Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at Spørg Om Motivation

Følgende prøve jobsamtalespørgsmål giver dig mulighed for at vurdere, hvad der motiverer kandidaten, som du interviewer. De vil også hjælpe dig med at vurdere din kandidats færdigheder og evne til at motivere medarbejdere i hans eller hendes tidligere job samt give dig mulighed for at vurdere hans eller hendes personlige motivationsniveau.

Disse spørgsmål hjælper dig med at finde ud af, hvad din kandidat finder motiverende på arbejdspladsen. Hver arbejdsgiver søger medarbejdere, der har en egentlig motivation, der er relateret til arbejdet. Fordi alle kandidater er motiverede til noget, skal du opdage, hvad der er under interviewet.

Opdag, om kandidaten er iboende motiveret af de forventede opgaver og muligheder i dit ledige job. Bestem, hvor meget motivation og inspiration du skal levere som ansættelsesleder eller vejledende, HR-personale eller andre organisationsrepræsentanter. Hvis du mener at det er meget, kan du måske videregive kandidaten.

Du skal også lære om din jobkandidats evne til at skabe et arbejdsmiljø for andre medarbejdere, som de finder motiverende. Uanset om medarbejderne rapporterer personale eller kollegaer og jævnaldrende, fremmer motivation i andre, er en nødvendig færdighed. Arbejdsgiverens mål er at fremme et arbejdsmiljø, der er motiverende og engagerende for alle

Prøveinterview Spørgsmål

Du er velkommen til at bruge disse motiveringsjobsinterviews spørgsmål under dine egne kandidatinterviews eller bruge dem som modeller, når du udvikler dine egne spørgsmål.

• Beskriv arbejdsmiljøet eller den kultur, hvor du er mest produktiv og glad.
• Hvad er din største drøm i livet?
• Forestil dig at du har modtaget en eftertragtet national pris fem år fra nu. Hvorfor modtog du prisen, hvad er prisen, og hvad er de forhold, hvorunder du modtager prisen?
• Hvilke mål, herunder karrieremål, har du sat for dit liv?
• Hvordan ville du defineresucces for din karriere? I slutningen af ​​dit arbejdsliv, hvad skal du have været til stede for dig at føle, som om du havde en vellykket karriere?

• Tal med holdet om, hvornår du var syv eller otte år gammel. Hvem ville du være, når du voksede op?
• Beskriv en arbejdssituation, hvor du kan demonstrere, at du opfordrede motivationen til en anden person. I betragtning af at du ikke kan motivere en anden person, hvilke handlinger har du taget, der hjalp medarbeiderne eller rapporteringsmedlemmerne, oplever følelser af motivation eller vælger motiveret adfærd?
• At observere dine kollegaer, i dit nuværende eller tidligere job, beskrive hvilke handlinger, interaktioner og opmuntring der motiverede deres bedste præstationer.

• Du har til opgave at deltage i et hold, der har flere medlemmer, der ikke er motiverede til at arbejde hårdt og bidrager deres bedste indsats. Hvordan har du i fortiden, eller ville du, hvis du skulle opleve dette, nærme denne motivationssituation?
• Hvad er i din erfaring, hvad der giver din diskretionære energi og indsats, den vilje hver person har til at gå den ekstra mile, skubbe hårdere, bruge mere tid, gøre alt, hvad der kræves for at få arbejdet gjort?
• Hvad motiverer i din erfaring din bedste og mest succesfulde jobpræstation? Kan du give os et eksempel på denne motivation i aktion på arbejdspladsen?

• Hvilken rolle spiller din leder eller vejleder i din personlige motivation på arbejdspladsen?
• Beskriv de handlinger og adfærd, som din chef eller supervisor har, som du reagerer mest effektivt på?
• Hvilke handlinger, adfærd eller arbejdspladsbegivenheder vil begrænse eller ødelægge din arbejdsplads motivation?
• Hvordan har du håndteret fortiden, når en begivenhed eller handlinger fra en person på din arbejdsplads påvirket din personlige motivation negativt?
• Hvis du arbejdede i en ledelsesrolle, hvordan ville du skabe et arbejdsmiljø, som medarbejderne fandt motiverende?

• Hvis din virksomheds rolle krævede dig at overvåge medarbejdernes arbejde, hvordan ville du interagere med dem for at hjælpe dem med at finde deres arbejdsplads motivation?
• Hvordan sikrer du, at dit personlige motivationsniveau er højt på daglig basis?

Model svar

Er du interesseret i at lære mere om, hvordan du lytter til din kandidats svar på disse motivationsjobs-interviews spørgsmål? Du kan lære meget om, hvad der motiverer din potentielle medarbejder, hvis du ved hvad du skal lytte til i deres svar.

Disse tips om, hvordan du vurderer dine kandidaters motivationsinterviews-spørgsmål, vil hjælpe dig med at vælge de bedste, mest motiverede, medarbejdere, til din organisation. Fortsæt med at læse for at se, hvordan du vurderer dine kandidaters svar på dine spørgsmål om hans eller hendes personlige motivation og tilgang til at motivere andre. Du ønsker at ansætte meget iboende motiverede medarbejdere, der har evnen til også at skabe et arbejdsmiljø, hvor andre medarbejdere også vil vælge motivation på daglig basis.