Hvad er opsigelse af årsag?

Når en medarbejder opsiges for årsagen, bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund og er ikke altid forsynet med forhåndsmeddelelse eller kompensation.

Hvad er opsigelse af årsag?

Årsager til, at en medarbejder kan opsiges af årsag omfatter, men er ikke begrænset til, stjæle, ligge, mislykkes i en lægemiddel- eller alkoholtest, forfalskning af optegnelser, fordybelse, insubordination, bedrageri, forbryderisk adfærd, afsløring af private, fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder, der med vilje overtræder virksomhedspolitik eller regler og andet alvorligt misbrug i forbindelse med din beskæftigelse.

Når du opsiges af årsag, skal arbejdsgiveren ikke give dig besked. Den eneste gang en arbejdsgiver er forpligtet til at give meddelelse i tilfælde af masseafskedigelser eller store anlægs- eller virksomhedslukninger pr. Lov om arbejdsmæssig tilpasning og efteruddannelse (WARN). I modsat fald antager den føderale lov standardansættelsen i USA, kendt som vilje til ansættelse.

De fleste amerikanske arbejdere er ansat "på vilje". Ved arbejde giver arbejdsgiveren og medarbejderen fleksibiliteten til at opsige forholdene til enhver tid af næsten enhver grund, så længe de ikke er diskriminerende grunde som race, køn, seksuel orientering, etc. Som følge heraf er der ingen forbundslov, der tvinger en arbejdsgiver til at give nogen form for meddelelse, når han opsiger en medarbejder.

Overbevisning om en forbrydelse eller brud på en kontrakt, du har med din arbejdsgiver, kan også være begrundelse for opsigelse af årsag.

Selvom du er opsagt af årsag, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse i henhold til din ansættelseskontrakt eller virksomhedspolitik. Tæl ikke på det, men tag ikke noget ud, før du spørger, heller ikke. Nogle arbejdsgivere foretrækker at give afskedigelse eller endda behandle afskedigelser som afsked, snarere end at håndtere de vanskeligheder, der opstår ved at opsige for årsagen.

Hvad er forkert opsigelse?

Fejlagtig opsigelse, også kendt som fejlagtig afskedigelse, er, når en ansattes ansættelseskontrakt er blevet opsagt af årsager, der er ulovlige eller krænker vilkårene i deres kontrakt. Nogle eksempler på ulovlig opsigelse omfatter diskrimination, gengældelse, afslag på at begå eller udføre en ulovlig handling eller krænke kontrakten eller virksomhedshåndbogen.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretfærdig eller ikke er blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. Du kan muligvis appellere beslutningen om at opsige din ansættelse. U.S. Department of Labor har oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav. Din statsarbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe, afhængigt af statslov og omstændigheder.

Derudover har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan endda få en hotline, du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat til at håndtere en fejlagtig opsigelsessag. Husk at du skal betale for en advokats tjenester eller finde en villig til at give rådgivningspro bono.

Har du brug for flere oplysninger om ulovlig opsigelse? Denne vejledning giver indsigt i, hvilke specifikke situationer der kan kvalificere sig og hvad de skal gøre, hvis du føler at du er blevet fejlagtigt opsagt, herunder hvordan man appellerer beslutningen.

Ophør for årsag og arbejdsløshed

Når du opsiges af årsag, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsersättning.

Afvigelser i statslovgivningen og grovheden af ​​lovovertrædelsen spiller en rolle i berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til ledighed, skal du kontakte din statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedskompensation. Hvis din påstand nægtes, vil du kunne appellere og forklare omstændighederne ved din opsigelse.

Men ikke antage, at fordi du blev opsagt for årsag, vil du være berettiget til ledighed. Du ved ikke før du spørger.

Har du et spørgsmål?

Selv hvis du så opsigelsen, kommer der ofte et chok, hvis du mister dit job. Du kan finde dig selv med en million spørgsmål, og ingen klar ide om, hvor du kan få svar. Denne FAQ kan give vejledning; hvis du spekulerer på adgang til arbejdsløshed, medarbejderrettigheder efter opsigelsen eller hvad der sker med din pension og sundhedsmæssige fordele, når du opsiges, er dette stedet at starte.

Derudover kan din tidligere arbejdsgiver HR afdeling hjælpe med mange af dine bekymringer - selvom de ikke længere repræsenterer dig, skal de sørge for, at tidligere medarbejdere har al den information, de har brug for. Du kan også kontakte din statsledighedskontor eller statsministeriet for arbejde for specifikke oplysninger om arbejdsløshedsunderstøttelse.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.