Jobklassificering og hvordan arbejdsgivere bruger det

Jobklassifikation er et system til objektivt og præcist at definere og evaluere arbejdsopgaver, ansvar, opgaver og autoritetsniveau. Jobklassifikation, udført korrekt, er en grundig beskrivelse af jobansvaret for en stilling uden hensyntagen til viden, færdigheder, erfaring og uddannelse af de personer, der i øjeblikket udfører jobbet.

Jobklassifikation er oftest formelt udført i store virksomheder, embedsmænd og offentlige ansatte, nonprofit agenturer, og gymnasier og universiteter. Den tilgang, der anvendes i disse organisationer, er formel og struktureret med løn- eller lønkarakterer knyttet til resultaterne af jobklassifikation.

Sammenfattende skaber resultaterne af en jobklassifikation paritet i jobtitler, ensartede jobniveauer i organisationshierarkiet og lønområder, der bestemmes af identificerede faktorer. Disse faktorer omfatter markedsbetaling for personer, der gør lignende arbejde i lignende industrier i samme region i landet, lønområder for sammenlignelige job inden for organisationen og niveauet af viden, dygtighed, erfaring og uddannelse, der er nødvendige for at udføre hvert job.

Uformelle former for jobklassifikation anvendes selv i mindre og mellemstore virksomheder og agenturer for at skabe en følelse af retfærdighed på tværs af tilsvarende medarbejderstillinger. Denne form for jobklassificering kan være lige så enkel som at gruppere lignende positioner i et bredbånd.

Bredbånd

I en bredbåndsbetalingsstruktur er antallet af lønklasser konsolideret i færre, men bredere lønområder. I bredbånd er spredningen af ​​betalingsområder bredere, og der er mindre overlapning med andre betalingsområder.

Bredbåndsudvikling udviklet sig, fordi organisationer ønsker at fladere deres hierarkier og flytte beslutningstagende myndighed tættere på det punkt, hvor nødvendighed og viden eksisterer i organisationer. I fladede organisationer findes der dog færre salgsfremmende muligheder.

Således giver bredbåndsstrukturen større fleksibilitet for arbejdsgiveren at gøre lønforhøjelser og give karrierevækst og udvikling uden brug af reklame for at give medarbejderne muligheder.

Bredbåndslønstrukturer tilskynder til udvikling af brede medarbejderkvalifikationer, fordi ikke-ledelsesmæssige job er behørigt værdsat, og færdighedsudvikling belønnes. Derudover er en bredbåndslønstruktur ikke så følsom for at ændre markedsprisbetingelserne. Som sådan koster bredbåndslønstrukturer mindre at administrere og styre over tid. De giver også seriøse ikke-salgsfremmende indkomstmuligheder for medarbejdere.

The Hay System

Et populært, kommercielt jobklassificeringssystem er Hay Classification-systemet. Hay job klassifikationssystemet tildeler point til evaluering af jobkomponenter for at bestemme den relative værdi af et bestemt job til andre job.

Hay-metoden måler tre komponenter i alle job: den nødvendige viden, problemløsningen kræves og niveauet for ansvarlighed. Hay-metoden sammenligner den relative værdi af sammenlignelige job for at opretholde paritet på tværs af en organisation.

Med henblik på større organisationer med mange afdelinger og lokaler, fagforeninger og organisationer med hierarkiske stive løn- eller lønkarakterer og behov for intern egenkapital er et system som Hay passende.

Arbejder med Hay job klassificering, bruger en evaluator et job evalueringsinstrument eller spørgeskema, der udfyldes af den afdeling, der anmoder om jobbet eller evalueringen. Uddannet til at tildele point på passende måde tildeler evaluatøren point for at bestemme, hvor man skal placere et job i jobklassificeringssystemet. Placeringen af ​​jobbet bestemmer løn eller lønklasse inden for organisationens kompensationssystem.

Yderligere Information

Efter et strengt håndhævet job klassificeringssystem vil beskytte arbejdsgiverne mod nogle afgifter for forskelsbehandling, da værdien af ​​hvert job blev bestemt bortset fra de personer, der gør jobbet. Det gør uretfærdig behandling på grund af race, farve, religion, køn (herunder graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information.