, om kandidaten passer til jobbet.
• Konsulent eller entreprenør kontrakt og opgave diskussioner og eventuelle produkter som følge af det kontraktlige arbejde, der udføres for virksomheden.
• Leverandørdiskussioner, der involverer produkter, dele og anden proprietær informationsdeling at afgøre, om sælgeren har kapacitet og kapacitet til at producere det nødvendige produkt.

• Situationer, der involverer aktie- eller selskabskøb, due diligence eller enhver interaktion, hvorunder fortrolige oplysninger deles. Under behørig omhu skal enhver person, der skal gennemgå fortrolige selskabsoplysninger, kræve at underskrive en oplysningsaftale. Dette omfatter regnskabsførere, virksomhedsejere, produktrevision ledende medarbejdere og så videre.

Arbejdsgiverfordele ved brug af ikke-oplysningsaftaler

Arbejdsgiverne nyder godt af ikke-oplysningsaftaler, fordi de holder disse parter ikke i stand til at dele med konkurrenter nogen proprietær viden, forretningshemmeligheder, klient eller produktinformation, strategiske planer eller andre oplysninger, der er fortrolige og ejendomsretlige for virksomheden.

Ophavsretlige aftaler giver udtryk for, at underskriveren ikke kan afsløre eller på nogen måde drage fordel af fortrolige selskabsoplysninger, der leveres til dem.

Ophavsretlige aftaler hævder ofte ejerskab af noget, der er udviklet, skrevet, produceret eller opfundet under eller som følge af ansættelse, kontrakter, service eller interview, hvis det på nogen måde er relateret til virksomhedens omfang.

En nondisclosure-aftale bør tilbyde en klausul, der gør det muligt for en arbejdsgiver at afmelde sig eller give tilladelse til underskriveren til at bruge virksomhedens ejendomsretlige oplysninger. Dette giver medarbejderne en vis breddegrad til at deltage i aktiviteter som at starte en forretning eller blive leverandør til deres tidligere arbejdsgiver.