16 tips til arbejdsgiveren om at reducere medarbejders ferie stress

Ønsker du at holde produktiviteten og medarbejdernes ånde positiv i ferien? Leder du efter måder at lindre ferierelateret stress på? Du kan starte med ikke at forårsage stress. Som arbejdsgiver kontrollerer du mange af de variabler, der skaber ferie sæson stress for mennesker.

Næsten alle ønsker at tjene ekstra penge til ferien, men overdrevent overarbejde og arbejde på betalt ferie reducerer medarbejdernes moral. At miste weekender, der er nødvendige for at forberede ferien, giver endnu mere negative følelser. Fleksibilitet i de timer og dage, som medarbejderne er forpligtet til at arbejde i løbet af ferien, kan lindre meget af den stress, som medarbejderne oplever.

Korte frister for vigtige projekter og pres for at nå årets mål kan tilføje ekstra stress til ferien. Selv enkle, sjove begivenheder, som f.eks. Køb af en hemmelig julemandes gave eller bagning til en cookieudveksling, kan føje til feriespænding; de skaber kun en ting mere at gøre.

Således er behovet for medarbejdere at tage nogen betalt tid, at de vil miste i slutningen af ​​december, hvis de ikke tager tid. De fleste arbejdsgivere begrænser mængden af ​​betalt tid, som medarbejderne kan overføre til det nye år. Og ikke alle arbejdsgivere er villige til at betale medarbejdere for denne tid, der ikke bruges. (De bedste arbejdsgivere vil have, at medarbejderne tager og nyder deres ferie som et redskab i kampen mod stress på arbejdspladsen.)

Forståelse af stress på arbejdspladsen understreger, hvordan man kan tage sig af feriespændinger på et personligt plan. Du er det første skridt i et ansvarligt stress management program - trods alt, hvem vil gavne mere end dig?

Personaleassistenter er også i en fantastisk position for at hjælpe medarbejdere med at overvinde stress, ikke kun i løbet af ferien, men hele året rundt. Stress anslås at koste amerikanske virksomheder 300 milliarder dollars om året eller 2,000 dollar pr. Medarbejder hvert år i henhold til "Arbejdsrapporten for 2015: Hjælp medarbejdere til at leve deres bedste økonomiske liv."

Ved at henvise til disse tal gør koncentrering af ressourcer for at hjælpe medarbejderne med at lette medarbejderspændingen forretningsmæssig. Det hjælper også en medarbejder til at søge stress fra arbejde i dine vanskeligste situationer.

Hvad arbejdsgivere kan gøre for at begrænse medarbejderstress

Følgende tips fra Society for Human Resource Management fortæller, hvad arbejdsgiverne gør for at begrænse medarbejders ferie stress.

SHRM-personale spurgte medarbejdere fra menneskelige ressourcer, "Er din virksomhed involveret i en af ​​følgende metoder for at hjælpe med at lindre ferierelateret stress blandt dine medarbejdere?" Dette er de handlinger, der oftest nævnes.

• 51 procent planlægge feriebegivenheder i løbet af normal arbejdstid.
• 39 procent minder medarbejderne om deres medarbejderassistanceprogram.
• 33 procent viser påskønnelse for medarbejdere, der arbejder under en ferie.
• 32 procent opmuntrer afslappet kjole til feriefester.
• 30 procent giver ferie mad.
• 23 procent giver den kvartalsvise eller årlige bonus tidligt til ferie shopping.
• 20 procent giver flydende dage til ferie arbejdet.
• 14 procent tilbyder reducerede timer, så medarbejderne kan løbe ærinder.
• 13 procent giver tid til frivillige muligheder i arbejdstiden.

• 8 procent giver ekstra skift for folk at tjene feriepenge.
• 1 procent dækker børnepasning for medarbejdermangel.
• 15 procent af arbejdsgiverne giver andre medarbejder frynsegoder og muligheder.

Flere ideer om hvad man skal gøre for at begrænse medarbejderens feriebelastning

Ønsker du flere ideer? Prøv også disse.

• Giv hver medarbejder en gave fra virksomheden. Et selskab gav en imponerende pen med firmaets logo. Holiday middag mad er en god ide, hvis butikken er praktisk for alle.
• Tilby fleksible tidsplaner, så folk kan tage tid, når de har brug for det til deres feriepræparater og festligheder.
• Overvej at gøre flere ferier flydende, så folk kan ære deres religiøse og kulturelle traditioner med betalt tid. Tænk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og meget mere, men de fleste organisationer tilbyder kun betalte helligdage til jul og ny dag.

• Giv nogen bonusser til deltagelse eller andre gaver, du kan tilbyde i det normale forløb, i brugbare formater som gavekort, gavekort eller telefonkort.
• Overvej at tillade medarbejdere at telecommute i nogle dage i ferien for at spare tid på at komme til og fra arbejde. Dette er den tid, der bliver tilgængelig for medarbejderne til at forfølge deres ferie sæson aktiviteter og arrangementer.

Måder at hjælpe medarbejderne med at styre, styre og eliminere ferie stress er uendelige - og uendeligt værdsat. Tænk på denne korte liste som starten på en brainstorm, ikke mål.