Prøveafslutningsbreve til brug på arbejdspladsen

01 Grundlæggende prøveudtagningsbogstav

Når en arbejdsgiver skal afskedige medarbejderne, skal medarbejderne modtage al information om deres afskedigelse, deres fordele, deres endelige lønseddel og mere i et opsigelsesbrev. Denne afskrivningstegn fra prøveeksemplarer giver dig en model til brug, når du skriver dine egne opsigelsesbreve.

Disse breve indeholder dokumentation for din virksomhedsfil og for arbejdsløshedsunderstøttelseskontoret, når medarbejdere ansøger om ledighed.

Dette eksemplar på opsigelsesbrev er et eksempel på den type opsigelsesbrev, du måtte skrive til medarbejdere, når din virksomhed er nødt til at afskedige medarbejdere på grund af økonomiske faktorer.

03 Eksempel på opsigelse af årsag

Har du brug for et stikprøvebrev, der skal bruges, når du fyrer en medarbejder af en grund? Denne prøve opsigelsesbrev giver årsagen til medarbejderens afskedigelse. Brevet indeholder dokumentation for medarbejderens personaledatabase.

Det kan også bruges af arbejdsgiveren til at bekæmpe krav på arbejdsløshedsydelser, hvis du vælger at gøre det. Brug dette eksempelvis termineringsbrev som et eksempel, når du skriver din egen opsigelse til årsager.

04 Brug dette prøveudtagningsbrev til brand en medarbejder for årsag

Her er et andet eksempel på et opsigelsesbrev, du kan give til en medarbejder, når han eller hun er fyret af årsagen. Denne medarbejder vildlede kunder og potentielle kunder om hans titel og status inden for hans organisation.

Dette opsigelsesbrev angiver årsagen til ansættelsesafslutningen. Du kan sende brevet efter afslutningsmødet med anmodning om tilbagekøb. Eller du kan aflevere opsigelsesbrev til medarbejderen under mødet.

05 Prøveafvisningsbrev til dårlig præstation

Har du brug for et prøveafskedsbrev, der skal bruges som skabelon, når du vil afbrænde en medarbejder til dårlig ydeevne? I de fleste tilfælde af ansættelsesterminering for årsager, der er vanskelige at demonstrere eller dokumentere, vil jeg anbefale, at du bruger et simpelt, grundlæggende opsigelsesbrev, der ikke giver nogen grund til opsigelsen.

Hvis dine præstationsdata er uigennemtrængelige, kan du imidlertid bruge dette prøveafskedsbrev som din vejledning.

06 Eksempel på opsigelsesbrev til deltagelse

Har du brug for et andet eksempel på et opsigelsesbrev for en årsag? Dette eksempel på opsigelsesbrev meddeler en ansat om hans ansættelsesafslutning på grund af deltagelsesproblemer.

I brevet redegør arbejdsgiveren for omfanget af problemet og de tidligere handlinger, der blev taget for at hjælpe medarbejderen med at forbedre deres deltagelse. Desuden fremhæver denne opsigelsesbrev prøve arbejdsgiverens bestræbelser på at afgøre, om fraværet var legitimt eller omfattet af nogen lov.

07 Prøveudløbet brev til en medarbejder, der ikke kan lære et ændret job

Har du brug for et stikprøvebrev til en medarbejder, der ikke har kunnet lære sit nye skiftende job? Trods din bedste indsats for at træne, træner og mentor medarbejderen, har han undladt at overgå til de nye krav.

Du finder både et eksempelbrev og flere anbefalinger om, hvordan du kan fortsætte.

08 Ophør for årsag

Har du brug for at forstå, hvad opsigelse for årsagen er? Afslutning af årsagen er en meget alvorlig forretning for organisationer. Arbejdsgivere og medarbejdere har mange grunde til, hvorfor de måske ønsker at deltage, men beskæftigelse opsigelse af årsag er ikke et ønskeligt resultat - for enten arbejdsgiveren eller medarbejderen.

Du vil generelt se en opsigelse af årsag, når en medarbejder gør en fejl i hans handlinger eller dom, der er så alvorlig, at arbejdsgiveren mener, at det er i alle parters interesse at straks lade ham gå. Dette medfører, at medarbejderen straks forlader lokalerne i virksomheden som regel med en management escort.

Lær de typer handlinger og adfærd, der kan kvalificere en medarbejder til opsigelse af årsag.

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.