Nix Politisk Diskussion på Din Arbejdsplads

Midtvejs gennem en nylig jobsamtale begyndte kandidaten at diskutere sine politiske holdninger. Hvorvidt vi uheldigvis er uenige med hans mening - og hans jobkandidat havde allerede sørget af andre grunde - vi blev skræmt af den uhensigtsmæssige af hans politiske diskussion i en arbejdsindstilling.

Især i en interviewsituation sendte hans mangel på domme en klar besked til os om hans sunde fornuft og hans evne til at hjælpe med at lede organisationen. Polariserende medarbejdere, der følte at diskutere politik på arbejdspladsen, ville være uforenelige med vores kulturelle normer.

Ikke tilfreds med sin oprindelige sally i ingenmands politikland, fortsatte han med at fortælle os, hvordan han for nylig stemte og om de politiske kofanger, han havde set på firmaets parkeringsplads. På dette tidspunkt blev interviewet til en uformel chat, indtil vi indvarslede ham ud af kontoret.

Vi er ligeglade med hvem han støtter i sin politik, men politisk diskussion er normalt uklogt i enhver arbejdsindstilling. Denne kandidat undlod at udøve god dømmekraft, da han spyttede sine politiske synspunkter under en jobsamtale på alle steder.

På en arbejdsplads, der hedder mangfoldighed, bør hver persons politik, religiøse overbevisninger, seksuelle aktiviteter og meninger om ikke-arbejdsmæssige spørgsmål overhovedet forblive hjemme. Medmindre du arbejder i en indstilling, der er afhængig af et bestemt sæt af overbevisninger, såsom et republikansk partifeltkontor, en miljølobbygruppe eller en kirke, risikerer du meget mere, end du kan håbe at vinde, når du løfter følsomme problemer på arbejdspladsen.

I bedste fald risikerer du krænkende kolleger, hvis hjælp du har brug for at udføre arbejde. I værste fald kan du skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og potentielle langsigtede hårde følelser blandt kolleger.

Tilsynsførendes rolle vedrørende politisk diskussion på arbejdspladsen

Som leder eller tilsynsførende skal du, hvis du bliver opmærksom på politisk eller anden diskussion, ringe eller kalde opkald, behøve at håndtere det, som du ville have en anden potentielt negativ situation, der kan eskalere i konflikt mellem mennesker. Undgå at ignorere den politiske diskussion. Det vil ikke stoppe alene og vil sandsynligvis eskalere, medmindre du giver medarbejderne en venlig påmindelse.

• Anerkend at du går en fin linjemellem at give dine medarbejdere ytringsfrihed og håndtere en potentiel konfliktkilde. Casual diskussion i løbet af arbejdsdagen, når den ikke forstyrrer arbejde, er afgørende for at udvikle arbejdsforhold. Positive arbejdsforhold er afgørende for positiv medarbejdernes moral og medarbejderretention. Faktisk er det nødvendigt at have en bedste ven på arbejde, ifølge en undersøgelse foretaget af Gallup-organisationen, for opbevaring.
• Hvis du er bekymret for, at diskussioner om politisk og / eller andet følsomt problem bliver kørt, håndter den potentielle konflikt, før den eskalerer. Giv feedback for at minde folk om, at politisk diskussion, der potentielt skader interpersonelle relationer, hører uden for arbejdspladsen.

• Kommuniker forskellen mellem at udtrykke personlige overbevisninger - hvilket bør være acceptabelt, men ofte uklogt på arbejdspladsen - og angribe andres overbevisninger - hvilket ikke er acceptabelt.
• Du kan håndtere de fleste situationer fra sag til sag med dine voksne medarbejdere. På nogle arbejdspladser kan du overveje at vedtage en politik, der forbyder visning af politiske, religiøse og andre artikler, slogans eller genstande, som potentielt kan skabe konflikt blandt dine medarbejdere. Proponenter af denne type politik mener, at arbejdsgiveren er forpligtet til at kontrollere konfliktkilder på arbejdspladsen.

• Sørg for, at dit chikanerings- og chikane-klagesystem er sendt, og at medarbejderne er uddannet i processen.
• Brug progressiv disciplin, hvis en medarbejder gentagne gange angriber eller mishandler politisk, religiøs eller anden dybt holdt tro på kolleger.
• Giv respekt og værdighed adfærdsmæssig træning til alle medarbejdere og understrege respekt for forskellige ideer, overbevisninger og behov.
• Sørg for, at din adfærdskodeks klart angiver behovet for at respektere forskellige meninger, overbevisninger, værdier og mål.

Konklusion

Ytringsfrihed er god på arbejdspladsen, især hvis du vil have et arbejdsmiljø, der hæder diversitet, søger divergerende ideer, giver mulighed for respektfuld uenighed og fremmer løbende forbedringer. Det er alle tegn på et sundt, medarbejderstøttende arbejdsmiljø.

Se dog for at sikre, at diskussionen om politik, religion og forskellige overbevisninger ikke eskalerer ind i konflikter på arbejdspladsen og gør ondt i følelser.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.