Planlæg og implementer et tag dit barn til arbejdsdag

På den fjerde torsdag i april kan du vise dig at arbejde for at se en flok børn, der løber rundt på dit kontor. Forhåbentlig skyldes det ikke, at en vejrrelateret skole lukkes, men i stedet for det årlige tage dit barn til arbejdsdag. Begyndt i 1993 af Gloria Steinem som Tag din datter til arbejdsdag, blev drenge inkluderet senere, og den officielle titel er at tage dine sønner og døtre til arbejdsdag. Uanset navnet handler det om at undervise dine børn om livet på arbejdspladsen.

Steinem begyndte dagen for at illustrere, hvordan usynlige kvinder var på kontoret og for at hjælpe piger med at forstå, at de kunne stræbe efter denne synlighed, selvom deres mødre ikke havde det.

Skal din arbejdsplads deltage i at tage dit barn til arbejdsdag?

Svaret er måske. Hvad laver du? Hvis du kører en restaurant, forsøger at bringe børnehaverne ind for at se, hvordan mor og far arbejder kan skabe en uheldig katastrofe. På den anden side, hvis du er et hedgefond ledelsesteam, så det bliver muligt for teenagere at komme ind i et par timer, kan de åbne øjnene for, hvad arbejde er.

Det er fint, på nogen måde. Folk vil ikke vælge at arbejde for dig eller ikke arbejde for dig baseret på, om du deltager i at tage dit barn til arbejdsdag hvert år. Hvis du er på hegnet om det, så spørg dine medarbejdere.

Du kan måske finde ud af, at folk ikke kan lide at sammensætte aktiviteterne for børnene eller trække deres børn ud af skolen. Eller du kan finde ud af, at folk ser frem til denne dag hele året. Hvert firma er anderledes. Spørg dine medarbejdere, hvad de vil gøre.

Tænk gennem disse spørgsmål, hvis du overvejer at tage dit barn til arbejdsdag

Før du tilmelder dig for at tage dit barn til arbejde, skal du sætte dig ned og overveje følgende problemer:

• Hvad er dit mål? At undervise eleverne om, hvad arbejdslivet er? At have en sjov begivenhed, der gør forældre og børn lykkelige? At skrive billeder på din hjemmeside, så jobkandidater får positive følelser om din virksomhed?
• Hvilken alder bør du tillade børn? Nogle virksomheder fokuserer kun på teenagere; nogle fokuserer kun på elementære aldersbørn. Under alle omstændigheder bør du nok udelukke babyer og småbørn.
• Hvilke aktiviteter skal du have? Hvis du medbringer teenagere, måske har du en kort kontinental morgenmad med en peppy talk fra HR manager og derefter lad teenagere skygge deres forældre, er perfekt. Hvis du medbringer yngre børn, har du måske brug for en masse aktiviteter, fra at tage en tur på faciliteterne til at lave gåder og spil, der beskæftiger sig med virksomheden, fulgt op med frokost med mor eller far.

• Hvor længe skal dagen være? Er dette en heltidshændelse? I så fald bør du ikke invitere små børn. Et par timer er nok bedst for denne gruppe, men husk, at forældrene bliver nødt til at tage børnene tilbage til skolen, når du er færdig med aktiviteterne "Take Your Child to Work Day".

Når du har gennemtænkt alle disse problemer, kan du begynde at planlægge dine aktiviteter. Påmind afdelinger af datoen, så de kan forberede sig. Hvis du har en enorm deadline i markedsføring på den dag, vil de nok ikke gerne lave en sjov præsentation for børnene, og det er okay. Virksomheden skal stadig arbejde rentabelt.

Husk at produktiviteten sandsynligvis vil være lav den dag. Ingen forælder vil få så meget gjort med et barn eller en teenage, der skygger dem. Hvis du hopper over skyggen og bare har planlagte aktiviteter for børnene, skal du trække folk fra forskellige afdelinger for at drive aktiviteterne.

Du skal invitere alle til at deltage i at tage dit barn til arbejdsdag

Dette er en helt eller intet begivenhed. Hvis du vil invitere børn, kommer du til at oprette aldersparametrene og planlægge aktiviteterne. Du kan ikke sige: "Nå, hvis du arbejder på fabrikken, kan du ikke bringe dit barn til arbejde, fordi det er farligt, men du kan, hvis du er en kontorist."

Mens du ikke vil have børn, der løber rundt på fabriksgulvet, vil der ske forskel på denne måde. Hvis administrerende direktørens barn kommer ind, så får den nyeste udlejning med den laveste løn også at bringe hendes barn. Du skal behandle alle børnene ens.

Hvis du tillader børn at skygge deres forældre, overvej også at lade dem skygge folk i andre afdelinger. Bare fordi mor er en revisor betyder det ikke, at Jane ønsker at blive revisor. Hun kan have større interesse for forskning og udvikling.

Mennesker uden deltagende børn kan eller måske ikke ønsker at blive en del af dagen. Bare spørg. Men kræver ikke deltagelse. Folk blev ansat for at gøre deres arbejde, for ikke at underholde børn. (Medmindre selvfølgelig din virksomheds arbejde er at underholde børn.)

Udført rigtigt, tag dit barn til arbejde Dag kan give en masse sjov, bygge gode relationer og måske endda generere nogle gode PR, hvilket ikke er en dårlig præstation i et par timer en gang om året.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun hyrede, fyrede, styrede numrene og dobbeltkollerede med advokaterne.