Hvad er opsigelse af årsag?

Afslutning af årsagen er alvorlig forretning. Arbejdsgivere og medarbejdere har mange grunde til at afskedige måder, men ansættelsesafslutning på grund af årsag er ikke et ønskeligt resultat - for enten arbejdsgiveren eller medarbejderen. Ophør for årsag opstår normalt, når en medarbejder gør en alvorlig fejl i handlinger eller dom.

Ophør for årsag opstår, når en medarbejders handlinger på arbejdspladsen, samspillet med deres medarbejdere, interaktion med deres leder eller måder, hvorpå de behandler en kunde eller sælger, er så kæmpe, at de kræver ansættelsesterminering - nogle gange straks.

Årsager til, at en medarbejder opsiges for årsagen

Når en ansattes ansættelse opsiges for årsagen, opsiges ansættelsen af ​​en årsag, der gives til medarbejderen og angivet i opsigelsesbrevet.

Opsigelse af årsag kan forekomme for enhver handling, som en arbejdsgiver anser for at være grov misbrug. Eksempler på sådanne situationer omfatter disse.

• Overtrædelse af selskabets adfærdskodeks eller etikpolitik,
• Manglende overholdelse af selskabspolitik,
• Kontraktbrud
• Vold eller truet vold,
• Trusler eller truende adfærd
• Stjælende firma penge eller ejendom,
• At lyve,
• Forfalskning af optegnelser,
• Extreme insubordination,
• Chikane,
• Mangler en alkohol- eller lægemiddelprøve,
• En overbevisning for nogle forbrydelser eller,
• At se pornografi online.

Det er ikke de eneste grunde til, at en arbejdsgiver kan forårsage en medarbejder årsag. Hver gang arbejdsgivere tror, ​​at de har set alle mulige grunde til at opsige en medarbejder af årsag, viser en medarbejder dem forkert. Så en udtømmende liste er umulig.

Mere om opsigelse af årsag

Hvis du planlægger at opsige en ansattes beskæftigelse for årsag, kan du ønske at tale med din advokat om eventuelle ekstraordinære omstændigheder eller situationer.

Afslutning af årsag er normalt umiddelbart, når en arbejdsgiver har samlet den nødvendige dokumentation og bevismateriale. Afslutningsmødet afholdes af medarbejderen, medarbejderens leder eller vejleder og en HR-repræsentant.

Hvis et ansættelsesforhold afsluttes af årsag, vil arbejdsgiveren sandsynligvis ikke skulle betale arbejdsløshedsunderstøttelse. Du vil måske tjekke hos Department of Labor i din stat for at forstå de regler, der styrer dit forhold til dine medarbejdere.

En arbejdsgiver, der opsiger en medarbejder for årsag, modløses af at betale nogen afskedigelse. Dette sender en dobbelt besked, som vil forvirre den afrejsende medarbejder, forvirre en jury i en senere retssag og sætte et dårlig præcedens for arbejdsgiveren.

Eksempler på opsigelse af årsag

Et par eksempler kan tydeliggøre de typer adfærd, der kvalificerer til opsigelse for årsag.

Eksempel nr. 1:

En mand bragte, hvad medarbejderne troede at være skydevåben gemt i en brun papirpose til sin arbejdsplads. Han brændte pistolen rundt kollegerne, inden han låste pistolen i sin skab. De rapporterede deres bekymringer til deres leder og medarbejdere fra personale.

Virksomheden havde en nultolerancepolitik for våben på arbejdspladsen, en politik, der var blevet godt bevist af en ansættelsesrettsadvokat for deres stat. Pistolen var også i virksomhedsejet ejendom, og medarbejderne havde følt sig truet af mands handlinger. HR ringede til politiet, der fjernede manden og pistolen. Manden med pistolen blev i sidste instans belastet med ulovligt at have et våben. Han blev fyret fra sit job til grund.

Eksempel nr. 2:

En medarbejder blev søgt ud på en messe messe af to potentielle kunder, der bad ham om navn og henviste til ham som en virksomhed vicepræsident. Problemet?

Manden var en virksomhedsleder, der brugte titlen VP til at synes at være vigtigere end han faktisk var. Da virksomheden lærte om sin maskarade efter showet, blev han straks fyret for at præsentere sig som virksomhedens officer, da han ikke var.

Eksempel nr. 3:

Virksomheds IT-afdeling bemærkede, at en ung medarbejder helt havde omkonfigureret sin kabine og fik sin computerskærm unviewable af enhver medarbejder, der passerer sit skrivebord. De spekulerede på, hvorfor ændringen og tjekker sin computer.

De fandt ud af at han sad i hans kabine og så på pornografi hele dagen i stedet for at arbejde. Han blev afskediget. Den sjove del og så vejledende for hans ungdom? Han kaldte sin HR direktør om morgenen efter hans opsigelse for at bede om hjælp til opdatering af sit CV.

Forhåbentlig hjælper disse tre eksempler dig til mere fuldstændigt at forstå begrebet opsigelse for årsagen.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.