Hvad er Shift Work og hvilke typer af industrier bruger det?

Virksomheder, der har brug for døgnets dækning eller har brug for en døgn på dagen for at optimere produktionen og produktiviteten, bliver ofte til skiftarbejde. Skiftearbejde foregår i en 24-timers arbejdsplan og til tider syv dage om ugen for at holde en organisation i gang uden hitch og optimere arbejdsproduktion og produktivitet.

Der er mange tilgange til at skifte arbejde. En medarbejder kan arbejde en af ​​tre otte timers skift på en arbejdsplads, der opererer 24 timer. Eller en medarbejder kan arbejde 12 timer om dagen i fire lige dage og derefter være ude for de næste fire dage. Arbejdsgivere har eksperimenteret med alle tænkelige former for skiftearbejde i bestræbelser på at maksimere potentialet ved deres operation, samtidig med at man overvejer at minimere eventuelle negative virkninger for deres arbejdstagere. De, der arbejder med nattskiftet, er særligt modtagelige for svækkende helbredseffekter på grund af manglende søvn og dårlige spisevaner.

Skift arbejde, hvor en medarbejder arbejder samme skift konsekvent, er typisk bedre for medarbejdernes sundhed og giver medarbejderen mulighed for at skabe en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer konstant skiftende livets mønstre.

Hvem virker Shift?

Når industriens verden først er sket, foregår skiftearbejde i mange brancher og områder, herunder retshåndhævelse, militær, sikkerhed, sundhedspleje, detailhandel, restauranter, gæstfrihed, købmandsforretninger, transport, brandstationer, nærbutikker, kundeservicecentre, aviser og medier. Listen indeholder også ethvert anlæg, der huser mennesker 24 timer i døgnet, såsom fængsler, plejehjem, hoteller og kollegieophold.

Ansættelse af medarbejdere til arbejdsskift

Det er meget lettere at tiltrække talent, hvis du har etableret otte timers skift. Medarbejderen ved, hvad han kan forvente og kan beslutte at acceptere eller afbryde jobbet baseret på den indvirkning, det vil have på hendes familie, hobbyer eller andre livsstilsvalg.

En sygeplejerske skal for eksempel vide, hvilken arbejdsplan der skal forventes, inden man accepterer et sygehusjob, hvor natarbejde er almindeligt. En sygeplejerske, der kun kan arbejde i løbet af dagen, bør overveje at arbejde på et læge kontor, hvor udvidet patientpleje normalt betyder at lægge en ekstra time eller to efter lukning.

Introduktion af skiftearbejde til en arbejdsplads, der traditionelt har arbejdet kl. 8 til 5 p.m. kan være problematisk. Ikke alene ændrer du ansættelsesforholdene, men du forstyrrer også familier. Introduktion til skiftehold efter faktum er altid omstridt og kan medføre omsætning.

Ændret Skift Arbejde

I virksomheder, der er forpligtet til at servicere kunder uden for den traditionelle otte-timers dag, kan ændret skiftearbejde, forlængede skift eller overlappende skift være fornuftigt. For eksempel sender et softwareudviklingsfirma på sin hjemmeside, at kundeservice og teknisk support er tilgængelig mandag til søndag kl. 7 til 10 p.m. ET.

Personer, der arbejder i begyndelsen og afslutningen af ​​skiftet, vil have overgangstid med andre medarbejdere, men deres arbejdstid ændres til dækning. For eksempel kan en medarbejder arbejde fra kl. 7 til kl. 16, mens en anden medarbejder muligvis arbejder kl. til 10 p.m.

I tilfælde af fritagede medarbejdere, der arbejder skift i et hvide krave miljø, har arbejdsgiverne brug for data om, hvordan de forlængede skift påvirker tilfredshed. At kræve medarbejdere til at arbejde godt ind om aftenen og opgive værdifuld familie eller social tid, vil ikke tilskynde medarbejderretention, især blandt Millennials, der har en tendens til at værdsætte balancen mellem arbejde og liv og ofte har de tekniske færdigheder til at gå videre til et andet job.

Statslige og føderale love

I alt skiftearbejde regulerer føderale og statslige arbejdslove emner som måltidsperioder, mindsteløn, overarbejde, optagelse og pauser, især for ikke-ansatte.