Eksempel medarbejder takker breve for at gå ovenover og udover

Medarbejder anerkendelse bliver mere kraftfuld, når du ledsager enhver pris eller gave med et takbrev. Dette er især vigtigt, når den anerkendelse du giver er kontant, en check eller et gavekort.

Mens den oprindeligt belønnede, når den først er brugt, har medarbejderen en kort hukommelse for de dollars, han eller hun modtog. Som følge heraf er et ledsagende takbrev, der opregner årsagerne til, at anerkendelsen bliver endnu vigtigere for at styrke medarbejderens følelseserklæring.

Medarbejderne vil fortsætte ud over anerkendelsesbreve i årevis. De viser dem ofte på væggene i deres kabine, over deres arbejdsstation eller på deres skrivebord. Selv medarbejdere, der ikke favoriserer offentlig visning, vil beholde en fil med anerkendelsesbreve modtaget i deres karriere.

Med ovenstående og udover kontantpræmier, hvor medarbejdere belønnes for at bidrage ud over deres normale jobbeskrivelser, ønsker du at udvikle generelle retningslinjer for dine ledere. Dette sikrer en konsekvent tilgang, når du vil genkende og takke en medarbejder.

Retningslinjer for taknemlige medarbejdere, der går ovenover og udover

Disse retningslinjer skal omfatte:

• Hvem er berettiget til ud over præmier? (Mange virksomheder udelukker ledende medarbejdere, som kompenseres forskelligt end de faste medarbejdere.)
• Hvilken præstation kvalificerer sig til monetær anerkendelse så udtrykkeligt som muligt?
• Hvilke forskellige niveauer eller beløb af belønningen er tilgængelige for hvilke handlinger?
• Hvem kan give et ud over prisen? (Andre ledere? Kun den direkte chef? Regelmæssige medarbejdere?)
• Hvornår vil ovenstående og ud over kontantprisen blive givet til medarbejderen?
• Hvordan vil belønningen blive givet til kvalificerede medarbejdere?

Du ønsker at sikre, at cheferne belønner tilsvarende præstationer og bidrag på tværs af afdelingens afdelinger. Medarbejdere snakker og de vil se, hvornår forventningerne og målene, mængderne af penge eller den anerkendte præstation er forskellige.

Kræv medarbejdernes inddragelse i hver pris for at sikre, at den givende er retfærdig på tværs af afdelinger og virksomheden.

Overvej at gøre ledere ansvarlige for at levere ovenstående check med en tak noter et krav om din over og ud over processen. Etablere et budget til dit program, så du kan måle din succes ved at anerkende medarbejdere. Et selskab giver væk en procentdel af deres overskud i priser, der spænder fra $ 500 - $ 3.000,00 pr. Ansat anerkendt.

Her er to eksempler på typen af ​​tak breve, der anbefales at ledsage en ud over check for en medarbejder.

Tak breveksempel

Dette er et eksempel på et takbrev for at gå ud over. Hent takskriveskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Tak breveksempel (tekstversion)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kære Brandon, Ledelsesgruppen besluttede at modtage den vedhæftede pris på $ 3.000,00 for dine bidrag til at hjælpe vores firma med at komme ind i mobilmarkedsføringen af ​​vores produkter. Mens det er dit egentlige job, gik du godt ud over vores forventninger.

Derfor får du denne anerkendelse. Du vurderede status for marketingafdelingens viden om markedsføring på tabletter og mobile enheder og fandt det lyst. Så du har udviklet en ti ugers klasse, som du lærte to gange om ugen og inviterede dine kolleger og andre interesserede medarbejdere til at deltage.

Turnout til klasserne var fremragende på tværs af virksomheden, og tilbagemeldinger om indholdet du præsenterede var positive. Folk følte, at de lærte en masse vigtige oplysninger, som vil hjælpe dem med mobil markedsføring af vores produkter.

Ikke tilfreds med at stoppe der, du præsenterede på vores årlige medarbejderudviklingsdag. Du var delvist ansvarlig for at starte den lokale mobile fagforening, som vi håber vil tiltrække nye medarbejdere, der er interesserede i mobil til vores region og til vores firma.

Din ledelse på mobilholdet hjælper os med at flytte virksomheden fremad i dette vigtigste område. Vores medarbejdere fra Human Resources anerkender også dig for din indsats for at hjælpe dem med at identificere de passende færdigheder, vi skal ansætte for at fremme vores succes i mobilverdenen. Du har hjulpet med at rekruttere og interviewe potentielle medarbejdere.

Af alle disse grunde besluttede vi os for at anerkende dig med et ud over prisen. Du fortjener det for alle dine bidrag.

Med venlig hilsen

LaToya

Anden prøve medarbejder tak brev

Dato

Hej jeanne

Dit ledelsesteam yder din ud over indsatsen med en $ 1000,00 engangsbonus. Vi ønsker at anerkende din indsats som leder af produktudviklingsholdet. I den ledende rolle har du konsekvent overskredet vores forventninger.

Dit job kræver, at du tildeler og overvåger dine holdmedarbejderes arbejde og overvåger de funktioner, de bygger på i produktet. Ud over vores forventninger fra din rolle har du fastslået, at dine medarbejdere manglede vigtige kundeoplysninger, da de bestemte produktets egenskaber.

Du nærmede sig de forskningsspecialister, som arbejder i marketing for at anmode om, at de samler en forskningsindsats. Du ønskede at bestemme de nøjagtige funktioner og muligheder, som vores kunder mest ønskede og nødvendige. De var glade for at arbejde sammen med dig på en favorit opgave.

I modsætning til tidligere forskningsindsats for dit produkt og nogle forskningsindsatser på tværs af virksomheden i fortiden bruger du faktisk de data, de indsamlede som information til at informere dit team. Dette forstørrer sandsynligheden for, at produktet vil sælge godt.

Udover salg og rentabilitet gav du forskergruppen bekræftelsen om, at deres indsats er ønsket og nødvendig. De er begejstrede for at se dig bruge dataene som information. De er parate til at gå ud over for dig i fremtiden. Det er sikkert. Det er så afskrækkende for dem, når de ser deres indsats gå ubrugt.

Af disse grunde har vi tildelt dig ovenstående og til prisen for tak. Dit arbejde er så værdsat, og vi håber at se din indsats fortsætter med at overstige forventningerne.

Tak igen.

Robert on Behalf af Executive Team

Sample Employee Recognition Letters

• Formelt Anerkendelsesbrev
• Uformelt medarbejdergodkendelse brev
• Halvformel medarbejdergenkendelse brev
• Hvordan man skriver en medarbejdergodkendelse brev