Hvad kan du gøre for at maksimere din startløn?

En medarbejders startløn er det faste beløb, som en arbejdsgiver er villig til at betale en ny medarbejder til at udføre et bestemt job. Startløn er afhængig af en række faktorer, men det bestemmes normalt af:

• Markedsbetalingskurser for personer, der laver lignende arbejde
• Markedsbetaling i lignende industrier
• Betalingsområderne i den region, hvor jobbet er placeret
• Erfaringen fra den person til hvem du laver et jobtilbud
• Uddannelsen til den person, som du laver et jobtilbud på
• Betalingsrenter og lønområder fastsat af en enkelt arbejdsgiver for nuværende medarbejdere
• Tilgængeligheden af ​​potentielle medarbejdere til at udføre et bestemt job i arbejdsgiverens region og beliggenhed

Startløn hæves, når en undersøgelse af disse faktorer indikerer behovet for en ændring. For eksempel øges startlønnen for datalogi majors, der er ansat i udviklingspositioner regelmæssigt. Arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere i softwareudvikling, mobiludvikling og andre relaterede felter, kan forvente at undersøge startlønnen årligt.

Andre job er mere forudsigelige. For eksempel har lønnen til en HR-assistent i Midtvesten været stabilt på $ 35 til 40.000 i en årrække.

Få mest muligt ud af din startløn

Alle ønsker at tjene så meget som muligt for et bestemt job. Du kan gøre et par ting for at sikre, at din løn er så høj som muligt. Husk, at de fleste rejser, herunder salgsfremstød, er baseret på en procentdel af din nuværende løn. Så en højere løn i dag betyder en højere løn i morgen.

Gør din forskning.Før du selv ansøger om et job, skal du undersøge, hvad en rimelig løn er for en sådan stilling. Vis ikke op med shrugged skuldre og ingen idé. Denne tilgang forhindrer dig i at gøre en urimelig lønkrav.

At være urimeligt kan fjerne dig fra overvejelse. Hvis du ikke gør din forskning, kan du måske acceptere en masse mindre penge, end de ville have været villige til at betale dig.

Forhandle.Hvis de siger: "Vi vil gerne tilbyde dig HR-assistentens position på 35.000 dollars om året." Du kan bare sige "Okay", men du vil sandsynligvis tabe, ikke kun for denne position, men for at øge fremtiden også.

Nogle ledere (og nogle virksomheder) forhandler ikke løn - det er et enkelt tilbud. Imidlertid er mange rationelle ledere ikke fornærmet af en lønforhandling. Så tag det samme $ 35.000 om året tilbud og bede om $ 38.500. At spørge om $ 45.000 er latterligt, men beder om 5 procent til 10 procent mere er normalt og passende. Hvis de siger nej, siger de nej. Derefter kan du træffe din beslutning.

Vær forberedt på at demonstrere dine evner. De fleste arbejdspladser har en liste over kritiske færdigheder, som arbejdsgiveren søger. Den nye leje skal være i stand til at gøre alle disse ting. Normalt har en arbejdsgiver også en liste over nice-to-have færdigheder.

Hvis du har nogen af ​​disse nice-to-haves, sørg for at du bringer dem op, når du forhandler løn. Taler du for eksempel et andet sprog? Kan du lave statistisk analyse? Har du et certifikat i et ekstra programmeringssprog? Afhængigt af jobbet kan disse ekstramateriale godt bøje din startløn op.

Hold andre frynsegoder i tankerne.Sikker på, du vil have en høj startløn, men er der noget andet, som du sætter pris på mere? Nogle mennesker værdifuld fleksibilitet, eller ekstra ferie, eller muligheden for telecommuting mere end en høj løn.

Nogle virksomheder kan tillade forhandlinger om gratis parkering, subsidierede buskort eller et gym medlemskab. Disse frynsegoder lægger ikke penge i din tegnebog, men de beholder kontanter i din tegnebog.

Hvis du planlagde at købe et gym medlemskab alligevel, er en freebie fra virksomheden som en lille hæve. Undervisningsbidrag er en anden stor fordel, der ikke kun får dig gratis skolegang, men gør dig kvalificeret til den næste bump op karriere stigen.

Kun for ledere

Nøglen til startløn er at holde din kompensation konkurrencedygtig, så du tiltrækker og beholder de mest kvalificerede medarbejdere, der passer til din kultur. Du kan forsøge at spare penge ved skimping på startlønnen, men det vil skade dig i det lange løb. Du vil have de bedste mennesker, og de bedste mennesker er mere værd.